北大教授-要让医务人员有体面收入
近年来，北京大学李玲教授多次强调提升医务人员收入水平的必要性，其深刻的见解和具体的实践建议引人注目。以下是李玲教授的核心观点与实践建议的生动阐述：
一、核心主张
李玲教授主张将医疗反腐与医务人员的收入保障紧密结合。她指出，医药领域的腐败问题频发与医务人员的收入结构不合理密切相关。她倡导通过制度性改革，让医务人员获得与其付出相匹配的阳光收入，从而消除通过药品回扣等不正当途径牟利的动机。她强调，医生是高技能、高风险的职业群体，其收入应充分体现出他们的专业价值和社会贡献。
二、直面现有机制的弊端
当前医保报销机制下，医生往往依赖开具高价药品来获得收入，这不仅加重了患者的经济负担，也导致了医疗资源的浪费。医院创收导向未得到根本改变，部分地区的医疗资源配置效率低下，医患矛盾依然突出。
三、改革路径建议
李玲教授建议直接支付医生服务费用，将原本用于中间流通环节的费用（如药品加成）直接转化为医生的薪酬。这样既能保障医生获得体面的收入，又能降低患者的经济负担。她表示，可以参考地方试点经验，如福建三明医改就是一个成功的例子。在2022年，当地顶尖医生的年收入高达80万元，远高于县委书记的十几万元年薪，这证明了高薪养医的可行性。
四、行业影响展望与深思
如果全国约万医生能够实现收入的阳光化，这将推动医疗行业从“以药养医”转向“以技养医”，优化服务质量和资源配置。这也需要在医保基金监管与分配机制上进行同步完善，平衡医生收入增长与医保的可持续性。李玲教授的观点引发了关于医疗体系薪酬制度改革的深入讨论，她的建议为当前医疗反腐深化与行业健康发展提供了重要的参考方向。
在关注医务人员的收入问题时，我们也应意识到这是医疗体系改革的重要一环。只有让医务人员获得合理的收入，才能激发他们的工作热情，提高医疗服务质量，真正实现医患和谐。李玲教授的建议为我们提供了一个有益的参考，值得我们深入思考和。