升职当什么,同事升职成上司
祝升职加薪，飞黄腾达！??。当上司、同事过来说我升职了，我的感觉是:自然→思考→努力。不能看到许多同事年底都获得升职了，自己原位不动，也就想升职，甚至说也应该升职；如果是这么认为，那就大错特错，而影响自己心智了。
如何升职？
在职场，每个人都希望升职加薪，但和你有一样想法的人很多，领导的位置却只有一个。别人升职加薪，自己却碌碌无为，区别在哪里呢？你应该从以下几个方面去思考知识和技能到底学历重要还是能力重要？这个问题，一直比较有争议。学历是职场的敲门砖，也决定了收入的起点，很多用人单位招聘时，博士、硕士、本科、大专、大专以下，薪资是有区别的。
能力，是在职场起步之后，决定收入的另一个关键。这两者是相辅相成的，学历决定收入下限，能力决定收入上限。就好像要到达一个终点，有的人坐飞机，有的人坐火车，有的人开车，有的人骑车，虽然都能到，到达的时间不一样。所以，我们要问问自己，自己的知识技能，和现在的岗位是否匹配。比如开车，老司机能轻车熟路，新手却不知所措。
职场也是一样，如果别人一个小时能解决的事情，你需要花费两三天，那凭什么升职加薪的是你？除了知识和学问之外，世上没有其他任何力量能在人们的精神和心灵中，在人的思想、想象、见解和信仰中建立起统治和权威——培根态度你有没有问过自己一个问题现在这个岗位，缺了你行不行？如果当从知识和技能来说，其实能胜任你这个岗位的人很多，只不过你遇到了这个机会而已。
但岗位一样，不同的人去做，结果却是不一样的，有的人，真的做到了这个岗位离不开他，或者离开他，工作就很难开展。起因是态度不同主动有的人对自己的工作有清晰的目标和要求，他们的标准是"做好"。每天想的是如何做好，需要什么支持和帮助，有哪些困难，怎么解决。被动而有的人，标准只是"去做"，结果好不好，和自己没关系。
领导安排工作，反正我做了。对于工作，只是等安排，领导吩咐就做，不吩咐就不做；对于收入，想法就是拿钱办事，反正上班就那点薪水，干嘛折腾自己。"做好"和"去做"，你觉得哪种更容易升职加薪呢？心态若改变,态度跟着改变；态度改变,习惯跟着改变；习惯改变,性格跟着改变；性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛思维你是把工作当事业，还是只把工作当工作？很多人总是在想，等我有实力了，也要开创一份自己的事业，自己做老板。
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