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激发 干事创业(增强干事创业的行动力)

科学探索 2023-05-01 12:38www.bnfh.cn科学探索

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  作者王丹(大连海事大学马克思主义学院教授)和李洪斌(大连海事大学马克思主义学院博士生)

  前不久,《求是》杂志刊登了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话。习近平总书记在讲话中指出,“让事业激励人才,让人才成就事业”,“让有真才实学的人才英雄有一席之地”,“为各类人才创业搭建平台”。这些论述深刻把握了人才发展与事业发展的辩证统一关系,从马克思主义认识论的实践观点深刻揭示了人才发展规律,顺应了全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的客观要求,是各级党委和领导干部培养人才、促进事业发展必须坚持的价值取向。

  国家靠人才立,政府靠人才,产业靠人才。放眼当今世界,政治、经济、军事、科技、文化等领域激烈的国际竞争,从根本上说是人才的竞争,人才已经成为一个国家、一个民族在竞争中生存和发展的决定性因素。当前,我国已进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标迈进的新征程。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,比历史上任何时期都更加渴求人才。如何信任人才、用好人才、激励人才、留住人才,是摆在领导者面前的一道时代考题。

  因为有才华,事业也会因为有才华而蒸蒸日上。历史和实践充分证明,人才和事业共同成长,相互促进。是优秀人才的人生支点,鼓励他们成长进步的方式有很多。以事业取人,以事业留人,成人之用,突出了人才的主体地位,这是最根本、最有效的选择。只有积极为人才提供一个为他们努力工作的职业平台,让他们充分发挥自身优势,展示自己的才能和才华,进而不断激发他们实现价值、贡献社会的自豪感和荣誉感,增强干事创业、建功立业的主动性和创造性,才能确保人才流动和新的职业生涯。

  鸟选择木头生活。留职的本质是执政者选人,用人管事,把人才放在最合适的岗位上。可以结合本地区本部门、本单位经济建设、社会发展、民生工程、生产经营、自身建设的实际情况和需要,为人才提供合适的工作平台。俗话说“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。”我们不仅努力创造更多的创新创业机会,还强化按需选人的理念,坚持选事业需要的人,配岗位缺的人,做到人尽其才、人尽其用、时尽其用,最大限度地实现人才配置和培养的科学优化。

  水不兴奋不跳跃,人就不兴奋不激动。有了任务才能经历成长,有了信任才能投入工作。一个不给任务,又缺乏信任的地方,是不可能留住人才的。一方面,全社会要积极为人才提供摔打磨砺的任务平台,把推进重点行业、重大任务、重大项目、重要课题与引进使用人才结合起来,大胆放开年轻骨干和新生力量,主动搭台、担担子、给岗位,让他们在攻坚克难、勇挑重担中加速提素质、增才干;另一方面,全社会应最大限度地为人才提供一个开放、包容的信任平台,建立基于信任的人才管理和使用机制,进一步打破传统的官本位和行政化思维,积极为人才松绑,宽容试错

  为人才的事业奋斗,为价值的荣誉。激发人才成长进步的活力,最终要体现在对价值和使命的执着上。只有为人才提供客观公正的价值平台,加快建立以创新价值、能力和贡献为导向的人才评价体系,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,才能确保人才“创造”和“人才”价值各得其所,形成强大的人才磁场。只有为人才提供一个使命平台,始终坚持人才工作的正确政治方向,大力宣传老一辈科学家关心祖国、服务人民的先进事迹,激励人才深深爱国、渴望报国,才能以强烈的使命感和责任感为国家分忧、为国家解难、为国家尽责。

  成功靠功德,事业靠才华宽广。人才和事业共同成长,事业和人才相互促进。新时期的事业发展和政策创新为人才创造了前所未有的条件,为人才发挥作用、施展才华提供了广阔的空间。只要努力营造引导人才热爱事业、奉献事业、成就事业的良好环境,就能不断激发各类人才创造活力、竞相生成,促进人才与事业发展同频共振、相得益彰。

   055-79000(2021年12月27日第16版)

  来源光明网-《光明日报》

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