男子拒绝春节带电脑回家工作被开除
小张，这位在上海某咨询公司担任软件工程师的职场人士，已经为公司兢兢业业工作了四年。在即将迎来春节之际，一场关乎劳动者权益与雇主管理的争议在他与公司之间悄然展开。
事件的起因源于一个春节前的请求。公司因为需要小张处理客户的应急服务，要求他携带电脑回家过年。小张却拒绝了这一要求。公司的处罚理由包括小张恶意拒绝执行劳动任务、拖延工作，甚至违反了劳动时间规定，尤其是在春节休假期间失联长达27天。
争议焦点主要集中在三个方面：首先是关于春节休假的义务问题。小张认为春节假期是经过正规流程获批的，期间员工没有义务处理工作事务。而公司则认为他在休假期间失联，未能配合公司的应急服务要求，构成了严重违规。其次是关于午休时间的认定问题。公司声称员工手册规定的午休时间是固定的，但小张却长期提前开始午休。对此，小张反驳称公司并未严格按照员工手册执行午休时间规定，存在管理上的矛盾。最后是劳动任务的争议问题。公司指控小张拖延客户服务进度，但小张解释是因为客观原因导致的迟到等情况。
在经历仲裁阶段后，劳动仲裁支持了小张的诉求，并判决公司支付赔偿金达人民币近二十万元。而在法院终审阶段，法院明确支持了小张在休假期间的权益诉求，认为员工休假期间无提供劳动的义务，拒绝带电脑工作不构成恶意拒绝执行劳动任务；对于假期的合法性进行了肯定，认为经过合法审批的假期不应受到质疑；在违纪程度上认为午休问题属于轻微违纪，没有达到严重违反规章制度的标准；并指出公司解除劳动合同的行为违法，需要支付赔偿金。
此案在社会各界引发了广泛的反响和讨论，尤其是关于劳动者休假权与用人单位管理权的界限问题受到了广泛关注。法院明确“休假期间无强制劳动义务”的立场被舆论普遍认为是保护了广大劳动者的合法权益，同时也提醒了用人单位在追求管理效率的同时也应尊重员工的休假权益。这一判决不仅为劳动者提供了法律上的支持，也为推动社会公平正义贡献了一份力量。