招聘不得限定男性或男性优先
娱乐八卦 2025-03-04 16:09www.bnfh.cn娱乐八卦
打破性别壁垒，保障平等招聘权
随着国家对于性别平等的重视日益加深，保障妇女平等就业权利已经成为国家的坚定立场。明确的规定，要求我们在招聘过程中不得限定男性或规定男性优先，这是对每一位求职者公平待遇的有力保障。
在国家的政策框架内，《国家人权行动计划(2021-2025年)》已经将此要求纳入其中，并明确表示要将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察的工作范畴。对于在招聘过程中涉嫌性别歧视的用人单位，相关部门将开展联合约谈，坚决维护求职者的合法权益。
人力资源社会保障部等部门也联合发布了通知，进一步规范招聘行为，促进妇女就业。通知中详细列举了招聘环节中可能出现的就业性别歧视的具体表现，并明确指出，除国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况外，不得限定性别或性别优先。任何以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用的行为，都是对国家法律的公然挑战。
教育部也在其通知中明确要求各地各高校落实校园招聘的“三严禁”原则，其中之一就是严禁发布含有限定性别等歧视性条款的需求信息。这一举措旨在营造公平就业环境，让每一位求职者都能得到公正的待遇和机会。
这些政策规定的出台，不仅仅是国家对于性别平等的承诺，更是对于每一位求职者权益的坚决保障。它们旨在促进工作场所的性别平等，帮助女性实现家庭和工作的平衡，建立家庭友好型工作场所。这是一个公平、公正的社会应有的态度，也是我们共同努力的方向。
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