退役军人保障法三审
退役军人保障法草案三审聚焦多个关键领域，旨在全面提升退役军人保障工作的质量和水平。此次审议，草案在劳动权益保障、教育培训优化、安置政策调整以及监督检查强化等方面进行了重要的修改和完善。
草案进一步强化了对退役军人劳动权益的保护。用人单位在裁减人员时，必须优先留用已经接收安置的转业军人和安排工作的退役军人。各级也在积极开展拥军优属工作，对于符合条件的退役军官和军士，其配偶及子女都可以随调随迁。用人单位在招用退役军人时，符合相关规定的还可以享受税收优惠等政策。
教育培训方面也得到了全面的优化。不仅全体退役军人都可以免费参加职业教育和技能培训，而且培训后通过考试考核的退役军人还可以获得职业资格证书或职业技能等级证书，甚至可以得到就业推荐，真正实现了知识和技能的提升与就业创业的对接。教育培训的目标也新增了“提高思想政治水平”，强调了知识结构的完善和就业创业能力的提升。
安置政策的调整也是此次审议的焦点之一。草案明确了退役军人安置需要遵循“公开、公平、公正”的原则，待遇与服役贡献挂钩。无论是转业军官，还是安排工作的军士和义务兵，都将由机关、事业单位、国企接收安置，并保障相应的劳动合同待遇。对于那些入伍前在机关、事业单位或国企工作的退役军人，退役后还可以选择复职复工。
草案还强化了监督检查机制。县级以上退役军人工作主管部门需要监督检查相关法律法规及政策的落实情况。对于违法犯罪的退役军人，终止、降低或取消待遇的权限已经上收至省级，并需要报国务院备案，这无疑为整个保障工作提供了更加严格和规范的管理。
三审稿还突出了英雄烈士精神的弘扬，要求烈士纪念设施建设与英雄烈士保护法相衔接，并明确了退役军人事务部门对烈士纪念设施的修缮和管理职责。这一举措不仅是对英雄烈士的崇高敬意，更是对全体退役军人的深刻关怀和尊重。该法案于2021年1月1日正式施行，必将为我国的退役军人保障工作开启新的篇章。