试用期解除劳动合同
一、关于劳动合同解除的条件与后果
劳动者在试用期表现未能满足用人单位明确的考核标准与录用条件，证据确凿；严重违背公司规章制度，职责严重失职或涉及营私舞弊对公司造成重大损害；与其他单位存在劳动关系且影响本职工作，经指正仍不改正；因欺诈、胁迫等使劳动合同无效行为，或依法被追究刑事责任等情况下，用人单位有权依法解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿金，但必须书面详述解除理由。
反之，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或解除理由不符合法律规定，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者亦有权选择要求继续履行合同或主张前述赔偿金。
二、劳动者的解除劳动合同权益
劳动者享有主动解除劳动合同的权利。在提前三日通知用人单位的前提下，无需特定理由即可解除。若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供必要的劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，并有权要求相应的经济补偿。
在解除劳动合同的过程中，劳动者应以书面形式通知用人单位，并妥善保留通知记录，如邮件、短信等，以备争议解决之需。
三、试用期解除合同的特别注意事项
试用期是劳动合同期限的一部分，其期限需依法设定：对于合同期限三个月至一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年至三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上的合同或无固定期限的合同，试用期则最长不得超过六个月。
在试用期期间，劳动者的工资不得低于约定的工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。用人单位必须为试用期员工依法缴纳社保。
四、争议解决建议
当用人单位与劳动者对解除合同的合法性存在争议时，建议双方首先通过友好协商解决。如协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在提交仲裁时，双方需提交相关证据以证明各自的立场，如录用条件文件、考核记录、解除通知书等。
注：以上内容均参考《劳动合同法》的相关规定及司法实践，确保劳动者与用人单位的权益得到合理保障。