建议尽快调退休年龄
随着人口老龄化的加剧和养老金支付压力的不断增大，我国于2025年启动了退休年龄调整政策优化工作。针对当前的社会背景和反馈，我们提出以下建议以加速推进退休制度的改革。
一、加强渐进式延迟退休政策的落实力度
我们强烈建议针对不同群体细化年龄调整方案。例如，对于男性职工，可以从2025年起按照每4个月延迟1个月的节奏，逐步将退休年龄从60岁延至63岁。对于女干部和技术人员，可以将退休年龄从55岁逐渐延至58岁，而对于女工人，可以从50岁逐渐延至55岁。对于特殊工种，可以提供“提前退”与“弹性退”的选项。为了确保政策的执行刚性，我们建议通过专项督查来消除“地方一刀切”或“变相不执行”的问题。
二、完善弹性退休选择机制
为了给予职工更多的选择权，我们建议扩大自愿选择退休时间的范围。例如，允许女干部在55-61岁之间、女工人在52-58岁之间自主决定退休时间。对于那些选择延迟退休的人，可以通过每多缴一年养老金增发1%-2%的标准来提供激励。我们还需要优化配套服务，如开发法定退休年龄计算器，简化弹性退休申请流程等。
三、构建年龄友好型社会配套措施
针对可能出现的就业年龄歧视问题，我们建议立法禁止这种行为，并将年龄歧视纳入《就业促进法》的禁止范畴。为了提升中高龄劳动者的就业竞争力，我们可以设立专项基金支持企业开展“银发技能重塑计划”，重点提升他们的数字化技能和岗位适配度。
四、动态调整政策实施节奏
为了更好地适应人口结构的变化和劳动力市场、养老金收支平衡的情况，我们建议建立退休年龄调整效果评估机制，每两年进行评估并根据情况灵活微调延迟幅度。
当前退休政策的调整正处于关键过渡期。我们需要通过强化执行、提供弹性选择、反歧视保障等措施，平衡退休制度改革和社会承受力的关系。这不仅是一个政策调整的过程，更是一个构建年龄友好型社会的历程。我们期待在这个过程中，能够充分体现对劳动者的尊重和关怀，让每个人都能享受到公平和有尊严的退休生活。