员工主动辞职未批后遭辞退获赔51万
奇闻趣事 2025-03-03 15:47www.bnfh.cn奇闻趣事
员工张某主动辞职遭拒后遭解雇，终获巨额赔偿
在江苏南京的一家连锁酒店内，一名员工的故事引起了广泛关注。张某因工作表现卓越，于2018年晋升为销售总监。他的职场生涯却在一个决定性的时刻发生了转折。
在2019年9月，张某向单位递交了离职申请，但酒店对此并未作出任何回应。反而，酒店给张某涨了工资，并调整了他的岗位。看到这样的待遇提升，张某选择了留在酒店，放弃了原本的离职计划。在2020年2月，酒店却突然改变态度，同意了他的离职申请并要求他立即办理手续。对此感到困惑的张某与酒店协商无果后，决定将酒店告上法庭，要求赔偿因违法解除劳动合同造成的损失。
经过法院审理，酒店的行为被认定为违法解除劳动合同。原来在张某提交离职申请后的沉默期以及之后的行为已经构成了默认继续履行劳动合同的状态。停发社保和工资、并让人顶替其职位的行为显然违反了劳动合同法的相关规定。法院一审判决酒店赔偿张某51万多元。酒店对此结果并不接受，提起上诉，但最终南京市中级人民法院维持了原判。
此类案例在其他地方也时有发生。如果员工提出辞职申请后，单位没有在规定的30日内办理离职手续，而是让员工继续工作一段时间后才通知其离职，那么这就明显违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，员工有权要求单位进行赔偿。这不仅是对劳动者权益的保障，更是对劳动法的有力捍卫。对于此类事件的处理结果，反映了社会对于劳动法的尊重和公正裁决的期待。
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