王艺扬打多少分,要打到巅峰多少分
8分也不会落得太低让HR否定你，分数上7-8分都刚刚好。当打上王者后，有的英雄可能到了省级称号，之后再去打巅峰赛，因为巅峰赛有荣耀战力加成，打到1500分左右加成已经有15%左右了，之后在与队友开黑使用这个英雄，几乎150局左右就可以上国服了，甚至一些冷门英雄，上国服更加容易。
1、王者想只打一个国服，要打到巅峰多少分？
当打上王者后，有的英雄可能到了省级称号，之后再去打巅峰赛，因为巅峰赛有荣耀战力加成，打到1500分左右加成已经有15%左右了，之后在与队友开黑使用这个英雄，几乎150局左右就可以上国服了，甚至一些冷门英雄，上国服更加容易。只要在这个赛季努力打荣耀战力就可以了，在到达王者段位后打巅峰赛拿到荣耀积分加成就不停地使用这个英雄上分，一般都是选择三排或者是五排，这样会稳一些，如果这个赛季没有上去，那么在新赛季使用这个英雄上国服就容易了，
巅峰赛使用的英雄可以增加更多荣耀战力，积分越高荣耀战力加成也越多，每个赛季会根据巅峰积分排行榜发放奖励，可以获得头像框、称号等奖励。2、巅峰赛不会掉星也不会加星，在这里进行的一切比赛都和排位赛无关，不是一些热门英雄，冷门英雄基本上在1500多分，1600多分就可以打上国服。我是一些热门英雄，如韩信猴子等，这些英雄基本上到赛季末2000多分的巅巅峰赛才可能登顶国服，而往往必须要在巅峰赛有排名前几才可能，
2、如果一个普通篮球爱好者去了NBA，打满全场，场均能拿多少分？
普通爱好者，我们就先设定一个身高，180cm，80kg，位置，控球后卫开始比赛，跳球，我方争到球，传给爱好者推进，运了3次球，被抢断，因为速度和爆发力不够，只能拉人犯规，因为你是一名防守队员，背叛恶意犯规，2罚一掷，对方稳稳罚中2球，还有进攻机会，后卫持球突破，bibi，阻挡犯规，罚界外球，强突你，这次你不伸手去挡害怕犯规，使用身体去挡，被一步过，轻松上篮又得2分，爱好者运球推进，遇到防守紧逼，胡乱传球，又被抢断，空接暴扣，6比0，教练不得已请求暂停，不知道为什么教练不能换下你，使得其余4名球员对你的鄙视更加强烈，暂停回来，别人不传给你了，面临4打5的局面，可想而知，球又没进，对方发起反击，小个儿后卫背打强吃你，力量的差距，导致防守失位，8:0，裁判请求暂停，只见你已倒低不起，肋骨粉碎性骨折，被120送走，队友纷纷鼓掌，剧中，场均0分。
3、如果面试官问你:给你的领导打分标准是10分，你会觉得打几分合适？
住了诶问题比较考验情商，也考验智商，还考验对公司对上级的感受理解力，回答这几类是绝对扣分的1、勉强及格或不及格（6分及以下）这类的实际情况就是你对上级不满意。而在面试中我们应该有一个通识，就是基本上在离职原因上不可以说以前公司或者之前领导的问题的，因为问题本身无非是待遇低、管理差、加班多等等，这些问题再哪家企业都或多或少有，那么会让HR顾虑自己公司有没有，，这样答也显得自己情商很低，
所以答6分及以下就是给自己挖坑，会面对紧接着的问题为什么。那后面你的答案基本上就是让自己跳坑了，2、满分满分也同样是个不太合格的答案。面对HR追问为什么的时候，要么很谄媚的说自己领导的丰功伟绩伟大形象让人作呕，要么说平时接触不多感觉挺好的，这也会让人觉得你太远离领导、观察能力弱等等，最好的分数是这么多7-8分为什么？因为人无完人，是不会有太满意的状态的，至于站在旁观者的视角时，更是难有满分。
7-8分也不会落得太低让HR否定你，分数上7-8分都刚刚好，而7-8分就充足的留了空间来“表扬”你的上级，也预留的位置来描述上级存在瑕疵的地方。那么表扬应该表扬哪些方面，尽量真实，然后从管理、视野、格局上去阐述，附带一些案例就看上去很真实了，“瑕疵”应该如何呈现呢？尽量是一些不影响大局的方面，或者和有点比起来影响不大，那么看起来就很合理的，比如领导太过强势，作为下属感到比较压迫。
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