腾讯应届生公司大群怒怼管理层
腾讯企业微信团队内发生加班争议风暴，应届毕业生直言不讳挑战管理层决策
近日，在腾讯企业微信团队内部，一名应届毕业生员工因高强度加班问题在部门内部大群中公开发声，怒怼管理层决策，此事在网络上迅速发酵，引发了广泛关注。
据悉，这场争议发生在今年一月末的一个深夜。这位应届毕业生因为连续数日的加班，对所谓的“赶版本”任务感到身心疲惫。他在部门内部一个拥有数百人的大群中公开发表言论，指责管理层为了上线新版本而要求开发人员连续加班超过二十个小时的做法。更令人震惊的是，这种加班文化在公司内部被当作一种激励表彰的行为。他质疑管理层在安排任务时是否真正关心员工的身心健康，并指责这种加班文化如同慢性，正在侵蚀员工的身心健康。该员工坚定地表示，这种加班现象在公司内普遍存在，并非其所在组独有现象，他已决定离职。他呼吁公司各方不要阻碍他的离职流程。
事件发生后，该员工的直属领导以及企业微信的高管第一时间出面沟通解决此事。企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上对此事进行了正面回应。他表示对员工因项目和产品而过度劳累深感惭愧，并承诺将采取切实措施解决员工提出的问题。黄铁鸣提出了三点优化方案：首先是合理安排工作计划，确保员工能在健康合理的工作时间内完成任务；其次是明确评价导向，不再单纯以工作时间长短作为衡量员工工作成果的标准；最后他还强调要解决“过度加班”问题，需要采取更合理的排期规划、调整绩效考核标准等多种措施综合施策。
此事在网络上引发了热烈讨论。许多网友对这名应届生的勇气表示钦佩，认为他敢于直言不讳地指出问题，给其他职场人士树立了榜样。也有许多网友对公司内部的加班文化表示担忧，呼吁互联网公司应该正视这一问题，切实改善员工的工作环境和生活质量。这一事件也引起了社会各界对职场加班问题的广泛关注，呼吁企业在追求经济效益的同时也要关注员工的身心健康。