紫微如何看跳槽,如何看待跳槽
单纯的讲薪酬不合适，毕竟要看工作强度内容等等，并且单纯的薪酬作为跳槽后来看已经晚了，它是跳槽后选择企业的前提，所以应当是看性价比。你为什么跳槽，仅仅就因为涨工资吗，——END——你认为高薪是跳槽带来的吗，上篇刚回答了“转行”，现在再来谈谈“跳槽”。
1、如何看待“跳槽”？
上篇刚回答了“转行”，现在再来谈谈“跳槽”！跳槽大致有两种情况一种是同行内的选择，另一种是完全跨行的选择。这两种行为对于跳槽本身不具备特殊的意义！但就个人而言，还是有一定区别的，同行间的跳槽对工作性质还是认可的，大都有直接具体原因，可比性较强！跨行的跳槽，大多源于对现有工作性质的厌倦，想说，生活本无常，“跳槽”也无妨！若言随意“跳”，光阴恐遭难。
2、当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
【九九观点】在当今这个社会，年轻人频繁跳槽是相当正常的，而且在年轻人的圈子里，比较认可的一个观点是“工资越跳越高”，也就是说涨工资最快的方式就是跳槽，这个观点似乎是没有问题，暴露了更大的问题，以下是我对这种现象的一些别的看法一、频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因。
很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊的走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序一样，有人戏称自己为“社畜”——只懂上班，不懂发展，没有梦想，没有前途，而他们工作的改变也可能来源于各自之间信息的交换，以“跳槽就是涨薪，工资越跳越高”为行动指南，频繁换工作，换的自己都懒得换为止，该迷茫还是迷茫，与工作无关，只与工资无关。
这种行为非常不利于个人成长，因为一件事情的评价指标并不是唯一的，当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同，陷入迷茫的怪圈，而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已。二、忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开而相比于上面的人而言，与之相对的—那些不缺乏职业规划的人，他们太懂得在职业生涯中什么是有利的，什么是没有必要做的事情了，
而他们更不会把对企业的忠诚度当作是什么美德，他们的忠诚更多的是花在自己的职业上——这个公司我能学到东西，而且对我的职业发展十分有利，那么我就留下，如果不行，没有必要浪费时间，赶紧拍拍屁股走人。所以，频繁跳槽和工资无关，只是把对自己的发展是否有利作为标准去评判，同上面那个问题说的一样，也容易陷入逻辑的怪圈，走入死胡同，
会由一个极端走向另一个极端。综上，我认为频繁跳槽反映的也是自己的生活状态，生活太过焦虑，本质是想找一份最适合自己的工作，天底下哪里有十全十美，非常和自己心意的工作，我们能选择只是在这个我们所要要求的范围内相对好的而已，跳槽探索，这个过程很重要，切记不能盲目选择，更不能为了逃避去选择工作，如果你因为没有职业规划而频繁跳槽，那么建议你给自己的职业做个复盘，也可以请教专业人士，最重要的是想清楚再做决定，切忌盲目跳槽，得不偿失！我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，
3、四年5份工作，怎么看这个跳槽频率？
四年换工作，这个跳槽频率有点高，只想奉劝一句频繁跳槽的后路，就是跳来跳去无路可跳！之前从事HR工作时，我不喜欢频繁跳槽的求职者。，面试过的很多人，尤其是像做软件和技术开发的一些工程师，却经常通过跳槽来涨工资，最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份工作了，不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太慢了，而且就算是涨，幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。
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