为什么贵人不一定是好人,为什么好人不好当
谈及“贵人，不一定是好人”，这种说法我是认可的。好人就是好人，没有好人不一定是好人之显而易见，贵人不一定是好人，这种说法法令人信服，我再一次认同这句话的说法，人一生当中，无论遇到的是贵人还是好人，都值得我们去尊重，我认同这句话的说法，因为贵人和好人是两个不同的概念。
1、“贵人，不一定是好人”你认同这句话吗为什么？
我认同这句话的说法，因为贵人和好人是两个不同的概念。贵人是某一个人一生中的“救命稻草”；而好人却是多数人心目中的楷模，比如，“伯乐识马”形式就能诠释贵人的含义。当一个人在职场里像匹骏马驰骋疆场而又默默无闻时，突然有上司发现了这个人的亮点，而重用了此人，这个当口，上司就是“伯乐”、就是贵人；被重用的这个人就是这匹“骏马”。
，好人与贵人的区别:前者是为多数人服务，做公益的事，是大众认可的人物；而后者恰好相反，贵人注重的是某一个人，贵人帮了某个人之后，多数人根本不知道他们的行为存在，谈及“贵人，不一定是好人”，这种说法我是认可的。刚才我已经谈过，贵人面对的是某一个人，他的言行带有隐蔽性，不会像好人随时随地注重自己的一言一行，
缘于此，贵人里面就有了好人和坏人之分。在此，我举个例子:某单位有两个同事，工作都十分出色，处置事件的发生、以及接物待人等方面都旗鼓相当，可单位年底评优晋职，名额只有一个，结局很明显，其中会有一个被对方淘汰掉。正当这两位竟争对手在各自收集材料作准备的时候，某科室的一位上司暗中“相中”了其中一个，并且，这位上司平时还有意无意的给他不喜欢的另一个施加压力，
其结果可想而知，这位上司“相中”的这位，自然的顺利晋职。从这个事例中可以看出，这位上司最终也只能是晋职的这个人的贵人；而另一边，这位上司又是被涮掉的那个人心目中的坏人，显而易见，贵人不一定是好人，这种说法法令人信服，我再一次认同这句话的说法。，人一生当中，无论遇到的是贵人还是好人，都值得我们去尊重，
譬如:是自己的贵人，只要他在工作和生活当中不触碰法律的底线，即便有点小毛病，自己也要把贵人视为一生中的“救命稻草”。道理很简单，千里马常有，而伯乐却不常在，没有贵人的“相中”，人在仕途中不知要折腾到什么时候。就为这，敬重自己的贵人是本份，而谈及好人，那就更加值得我们学习了。因为好人能为多数人着想、能为人们排忧解难；好人不但值得我们敬重，好人还是我们心目中的英雄！，好人与贵人的本质区别:好人就是好人，没有好人不一定是好人之说，
2、为什么好人不好当？
这要看以什么标准而言，如果说只以一般的标准，一个人只要心地善良，公平公证，尊重他人，孝敬父母，不欺老幼，不做坏事，不违法乱纪，这也算是好人了，做这样的好人并不难。做好人难的是长期的，一贯的做好人，公而忘私，毫不利已，专门利人，不论在什么情况下都为别人着想这就难办了，做好人难，原因是多方面的，事例举不胜举，这里略举一二，
一是，一些事客观条件客观环境不以个人的意志为转移，使之不能按照你的愿望去做，去实现。二是，世界之大无奇不有，你这样做这样想，另一个人会去那样做那样想，他不支持你的观点，如触犯了他的利益他就会千方百计给你设置障碍，布置陷阱，不让你达到目的，三是，一个人的能力和能量都是有限的，宋江虽好而难济万人缘，面对一个个复杂的具体问题和事情，一个人是无法解决做好的，为了别人哪怕你拼死拼活的去为他卖命，他会说你不好，做了好事还会被误会和不理解。
3、为什么感觉穷人总遇不到贵人？
这问题我有发言权，2015年，我在威客网上开了一家文案小店，晚上兼职写软文，一个月赚5、6百块，也没有啥危机感。半年后，注册用户一下子从3000名增加到20000名，网站还把投标窗口放在了首页，这下，我遭了殃，比如顾客发布一条文案需求，就有几十个人可以联系投标，我试过电话联系，客户接通后，马上生气了我都接到20个电话了，个个说得比唱得还好听，怎么选你告诉我？放下电话，我突然觉得完蛋了，那么多竞争对手，我这个个体户一点优势都没有。
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