女子试用期上班迟到25次被辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者在试用期间无法证明其符合公司的录用标准时，用人单位有权单方面解除劳动合同。下面，我们将详细解读这一法律条款，并结合一起真实的案件来深入分析。
让我们关注事实认定部分。这起案件中，一位女子在短短的试用期51天内，累计迟到了25次，迟到率高达惊人的49%。公司已经明确告知其规定的上下班时间，并且已经通过扣减考勤工资、发出提醒警示等方式履行了管理职责。对于女子的迟到原因，虽然她主张是因为堵车、找车位等日常可预见的因素，但法院并不认同，认定她对迟到行为持放任态度。
接下来，我们来看看法律如何适用。法院认为，这名女子的多次迟到行为已经严重违反了基本的劳动纪律。根据相关法律，这种行为被认定为“不符合录用条件”的情形，因此公司解除劳动合同是符合《劳动合同法》第三十九条规定的。之前，仲裁机构曾裁决公司支付赔偿金8000元，但法院认为法律适用错误，因此撤销了仲裁裁决。
在争议焦点对比方面，我们首先看到合规解雇的要件。公司需要证明已经公示了考勤制度，并且员工对此制度是知晓的。在这起案件中，公司已经完成了举证义务。而在另一起类似的案件中，由于公司无法证明制度已经公示，最终被判定违法解雇。对于迟到的性质认定，本案中将高频迟到视为严重违纪。如果迟到次数较少，比如8个月内只有11次，并且没有制度依据，那么可能就不会构成解雇的理由。
在司法态度方面，法院对于用人单位在试用期对劳动者的工作态度、纪律表现提出更高要求表示支持。高频迟到直接反映出劳动者岗位适配性问题。劳动者主张的“补足工作时间”抗辩并没有被法院采纳，因为遵守考勤制度是每一个劳动者的基本义务。
这起案件给我们带来了深刻的启示。对于用人单位来说，完善制度公示程序是非常重要的。而对于劳动者，在试用期应该严格遵守基本的工作纪律，避免因为高频的违规行为导致被合法解雇的风险。这起案件是一个关于劳动纪律和法律意识的警示，值得我们深入思考和借鉴。