国家法定假日一定放假吗(国定假日必须放假吗
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来源工人日报
立刻
再过一个多月。
2021年就要结束了！
年初定的小目标都实现了吗？
看这里
你会不会突然觉得
整个人都不好？
不要慌！
边肖今天与你分享一个好消息。
2022年元旦假期
向我们招手~
11月还剩三个工作日。
十二月
有23个工作日。
呕吐
总共是26个工作日。
这意味着又一个26天的轮班。
2022年元旦假期就要到了~
在下面！各位！
请准备纸巾和爆米花。
前面！方！高！可以！Pre！警察！
2022年的假期安排在这里。
元旦2022年1月1日-3日放假3天。
春节1月31日至2月6日7天。1月29日(周六)、1月30日(周日)上班。
清明节4月3日-5日放假3天。4月2日(周六)上班。
劳动节4月30日至5月4日放假5天。4月24日周日，5月7日周六上班。
端午节6月3日-5日放假，为期3天。
中秋节9月10日-12日放假3天。
国庆节10月1日至7日放假7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。
有朋友说
期待假期的到来，
但经常在工作中。
面对加班怎么办？
别担心
面对加班，
全国各地。
四川清楚了！加班可以报。
据四川人社11月24日消息，
自11月22日起，
四川省集中进行了为期一周的
加班专项执法检查、
可以投诉举报。
热门问答
01什么是“加班”？
答“加班”是指超过法定延长工作时间标准的非法用工行为。“加班”应该分两部分理解。
一、了解什么是“延长工作时间”？
在实际工作中，“延长工作时间”也称“加班”，是指在法定或者国家规定的工作时间之外，在正常工作日或者周末延长工作时间，在国家法定节假日延长劳动者工作时间。
二是了解“延长工作时间”的相关标准。
055-79000第四十一条规定“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”。
055-79000第3条规定“雇员每天工作8小时，每周工作40小时”。如果用人单位的劳动管理行为符合加班情况，超过了“延长工作时间”的相关标准，则视为加班，属于违法行为。
02检验标准是什么？
答第一，检查用人单位劳动者的工作时间是否超过每天8小时，主要关注劳动者的考勤记录。
二是用人单位用工“8小时以上”的，查看用工方式是否符合“延长工作时间”的相关标准。
三是符合“延长工作时间”相关标准的，查看用人单位是否按照规定支付了劳动者的加班工资，或者是否按照法定要求给予了劳动者相应的工作休假。
03你能举报那些抱怨严重加班的公司吗？有哪些方式？
答劳动者有权举报违法加班。有许多方法
可以通过电话、信函等方式向当地人力资源和社会保障行政部门投诉举报。
可以直接到当地人力资源和社会保障部门的接待窗口投诉举报。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门的官方网站进行投诉。
也可以向本单位工会反映，工会先协调解决。如果解决不了，就向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。
检查后将采取什么措施和行动？
答检查结束后，如发现“加班”问题，应采取快查的方式处理。
“加班加点”违法情形轻微，未对劳动者造成损害的，责令限期整改。
对“加班”违法情况严重的，将采取更重、更快的处罚措施(按伤害劳动者人数100元以上500元以下标准进行罚款)，确保劳动者合法权益。
网友的评论
对此你怎么看？
，
2021年就要结束了！
在接下来的日子里，
你还需要完成什么任务？
你新年有什么计划？
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