阿里女员工被侵害案
案件纪实：阿里巴巴员工济南出差遭遇风波
一、案发瞬间
2021年7月27日，阿里巴巴员工周某在济南的一次出差中，因参与商务宴请而饮酒过量，之后意识模糊。次日清晨，他报警声称可能遭受侵害。监控录像显示，涉事人员王某文（周某同事）和张某（合作方员工）在关键时刻多次进出其酒店房间。
二、司法调查与判决历程
张某的司法历程尤为引人关注。他在2022年6月因强制猥亵罪被判有期徒刑一年六个月。张某上诉后，这一判决在同年9月得以维持。法院明确认定，张某不仅在宴请期间，甚至在次日清晨都对周某实施了猥亵行为。与此相对，王某文的处理则有所不同。虽然检方在2021年9月认为他的强制猥亵行为不构成犯罪，不予批捕，但警方仍对其处以治安拘留15日的处罚。值得注意的是，济南市槐荫区人民检察院至今仍在审查王某文涉嫌的强制猥亵罪案件。
三、案件关键争议点
此案的争议焦点主要集中在是否存在犯罪事实以及王某文的刑事定罪问题上。检方认为王某文的行为未达到刑事犯罪的标准，因此未对其进行刑事定罪。整体案件被最终定性为强制猥亵。
四、社会影响与内部处理结果
这一事件不仅引发了社会的广泛关注，也在企业内部产生了深远影响。阿里巴巴对内部员工进行了严肃处理，王某文被公司辞退并永不录用。同城零售事业群总裁及HR因对此事处理不当引咎辞职。公司的处理速度和机制受到了公众和舆论的批评。
五、公众反应与舆论热议
此事曝光后，立即引发了关于职场性骚扰、酒桌文化及企业责任的热议。周某通过内网发帖、食堂维权等途径揭露此事，也反映出企业内部投诉机制的失效。舆论普遍认为，企业应建立完善的反性骚扰机制，以防止类似事件的再次发生。
六、案件后续动态更新
截至2025年3月，张某已顺利完成刑期。而王某文案仍在司法审查阶段，尚无最终定论。此案作为国内职场性侵害的标志性案例，正促使企业不断完善反性骚扰机制，确保员工的权益得到切实保护。