本牢固工下岗多年，已交养老保险十五年，下岗
原固定工下岗多年，已交养老保险十五年，下岗后再也没交，现在到退休年龄，怎么办？
陕西省1993年以前无论你是上山下乡的知识青年，还是保家卫国的人员，均视同缴费。从1993年开始实行企业和个人按比例缴纳。
当初进入企业时都有招工表，就是你退休的依据，所有的国有企业都有人力资源部专门管理招工及离退休。
如果你是陕西的，我1995年就在专门管理养老保险大厅内的柜台机上。就能查到企业参保编码，个人的养老编码。哪年参加的工作？ 连你多少个月都计算的清楚。从93年单位交多少？你个人交多少的养老金都是清清楚楚的。
所以带上身份证，还有工作证能证明你在这个企业工作的依据。先去企业人事部门，（现在称为人力资源部。）
如果企业已经不存在，带上能证明你身份的依据。去你们省市区的养老机构大厅查询办理。（可以问一下原企业的同事，你们是属于哪个级别的？别跑冤枉路。）
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原固定工下岗多年，已交养老保险十五年，下岗后再也没有交，现在到了退休年龄，怎么办？还能怎么办，按照你的描述已经完全符合办理退休的条件，应该尽快去原参保地的社保部门办理退休手续。
我国关于退休的条件，按照社保法的规定，实际上就是两条，一是达到法定的退休年龄，二是养老保险最低缴费年限达到15年。根据你描述，你虽然下岗多年，养老保险已经缴满了15年，现在也已经达到了法定的退休年龄，是完全符合社保法规定的办理退休的两个条件的，按时办理退休也是完全没有问题的。
虽然你已经下岗多年，下岗后再也没有缴纳养老保险，但只要以前缴纳的年限达到了15年，以后断缴并不影响你以前缴费年限的累计计算，你以前在岗时的缴费年限始终是存在的。由于你以前是属于固定工，那就是属于国有企业，国有企业职工固定工部分在1992年之前是没缴纳养老保险费的，从1986年以后进入国有企业的职工，大都属于合同制工人。按照当时的政策规定，固定工没有缴纳养老保险费用，而合同制工是缴纳了养老保险费用的。
对于1992年之前在国有企业工作的固定工，按照相关的政策规定，是属于国家承认的连续工龄或是工作年限，可以视同为缴费年限。由于你下岗了多年都没有再缴纳养老保险，我不知道你所说的养老保险已经缴满15年，是否包含了视同缴费年限，如果没有包含视同缴费年限，实际缴费年限有15年，可能你还有视同缴费年限，这样累计计算起来，你的缴费年限有可能还要超过15年，也是完全符合办理退休的条件的。
由于你已经下岗多年，而且又是属于国有企业的下岗工人，在准备办理退休时，要准备好个人档案，国有企业职工的档案大多数管理还是比较完善的，但也有的单位管理比较混乱，所以查找自己的档案在什么地方，要到原单位去查找，找不到是无法办理退休的；除了个人档案以外，对于国有企业工人下岗证或是单位解除劳动合同关系证明书，也是很多地方社保部门需要查看的资料，这个资料是社保部门核查你是被辞退还是被开除的重要证据，如果属于解除劳动合同关系，视同缴费年限认定完全没有问题；如果属于被单位开除的，视同缴费年限不能认定。
，你属于原固定工下岗多年，养老保险虽然已经缴满了15年，由于下岗多年以后一直没有缴纳，属于断交了多年的情形，只要达到了法定的退休年龄，按时办理退休是完全没有问题的，由于你的缴费年限只有15年，养老金是比较低的，需要做好思想准备。
固定工的工龄、是国家承认的“视同工龄”，视同工龄、是指个人交纳养老保险以前的工作年限，分别是1997年、1992年、1988年，不用个人交纳养老保费用、是由国家财政直接全额支付的；
你不用担心、你15年的视同龄是有效的，现在你临近退休、需要做准备的工作
一到原单位，将你的人事档案拿到手，人事档案上面有你参加工作的时间、工种的类别、出身年月等，这是办理退休手续、领取养老金的前提条件；
二领取养老金的条件交费年限、最低达到15年，到法定退休年龄男职工60周岁、特殊工种55周岁，女职工50周岁、特殊工种45岁，女干部55周岁、特殊工种50周岁，特殊工种、需要特殊工种的证书；
三有些地区规定本人实际交纳养老保险的年限、必须达到5年、或者10年，视同工龄才有效；所以、你先到社保部门咨询清楚，如果有此规定、是可以一次性补交的，补交是划算的。
固定工下岗的事，一般主要存在于大型国有企业。固定工下岗主要可以分为两种形式一是买断工龄，被企业推向社会。二是停岗停薪，保留编制。下岗方式不同，办理退休的方式也有差异。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、固定工下岗，有哪些特点？
过去很多国有企业为了推进改革，经常采用固定工下岗的方式，安置富余人员。具体分为以下2种情况
1.买断工龄，被企业推向社会。
企业会与固定职工进行协商，根据职工的工龄、在岗时的工资，核算出一笔补偿费用，然后与职工协商解除劳动关系，把职工推向社会。
上述这种方式简称“买断工龄”，“买断工龄”以后，职工与企业没有任何劳动关系。
2.停岗停薪，保留编制。
企业停止为职工缴纳社保，停发薪酬，然后员工离开工作岗位，但企业会为员工保留编制。
上述这种方式简称“两不找”，实行“两不找”政策以后，企业不干涉员工的活动，员工可以自谋职业，企业会为员工保留编制。
二、固定工下岗多年，已交满15年的养老保险，下岗后再也没交，到了退休年龄，怎么办？
1.如果是买断工龄的下岗职工，办理退休的主体是职工本人。
2.如果是停岗停薪，保留编制的下岗职工，办理退休的主体是企业。
办理退休的基本流程如下
(1)在退休人员生日当月，由个人(或企业退休经办人)填写《退休人员审批表》；然后携带退休人员的身份证、人事档案、二寸照片(办退休证用)等材料，到当地人社局退休审批窗口，，申请办理退休。
(2)人社局退休审批工作人员核档，符合条件的，审批通过。
(3)个人携带《退休人员审批表》于次月10日前，到当地养老金核算窗口，办理养老金核算。
注意虽然买断工龄的职工与企业脱离关系，办理退休时，尤其是涉及特殊工种认定，或者需要证明视同缴费年限等问题时，可以联系原来企业的人事。由企业负责提供工资表、保健表、档案卡片、招工备案表等原始材料。
三、固定工下岗多年，退休时需要注意哪些问题？
1.视同缴费年限问题。很多固定工，参加工作比较早，有的可能当过兵，有的可能参加过上山下乡运动，有的属于劳动合同制员工。对于上述人员，在办理退休时，需要提前做好工龄认定，以免造成不必要的视同缴费年限损失。
2.最低养老保险缴费年限问题。养老保险累计最低缴费年限不得低于15年，否则无法办理退休。
3.最低医疗保险费缴费年限问题。全国没有统一标准，大部分地区男职工25年，女职工50年，建议在办理退休时，提前到当地医保局提前沟通和确认。
4.退休年龄问题。固定职工下岗以后，男职工是60岁退休。女职工的退休年龄，就需要高度注意啦。因为有些地区，女灵活就业人员的退休年龄是55岁，即使过去是女工人，也要等到55岁才能退休。
5.人事档案问题。很多固定工下岗以后，由于缺乏档案保管意识，对自己的档案疏于管理。有的下岗以后，放自己手里，把档案弄丢了；有的下岗以后，档案仍留在企业，没有及时办理转递，后因企业破产，档案无处可寻。
6.异地参保问题。有些固定工下岗以后，选择回老家或者农村生活。退休时，要提前将个人养老、医保账户办理转移合并，否则以前缴纳的社保年限和社保费用就白交了。
写在
1.固定工下岗，是特殊历史时期，国企改革，为了安置富余人员的一种政策。
2.固定工下岗的方式不同，办理退休的主体也也不同；办理退休的基本流程，基本相同。
3.大部分下岗职工，都会涉及视同缴费年限认定等问题，在办理退休前，一定要妥善解决，以免延误退休时间。
4.下岗职工，如果经济条件有限，建议继续缴纳社保。一方面养老保险缴费年限满15年，只不过是迈入了退休的门槛，如果仅仅缴纳15年的养老保险，退休后的养老金一般在1000元左右。另一方面大部分地区，最低医保缴费年限普遍高于15年，如果仅仅缴纳15年的医保，退休时还需一次性补缴，否则无法享受终身医保待遇。
现在很多人员失业以后，都不交社保；或者只交满15年，然后就不交了。他们认为缴纳社保成本高，收不回成本，不如存在银行划算。对此，你怎么看？
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我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
关于固定工和劳动合同制
固定工是计划经济时代的一种用工方式。1986年10月开始就不再有新增的固定工人了。主要是国家推行的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位的工人，统一实行劳动合同制。从此，固定工人是只减不增。
劳动合同制工人和固定工人的最大区别是劳动合同制工人要缴纳社保。由于贯彻时间的差异，一些地区劳动合同制工人缴纳社保的时间也比较晚。
社会保险缴费
1992年，实施企业职工基本养老保险制度改革，要求包含固定工在内的全体工人开始缴纳社保。相应的社保费并不是从开始工作进行补缴，因为这样负担太重了。国家采取的方式是，过去国有企业固定工人国家认可的工龄（凭借档案材料认定为主），作为视同缴费年限。
视同缴费年限，依据社会保险法的规定，不是全部都不需要缴费，而是由国家缴费，个人不需要缴纳。其实上述所说的负担太重了，是针对个人而言。一下子补缴二三十年的社保个人部分，基本上几年的工资都没了。
关于退休的规定
依据社会保险法规定，养老保险缴费累计满15年，到达法定退休年龄后可以按月领取基本养老金。养老保险缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限。
所以，我们不要担心，只要我们保证我们的职工档案材料完整，视同缴费年限和实际缴费年限，退休时累计缴费满15年就可以了。
养老金计算
视同缴费年限和建立个人账户养老金制度之前的实际缴费年限，依据各地的养老金计算公式，是计算过渡性养老金的。直接跟社会平均工资挂钩。过渡系数一般在1~1.4%之间，比实际缴费要合算得多。这也是国家对之前较早年间参加工作老人的一种额外照顾。
所以，只要是老国有企业的固定工人，在养老金计算上不会吃亏的。
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