你裸辞过吗，为什么要裸辞呢？
你裸辞过吗，为什么要裸辞呢？
我的裸辞一波三折
那时候，我在南方某省报做记者，老婆在北方某市工作。最初是想让老婆也去某省，老婆同意了。我上班一年之后，老婆辞了工作跟我去南方呆了两个月，不习惯，又跑回北方了。我又在报社呆一年半，感觉两地分居不是办法，就决定也回北方。好不容易等到一个机会该市X区的新闻中心招聘记者，我立即报名，并以看望妻子的名义暗中去考试，不出意外被第一名录取。
接到录取通知电话是7月底，我回复对方，给我半个月时间，我立即办理调动手续。当我去人事部门提出调动时，人事部门领导说，这个事得向报社领导汇报。一周后我再去人事部门，回答说正在研究。领导又“研究”了一周，结果说，不同意调动，有什么困难报社帮忙解决，也可以帮我老婆找工作。
半个月眨眼过了，X区新闻中心打来电话问情况，我只好说手续还没办好，还要等。对方说那就再等等。
我直接去找分管人事的副社长，副社长回答说，跨省调动的事，以前真没办过，我们再研究研究吧。我是记者，一直忙着跑采访。领导事情更多，难得见到人影。一晃又是过去了近20天。再找副社长，回答说，经过研究，不能办理调动。
我立即给X区新闻中心的领导电话，汇报不给调动的情况。新闻中心领导说，不调动，那就辞职吧。，辞职时必须要带上人事档案，否则进不了编制。
我直接去找社长要求辞职。社长态度非常强硬你是我们刚刚培养出来的人才，我们不愿意放你去走，辞职不批！我不管，回到办公室就写了辞职报告送到人事部。人事部领导跟我谈了一大通关于男人事业与生活关系的哲学，说，报告放在这儿，等领导签字吧。
一晃又是10天。X区新闻中心领导又来电话催。得知报社不放人，对方非常诚恳地问我从一家省报到一个区新闻中心来，落差很大，你是不是真心想来。我回答说，铁了心要去。对方说，那我们等到10月底，如果再来不了，我们只能招人。我们以前从来没有等人这么长时间的。
我去人事部门。领导不在。人事部一位大姐看见我站在领导办公室门前，向我偷偷招手，我转身进了她的办公室。大姐告诉我，不要跟领导硬杠，你可以请一个月的探亲假去看老婆，先在那边上班，报社如果还不放，就再请一个月的假，慢慢拖，总有办法的。大姐还说，过完月底发了这个月的工资再走吧。
我听从了大姐的建议，立即向报社请假，怕自己还要犹豫，先买了11月初的机票，悄悄请部门里要好的几个同事吃了一次饭。11月初，彻底“裸辞”了。
回到老婆的城市，我就去X区新闻中心上班了。新闻中心领导告诉我，因为档案没有转来，进不了编制，现在上班每月只能发1000元的生活费，什么时候档案转来，立即按现在上班的时间补全一切待遇。
我心里其实非常没有底，万一报社真的不放档案，这边的工作最终也会黄掉。好在4个月之后，报社同事通知我，可以办理转称档案的通知了。
年轻气盛，与领导一言不合就发生争执，为了怕今后被穿上小鞋就裸辞了。
上世纪七十年代，只要你能吃苦，就不会失业。于是我报名参加山区建设。记得我裸辞时，在原单位办公桌上留下纸条，上书
风萧萧兮易水寒
壮士一去不复返
年轻时不知天高地厚，把自己当＂壮士＂，一气之下离开省城，奔赴山区搞工程！不过，年轻人有一往无前的勇气，既然到山区就拼搏到底吧，不回头，不后悔。经十年＂考验＂，入了党，保送到大学进修，从机关秘书当起，后来又被任命正科级，直到退休才回省城。
现在想起来，觉得好笑。如果当初忍一忍呢？不过，没有如果，也无后悔药。
在2018年的时候，我非常坚决的裸辞。
那几年自动驾驶非常火爆，架不住猎头的几次电话高薪的诱惑，自己就完善了简历给猎头了。很快就收到某家自动驾驶公司的面试邀请。
去到这家公司之后，比较随意的面试(面试时间加起来总共才不到40分钟，问的问题也很少)两轮之后就说可以回去等下一轮了。一轮是总监面试，最终确定是否录用。
之后HR加我微信，说总监比较忙，可能面试时间在晚上8点之后，我说，好吧，既然面试了，就坚持走完这一程。这时候其实我有点反感了，估计是一个加班很猛的公司。
面试准时8点开始，自我介绍，期望薪资，行业的了解，性能压力测试等等。聊的还比较愉快。
两天之后，面试结果出来了。基本月薪3.45万，外加两个月年终奖。算算还行，涨幅30%左右。
开始入职，到公司，领取笔记本电脑，没有其他多余的环节。领取电脑之后就回到自己的工位。天啊，我啥都不知道啊，这咋入职。也没有mentor引入门，全靠自己去模式啊。一直等到下午，leader过来跟我聊，可以做哪些模块？我心里想，入职之前不是说好的吗？我做某个模块，结果聊起来之后，我去负责另一个我根本不感兴趣的模块。这时候我有点打退堂鼓的，想着既来之则安之的想法，就接受了。
更加奇葩的事情来了。我想我作为新人，晚点走是应该的，没想到，我等到晚上9点多，还是没有人打算下班，震惊死我了。我感觉到，我们team并没有这么活可以做啊，似乎划水的划水，磨洋工的磨洋工，这是干啥呢，耗时间吗？这是第一个想裸辞的现象。
由于我们是做底层的，必须需要硬件来支撑，硬件一直没有流片成功，或者流片成功了，竟然存在硬件问题。导致高层震怒，大家都不太好过。而且硬件成本也很高。暂停了相关的招聘名额，感觉会裁员。这是第二个想裸辞的现象。
上了差不多三天的班，实在受不了这个上班的节奏和所做的事情，果断裸辞了。
裸辞带来的后果却不怎么好。最起码给我带来下面的影响
- 找工作的心态发生了变化。需要尽快找到下一份工作维持生计
- 不敢去argue更高的薪资，因为自己没有工作，天然的让自己处于弱势的一方
- 裸辞时间越长，面试的劣势也会显现出来。人家会问，为何这么长时间还没有其他的offer，或者为何裸辞？
请评估裸辞风险
，我承担了后果，接受了一份3.1万月薪的芯片公司的offer，并且拿到offer之后，下周一就入职了。这是我2018年的裸辞经历。
当年在一个交工的工地写的这个说说，看到了干施工的未来，后面的一个月想了很多，发誓再也不干施工了。于是裸辞……
裸辞过，谁还没年轻过。
年轻人就该这样，不要被束缚，只有你去做了，才知道什么是自己想要的，听别人的大道理，自己永远不可能成长。
那是在上海的时候，很多同事都跑路了，有的找好了，有的没找好，主要是团队氛围坏了。售前总监兼职研发总监，我们负责中间的实施，前面售前挖坑给我们，后面研发实现坑我们，真实两头气，受不了了我也提了离职，可领导一直躲着不见，拖拖拉拉搞了1个多月，我也在外面面试了，机会不是很好。
大概休息了4个月，也没让自己闲着，就是去学习EF了。花了1W多，每天也很充实，可惜的是没有坚持下去，不然外语也能够让自己更上一层。
以后孩子培养，一定要让他学习英语。不会英语，世界上就少了8成人的交流和学习，那又怎么谈得上进步，又怎么对得起活在这一世。
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