工会旅游方案(工会郊游活动方案)
一、工会欢乐郊游活动盛典策划方案
亲爱的工会同仁们，是时候策划一场充满欢声笑语的郊游活动了！为了让大家充分享受这一天的快乐时光，我们可以委托旅行社来组织。记得签订好委托协议哦，我们的活动范围就在省内，当天就能愉快往返。别忘了避免那些被明令禁止的风景名胜区哦。
关于开支，我们预算了租车费、门票、餐费以及活动小物件的费用，每人每天不超过200元。探险活动还是免了吧，别让我们的冒险之旅变成惊险之旅。远离悬崖峭壁，户外野炊和攀岩等活动也暂时搁置，确保每位员工的安全是最重要的。
二、如何撰写工会郊游活动方案？
当然可以从以下几个方面入手。根据2014年总工办发的通知，工会经费可以用于组织职工业余文艺活动、节日联欢等。那么，当我们写方案时，可以清晰地列出经费的使用范围。比如：
会员活动费：组织会员开展集体活动的费用，如游园、观看电影等。
职工活动费：用于职工教育、文娱、体育等活动的开支。
工会业务费：用于工会自身的建设和业务开展的费用。
还有其他各种开支，都可以详细列出，让人一目了然。
三、工会郊游活动方案大放异彩
说起经费开支，这可谓是关键中的关键。我们要明确哪些费用可以由工会经费来承担。管理办法列出了九项经费开支范围，包括会员活动费、职工活动费、工会业务费等等。每一项都要详细规划，确保每一分钱都用在刀刃上。
四、精心策划工会出游活动盛事
工会可是个大家庭，出游时的费用可不少。包括往返的差旅费、住宿餐饮、租车、门票、纪念品等。别忘了取得正规的发票哦，这是报销的前提。每一项活动开始前，都要提前与各方沟通并索要正规发票。
五、工会春游活动方案精彩呈现
我们的“社工服务+”项目以学习教育为核心，以爱岗敬业为主线。通过一系列的活动，为工会社工人员提供展现才华的平台，激发他们的潜能。让他们以更高的思想政治素养和过硬的业务能力服务广大职工群众。
六、工会一日欢乐郊游活动方案闪亮登场
工会经费不仅仅用于职工集体福利，还包括婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。今天，我们要为大家带来一日的郊游欢乐。从职工教育、文体活到宣传活动等，都有详细的支出计划。特别是节日慰问品和生日慰问，我们都会精心准备，让大家感受到工会的温暖和关怀。节日慰问品将选择符合传统习惯的用品和必需的生活用品，以实物或优惠券的形式发放。生日时，为大家送上温馨的蛋糕券。结婚生育时，也会送上我们的小小祝福。让每一天都充满欢乐与温馨！
当工会会员遭遇生病住院、或其直系亲属离世时，我们的温暖之心将为他们送上慰问金，传递着工会大家庭的关爱与温情。而在工会会员退休之际，我们也会赠送一份精心挑选的纪念品，以此表达我们深深的敬意和感谢。
关于职工教育支出，我们高度重视基层工会的政治、法律、科技等培训，为会员提供所需的教材、教学用品和场地等。我们酬谢那些为职工教育活动奉献的授课者，并激励职工素质的提升和教育培训中的优秀学员。在这一点上，我们以精神鼓励为主，同时辅以物质激励。
文体活动方面，我们支持基层工会开展或参与上级组织的职工业余活动，涵盖购置、租赁维修文体器材、服装等，以及活动场地和交通工具的租金等。优胜者将得到我们的奖励，同样以精神鼓励为主，物质激励为辅。我们还会为会员提供观看电影、文艺演出和体育比赛的机会，组织春游秋游，为会员购买公园年票等。
在宣传活动中，基层工会可以开展重点工作、重大主题和重大节日的宣传，购买服务、消耗材料、租赁场地等。我们积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神，并参加知识竞赛、演讲等宣传活动。
至于其他活动支出和维权支出，我们关注劳动模范和先进职工的疗休养补贴，更重视维护职工权益。这包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖费等方面。每一项支出都体现了我们对职工的深切关怀和对工作的积极投入。
在业务支出方面，我们致力于培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作。涵盖培训费、会议费、专项业务费和其他业务支出。每一项费用都是为了提升工会的工作效能和服务水平，更好地为职工服务。
工会经费的巧妙运用与管理
为了表彰杰出的工会干部和积极分子的辛勤付出，奖励支出是必不可少的一环。这些资金用于激励会员们继续努力，展现出工会的关怀与支持。基层工会的日常运营也需要资金的支持，比如办公费用、差旅费用的支出，这些都是确保工会工作顺利进行的关键环节。除此之外，工会还需要支付代理记账、中介机构审计等购买服务的费用，确保工会工作的专业性和高效性。
当我们提及资本性支出时，我们谈论的是工会为了构建更好的工作环境和设施而进行的投资。工会建设工程、设备工具购置、大型修缮以及络购建等支出，都是为了让工会能够更好地服务于广大会员。事业支出则是对附属事业单位的补助和各项支出，确保每个单位都能得到必要的支持。除了上述支出，还有许多其他支出项目，如资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠和赞助等。
让我们再谈谈工会的春秋游活动。每年春秋各一次的游活动是工会与会员们亲近自然、增进感情的美好时刻。春游和秋游不仅能让会员们放松心情、陶冶情操，还能增强工会的凝聚力和向心力。《中国工会章程》明确规定，工会基层组织的会员大会或会员代表大会至少每年召开一次，这是工会与会员们沟通交流的重要平台。
重庆市基层工会经费收支管理实施细则的出台，为工会经费的收支管理提供了明确的指导。这一实施细则适用于重庆市内的各类工会组织，为工会经费的收支设定了明确的原则和规定。其中，遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约和民主管理等方面的原则，都是确保工会经费能够合理、高效使用的重要保障。细则还详细列出了工会经费的收入范围，包括会费收入、拨缴经费收入、上级工会补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益以及其他收入等。这些详细的规定确保了工会经费的透明度和规范性。
第三章 工会经费支出
第六条 基层工会的经费，如同温暖的甘泉，滋养着职工的心灵，承载着工会的服务宗旨。这些经费主要用于提升职工的各项福利待遇和开展丰富多彩的工会活动。
第七条 工会经费的支出范围广泛，包括职工活动、维权、业务、资本性、事业支出以及其他支出。这些支出如同经费之树的繁茂枝叶，共同构筑了工会经费的使用蓝图。
第八条 职工活动支出是其中重要的一部分，涵盖了教育、文体、宣传等多个方面。让我们来详细了解一下这部分的支出内容。
（一）职工教育支出。这部分经费用于基层工会举办的各类专题培训和职工技能培训，包括教材资料、教学用品、场地租金等支出。优秀学员的奖励以精神鼓励为主，物质激励为辅。授课人员的酬金标准参照《重庆市市级机关培训费管理办法》执行。
（二）文体活动支出。这部分经费主要用于基层工会开展的文体活动，包括购置器材、服装、用品等，以及活动场地、交通工具的租金支出。还包括文体活动优胜者的奖励支出和必要的伙食补助费。基层工会在开展文体活动时，可以配发给职工个人文化服装，为参赛者购置服装。外请专业教练员、指导员的劳务费用和裁判、评委的劳务费也有明确的标准。奖励以精神鼓励为主，物质激励为辅，奖励范围不得超过参与人数的三分之二。
（三）宣传活动支出。这部分经费用于基层工会开展的重点工作、重大主题和重大节日宣传活动，包括培育社会主义核心价值观、弘扬劳模精神和工匠精神等方面的经常性宣传活动。还包括知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动的支出。
（四）职工集体福利支出。这部分经费主要用于基层工会对会员的各类福利支出，包括逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会在逢年过节时可以向全体会员发放节日慰问品，让广大职工感受到工会的温暖和关怀。
基层工会经费的使用紧紧围绕服务职工、开展活动的宗旨，以多种形式提高职工的福利待遇和文化生活，让广大职工在工会这个大家庭中感受到温暖和关爱。这样的经费使用，不仅促进了职工的身心健康，也增强了工会的凝聚力和向心力。工会慰问标准与活动支出规范
工会的慰问标准严格控制，节日慰问金额特定范围内。春节慰问最高不超过1000元，劳动节、国庆节不超过300元，元旦、清明、端午、中秋则控制在200元以内。这些资金通过实物或便捷方式发放，体现了工会的关怀与温暖。
对于工会会员的生日慰问，可以发放生日蛋糕等实物，人均不超过300元，也可以采取灵活的方式给予祝福。当会员结婚或生育时，基层工会可给予最高1000元的慰问品，表达对会员的祝福和关心。当会员退休离岗时，工会小组会召开座谈会并赠送不超过1000元的纪念品。
对于生病的会员，基层工会每次给予不超过800元的慰问金或慰问品，并且每年对同一会员的慰问不得超过两次。若会员本人去世，基层工会可给予最高2000元的慰问金，直系亲属去世则可发放最高1000元的慰问金，同时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品。
除此之外，基层工会组织还承担着开展劳动模范和先进职工疗休养活动的责任。每位劳动模范或先进职工每五年享有一次疗休养机会，优先选择工会疗养院和劳模疗休养基地。市内疗休养时间不超过五天，费用每人不超过2000元。若选择市外疗休养，时间可延长至七天，费用则由活动组织单位承担，标准因地点不同而有所调整。
维权支出方面，基层工会用于维护职工权益的支出包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。这些费用用于帮助职工解决各种困难和问题，确保职工的权益得到维护。
在业务支出方面，基层工会需要培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作。包括培训费、会议费等各项支出，这些支出有助于提升工会的工作效率和业务水平，更好地服务于广大职工。
（三）专项业务费用篇
基层工会开展各类创建活动，如基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室等，费用开支应运而生。这些费用用于支持基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等文体活动阵地，为职工提供丰富多彩的文娱活动。还要为基层工会开展专题调研、女职工工作以及外事活动提供资金支持。劳动和技能竞赛的经费也是其中的一部分，包括合理化建议、技术革新、发明创造等活动的支出及其奖励。这些费用严格按照《重庆市工会劳动和技能竞赛管理办法（试行）》的规定执行。
（四）其他业务支出详述
在这一部分，我们关注基层工会对兼职工会干部和专职社会化工会工作者的补贴发放。优秀工会干部和积极分子的奖励也是其中的重要内容。还包括基层工会的办公费、差旅费以及购买服务等方面的支出。对于补贴和奖励，我们遵循的是精神鼓励为主、物质激励为辅的原则。评选表彰活动每五年二次，奖励金额控制在每人不超过800元。
接下来是资本性支出、事业支出和其他支出的说明。资本性支出涉及工会建设工程、设备购置等；事业支出则是对附属事业单位的补助和支出；其他支出则包括资产盘亏、捐赠赞助等。
根据《中华人民共和国工会法》，基层工会专职人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担。当所在单位提供的物质条件不足时，可以使用工会经费进行适当补充。
第四章 财务管理规定
基层工会主席对会计资料和工作的真实性、完整性负责。基层工会要根据国家和全国总工会的政策，结合实际情况制定年度计划，并科学编制预算。在收入不能满足资金需求时，应优先使用结余资金，不足部分可以向单位申请行政补助。基层工会的财务管理要严格遵守规定，加强制度建设，各项收支实行集体领导下的主席负责制。
加强财务管理不仅是基层工会的责任，更是一种对会员的尊重和对工会资金的负责。年初要编制预算，年终要编制决算，并严格按照审批程序执行。开展文体活动要有详细方案，不可违规发放奖金或补贴。费用报销需提供合法凭证和活动方案等。这一切都是为了确保工会资金的安全和有效使用。第二章：基层工会的会计与财务管理
基层工会应当结合实际情况，科学设立会计机构并合理配置会计人员。确保工会经费的收支情况以及财务管理状态的真实、完整、准确、及时反映。条件允许的基层工会，应设立专门的会计机构或配置专职会计人员；条件不足的，可采取集中核算、分户管理的方式，或者委托其他机构进行代理记账。
第五章：监督检查
一、重庆市总工会负责对全市工会系统的经费收入、支出和使用情况进行全面的监督检查。按照“统一领导、分级管理”的原则，各级工会应加强对本级及下一级工会经费的监督检查，并定期向相关委员会报告财务监督检查结果。
二、基层工会应强化内部会计监督和审计监督，依法接受并配合国家审计监督。内部会计监督包括对原始凭证、会计账簿与财务报告的全面审查，确保财经纪律的严肃性。应加强预算执行的审查监督。
三、基层工会在经费使用中需严格遵守“八不准”规定，包括不准使用工会经费进行不合适的消费和活动，以及防止单位行政利用工会账户违规操作等。
四、对于监督检查中发现的违反经费管理的问题，各级工会应及时纠正。违规问题较轻的，应限期整改；涉及违纪的，应追究直接责任人和相关领导的责任；构成犯罪的，应依法移交司法机关处理。
第六章：附则
一、各基层工会应根据本实施细则和自身实际情况，细化支出范围，明确开支标准，并需经本级工会委员会和经费审查委员会讨论通过。组织活动、发放奖励和补助时，应方案明确、手续齐全、签收规范。相关实施方案需报上级工会备案。
二、本实施细则自2018年1月1日起执行，之前的有关规定同时废止。
三、关于“工会秋游活动方案”：
秋游活动作为工会组织的一项福利活动，只要在合理的额度之内，是完全正常的，并不违规。我们鼓励工会组织合理、有趣的秋游活动，以增进员工间的友谊和团队的凝聚力。在规划活动时，请确保活动的内容、形式和费用都在规定的范围内，并经过必要的审批手续。希望这些信息能对你有所帮助。
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