2021年中级经济师人力资源管理真题(2017年中级经
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一、多项选择题
下列每个问题的四个选项中只有一个是最符合问题含义的正确答案。多选、错选或不选均不得分。
1.【题目】关于动机的说法错误的是()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）根据激励对象，可分为他人激励和自我激励。
b根据激励的范围，可以分为内生激励和外生激励。
c根据激励功能，可分为正向激励和负向激励。
D.根据激励的内容，可以分为物质激励和精神激励。
【答案】b
【解析】从激励内容来看，激励可以分为物质激励和精神激励。从激励的角度来看，激励可以分为正向激励和负向激励。从激励对象来看，激励可以分为他人激励和自我激励。
2.【题目】战略性人力资源管理的概念，不包括()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）分析和评估人力资源管理活动的成本和收益。
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
碳（carbon的缩写）需要培训和提升人力资源管理人员。
D.人力资源管理战略应该与组织战略相一致。
【答案】b
【解析】战略人力资源管理概念所强调的核心思想是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。现代人力资源管理已经
它被视为“利润中心”，而不仅仅是“成本中心”。
3.【标题】面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。为了支持复工复产，稳定就业，我国政府制定了减免小规模纳税人增值税的政策。这种经济政策属于()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）人力资源政策
B.工业政策
碳（carbon的缩写）财政政策变化
D.货币政策
【答案】c
【解析】财政政策是利用政府预算来影响总需求的政策。其主要手段是调整税率和政府支出水平。新冠肺炎时期中国政府制定的减税增税属于税率和财政政策的调整。
4.【题目】关于古典组织设计理论的说法正确的是()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）还注重组织结构设计和运营体系设计的研究。
B.它只侧重于组织结构设计的研究。
碳（carbon的缩写）它是动态的。
D.它只注重对操作系统设计的研究。
【答案】b
【解析】经典的组织设计理论是静态的，只专注于组织结构设计的研究。现代组织设计理论是动态的，它注重组织结构设计和运作系统设计的研究。
5.【标题】领导研究中的俄亥俄模型将领导行为设定在()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）民主和关怀
B.指导和支持
碳（carbon的缩写）人际关系和参与
人员和工作管理
【答案】d
【解析】俄亥俄大学在20世纪40年代就开始了一系列关于领导行为的研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导者。他们的研究不是事先强调领导行为是否有效，即“好领导”和“坏领导”，而是寻找领导行为的独特方面。通过对答案的因子分析，它集中在两个维度关心人和工作管理。
6.【标题】我国《工会法》规定工会是工人阶级的自愿工会()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）盈利组织
B.管理机构
碳（carbon的缩写）群众组织
D.企业组织
【答案】c
【解析】《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)规定，工会是工人阶级自愿结合的群众组织。
7.【题目】下列属于XXXX的是()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）购股选择权
B.股票增值权
碳（carbon的缩写）员工持股计划
D.限制性股票
【答案】b
8.【标题】职能型组织形式在()环境下运行良好。
[选项]
形容词（adjective的缩写）简单动力学
B.简单静态
碳（carbon的缩写）复杂动力学
D.复杂静态
【答案】b
9.【题目】提出XXXX的学者是()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）马斯洛（名字）
B.赫尔茨贝格
碳（carbon的缩写）麦克莱兰
D.奥尔德费尔
【答案】b
10.【题目】选拔测试的目的是评价求职者的逻辑能力。，如果测试题目设计得不好，变成了测试o
1.【题目】情境结构化面试通常遵循所谓的“星形”原则，其中 指()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）时间
B.情况
碳（carbon的缩写）行为
D.任务
【答案】c
12.【题目】月收入工资5000元，个人为基本医疗支付的金额是()。
[选项]
400美元
200英镑
C.100
D.300
【答案】c
【解析】名义收益率又称票面收益率，是债券票面收益率与债券面值的比值。
13.【标题】公司领导为了实时跟进项目进展，需要使用的是()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）战略地图
B.平衡计分卡
碳（carbon的缩写）数字仪表板
D.人力资源记分卡
【答案】c
14.【题目】下列不属于劳动争议范围的是()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）劳动者与用人单位之间的赔偿争议
B.劳动者对工作鉴定结果不满
碳（carbon的缩写）
D.因劳动者缴纳社保发生的争议
【答案】b
【解析】混合基金以股票、债券、货币市场工具或其他基金份额为投资对象，通过投资不同的资产类别，达到收益与风险的平衡。根据中国证监会对基金类别的分类标准，所投资的股票、债券、货币市场工具等基金份额为混合型基金，但股票投资、债券投资和其他基金份额投资的比例不符合基金中股票基金、债券基金和基金的要求。60%X中证1000指数收益率40%X上证国债指数收益率，不属于蓝筹市场。
15.【标题】 不包括()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）利用权力为他人服务
B.从危机中思考和学习
碳（carbon的缩写）鼓励下属独立思考
D.
【答案】d
16.【题目】实施 的条件不包括下列哪一项()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）员工没有参与的能力
B.与自身利益相关
碳（carbon的缩写）有充足的时间
D.组织文化支持
【答案】答
【解析】参与管理有时被宣传为士气低落、生产力低下的灵丹妙药。，参与管理并不是任何组织或任何工作组的普遍规则。要有效实施参与管理，必须满足以下条件
(1)员工应有充足的时间参与。
(2)员工的参与必须与自身利益相关。
(3)员工必须具备参与的能力，如智力、知识技术、沟通能力等。
(4)参与不应威胁员工和管理者的地位和权力。
(5)组织文化必须支持员工参与。
17.【题目】XXXX无法衡量的能力()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）解决问题的能力
B.领导力
碳（carbon的缩写）行政能力
D.抗压能力
【答案】c
【解析】测评中心技术实际上是综合运用几种不同的测试方法选拔管理岗位候选人的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、文件筐测试、无领导小组讨论等。例如，在评估中，可能会使用兴趣和智力测试来评估求职者的语言能力、整体智力和推理能力。性格测试可以用来确定求职者是否有能力与他人相处，对模糊性的容忍度以及成为一名成功经理所需的其他特征。，你还可以采访参与评估的被测试者，请他们回答一系列关于工作、个人经历、技能优缺点和职业规划的问题。，还可以给出一个题目或一些信息，让被测试者在5 ~ 10分钟后，为5分钟左右的正式发言做准备。这种主题演讲可以考察被测试者的逻辑思维能力、语言表达能力、承受压力的能力和反应能力。
第二，多项选择
61.【题目】在培训开发与评估中，()是结果评估的X指标。
[选项]
形容词（adjective的缩写）时间
B.质量
碳（carbon的缩写）费用
D.输出
E.客户满意度
【答案】ABCD
【解析】结果评价指标包括硬指标和软指标。硬性指标包括产量、质量、成本、时间四大类，易于衡量和量化，易于转换为货币价值，评价更加客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、客户服务等。难以计量和量化，难以转换为货币价值，评价带有主观性。
62.【题目】按照 ，工会可以分为()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）产业工会
B.专业工会
碳（carbon的缩写）企业工会
D.地方工会
E.工会联合会
【答案】安倍
【解析】按照工会的组织结构，分为专业工会、产业工会和一般工会。
63.【题目】下列科目属于 科目的有()。
[选项]
形容词（adjective的缩写）雇主
B.工人
碳（carbon的缩写）商业保险公司
D.国家
E.社会保险的管理和代理
【答案】阿卜德
【解析】社会保险的法律关系主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家属。
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