阿里巴巴工作人员的工资是多少(阿里巴巴员工收

未解之谜 2023-05-01 10:03www.bnfh.cn世界未解之谜

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阿里巴巴作为国内头部互联网公司BAT之一，是很多程序员的梦想之地。接下来我们来看看2022年阿里巴巴员工的工资标准表，了解一下阿里员工的职级工资和待遇。

阿里P和M有两个职级体系，一个是P序列，是技术岗，也就是“技术”路线。其实不只是指开发岗，从事产品、运营、市场的都是P，一共14个班。，员工在P5到P9之间。另一个是M序列，是管理岗位，代表不同职级的管理岗位。，员工在M1和M4之间。

毕业生或研究生作为项目组成员一般可以达到P5级别。

经过1-3年的招生工作，学校可能会欣赏P6，并能独立领导跨部门的项目。就社会招聘而言，阿里社会招聘一般招两年工作经验的人，职级从P6开始。偶尔，一些潜力大、工作经验少的人也会想要(如果给他们P5级别，他们往往很快就会被提拔到P6)。目前阿里P7以下的员工超过70%。

从P5到P6相对容易，但从P6到P7是一个障碍，也是工资的分水岭。除了完成常规工作外，还需要有管理能力，思考业务和商业上的事情，所以升职会比较难。

从P7到P8，只有负责的业务做出突出贡献，你才能升职，否则你一辈子都是P7。P7往往是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，所以会跳出来干几年，看能不能把P8招回来。从外部机构招聘P8比在内部推广P8更容易。

接下来，我们来看看2022年阿里巴巴员工工资标准清单

从表中可以看出，在阿里，P5、P6、P7、P8、P9对应的薪酬中位数分别约为33.5、53.4、100.7、214.1、290。如果做到P7，年薪将达到百万。去行业第二或第三梯队的互联网公司，一般都是总监。

P7级起会有股票期权，不同职位和职级股票数量相差很大，会根据业务划分和个人表现来决定。工作满两年才能开始炒股。两年后可以拿50%，第三年拿25%，第四年拿25%，四年完成。但这几年阿里的薪酬和股票走势相反，薪酬涨幅比较大，股票数量明显减少。

阿里的工资结构是“12 1 3=16工资”，保底工资1 3工资，年终奖3个月。采用1、3、6的原则，60%的人可以得到3.5，30%的人可以得到3.75，10%的人可以得到3.25。(3.75代表“部分超出预期”，3.5代表“符合预期”，3.25代表“需要改进”。)

阿里的绩效考核体系是绩效价值观。性能和价值各占50%。

1.绩效以季度考核为主，以KPI考核为主。阿里大部分部门还在用KPI，只有少数R&D部门在尝试用OKR，而且只是在尝试。如果上一年的KPI连续两个季度达到3.75，就达到晋升标准，但变成10%就被淘汰了。

有了KPI，就分成四个季度，每个季度又分成月、周，有的部门当天到。每周都有周会和周汇报，每个人都会回顾自己目标的完成情况。如果没有完成，他们需要自己制定补救计划。

绩效标准分为六个等级3分不合格，3.25分需要改进，3.5分符合预期，3.75分部分超出预期，4分一贯超出预期，5分优秀。

按照361整体比例3 -3.25分占10%，3.5分占60%，3.75-5分占30%。目前只有10%左右的员工在绩效考核中能拿到4分。

考核形式为三比一考核。比如你是经理，你的上级是总监，总监的上级是副总。总监考核经理的时候，副总要参加，加上对应部门的人力资源。

根据目标完成情况，如果基本完成目标，基本奖金和红包很少或没有；如果达到预期，会有奖金和红包，团队前20%有机会获得升职加薪；如果超出预期，奖金红包巨大，部门敲锣打鼓，年终奖也会增加。部门前20%的人肯定会升职加薪。

2.价值观在阿里，价值观的评价方式有自评和他评。采用三个标准A:超越自我对团队有影响，与组织融为一体广受好评，这是标杆。b:他的言行符合阿里巴巴的价值观，整体上是一个合格的阿里人。C类缺乏基本素质和要求，突破价值底线，根据不同程度提升或离开。

连续两个考核周期为C档，将被淘汰。

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