六险两金，每月税后实发9000是什么程度？_六险两
六险两金，每月税后实发9000是什么水平？
能发六险两金的公司，不是大型国企就是外企，福利待遇不是一般的好！所以，先不谈收入，仅仅福利就已经远超90%的普通公司了！
然后我们再看看收入。一般这样的大企业公积金都是按照最高12%计算的，而企业年金的话个人部分一般是4%的比例，两者合计个人缴纳16%。六险的话，不同地区缴纳的比例一般都不一样，我们暂时按照12%来计算。这样的话，六险二金总共缴纳28%，也即到手工资为72%。不考虑个税的前提下，可得你税前月收入为12500元。这个工资算不上高，也非常不错了！！
最重要的是，能缴纳六险二金的企业，还有各种各样的补贴，比如什么饭补，通讯补贴，交通补贴，采暖补贴等，如果你的工作需要出差的话，一般也都是全额报销机票什么的，而且这类企业年终奖往往也非常有看头。还有就是在这样的企业工作一般几乎没有什么压力，同事关系也比较融洽，完全可以媲美事业单位！
所以有一份这样的工作，还是好好珍惜吧！！！
感谢邀请。
虽然到手收入只有9000元，隐形福利多。这个收入水平即便在一线城市也算可以的。
，我们看看“六险两金”指的是什么？六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险。两金包括住房公积金与企业年金。
，“六险两金”和老百姓知晓的“五险一金”的区别是增加了补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险对员工有啥好处？
员工发生符合报销规定的门急诊、住院等费用后，医保先行报销支付，再由补充医疗保险进行支付，减少员工自费部分金额。
企业年金对员工又有啥好处？
最直接好处就是增加退休工资。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。网络数据显示，截止2021年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人。通过数据可见，全国能缴纳补充养老金的职工很少，也只有央企国企或是经营效益好的大公司才有可能给员工缴纳六险二金。
，能缴纳六险二金的单位，社保和公积金都会足额缴纳，比起很多小企业按最低基数缴纳或是根本不缴纳好的多。
综上，只要不追求精致生活，这份收入还是够花的。
我来回答。
这样的单位绝对是好单位，这样的收入无论在哪里我觉得都是不错的。
福利而言，六险二金，这基本算是隐形福利待遇的天花板。毕竟企业能缴纳五险一金，这还是很正规的企业，一般企业可能就是三险一金而已，补充公积金+公积金+企业年金，基本很少见，即使央企也是补充公积金和企业年金二者取其一。既然六险二金，肯定是足额缴纳，这样的话隐形福利十分可观，与公务员无异。
，税后9000，无论在哪里收入还是很高的，毕竟到手年收入10，在很多私企里也就税前这个水平而已。六险二金足额缴纳，税前应该在1.3左右，绝对属于上游收入了。
，我觉得你的收入已经秒了全国90%人的收入了！你在头条里可能还得努力了!
这个还是得看在什么地方，在一线城市的话有些少，毕竟生活成本在那，如果是三四线城市应该不错了，能过的比较安逸
这个问题好象给我提的，我每月工资总额一万二千左右。到手收入只有9000多元。这个收入水平在西安准一线城市也算可以的。
我们看看“六险两金”指的是什么？六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险。两金包括住房公积金与企业年金。“六险两金”和老百姓知晓的“五险一金”的区别是增加了补充医疗保险和企业年金。
充医疗保险对员工有啥好处？
员工发生符合报销规定的门急诊、住院等费用后，医保先行报销支付，再由补充医疗保险进行支付，减少员工自费部分金额。
企业年金对员工又有啥好处？
直接好处就是增加退休工资。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。网络数据显示，截止2021年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人。通过数据可见，全国能缴纳补充养老金的职工很少，也只有央企国企或是经营效益好的大公司才有可能给员工缴纳六险二金。
能缴纳六险二金的单位，社保和公积金都会足额缴纳，比起很多小企业按最低基数缴纳或是根本不缴纳好的多。
只要不追求精致生活，这份收入还是够花的。
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