为什么有些人一有身就告退，而有些人却曲到预
为什么有些人一怀孕就辞职，而有些人却直到预产期前两周还在上班？
我做人事部经理这么久，我发现一个现象但凡是怀孕3个月就辞职的，跟有钱人不沾边，条件一般！那些怀孕一直上班的，往往家里更有钱。为啥呢？有三个原因。
我做人事部经理这么长时间，跟许多孕妇打过交道。这一点，十拿九稳的准确。
一、怀孕就想着辞职的，往往是这类人
我还记得，上家公司是一个女老板。比较苛刻，说白了就是抠门。她自己快50岁了不结婚不生孩子，也不指望着其他人生孩子。做人事最怕给这种老板的打工了，很心累。
刚好我很不巧，刚入职没多久，招聘了一个女采购，上班不到2个月，怀孕就三个月了。老板是想说又不敢明说，恶狠狠地瞪着我。意思很明确了，员工一转正就说怀孕了，这用意很明显。公司要背锅，要多给出去许多工资。
所以我压力也很大，毕竟人家是孕妇了，合同也签了。你不能辞退人家，更不能给人家安排太多活，也别指望用什么穿小鞋等手段，因为人人都懂劳动法。正在我有点难为情的时候，她发来消息了，说自己请假两周，上班肚子不舒服，我说好。
又过了两周，她直接发来微信说申请辞职。我就纳闷了，她明明在广州无房无车，明明才毕业2年。孩子出生后难道吃喝不要钱吗？怎么就不上班了呢？要知道撇开人事部的身份来说，如果是我自己怀孕了，我坚决不会辞职的。
都说怀孕了10个月的王后，这话不假啊。即便是在公司上班，老板多多少得顾忌一点吧。
后来我忍不住了，就问她到底为啥辞职啊。她说上班2年了，太辛苦了，我上班一个月也就是拿3000块钱，发不了财。所以我还不如趁着怀孕好好休息一下，钱是赚不完的。再说了，我不是还有老公养着吗？所以，辞职在家玩吧。你看，这就是她的真心话。条件越是不好的，越觉得上班不上班的区别不大。
这话虽然不够聪明，很实在，女人自己对自己好点，也没错对吧。不过，凭心而论，怀孕后真的别轻易辞职啊，因为孕妇有生育津贴、有产假工资、有育儿假、有哺乳假，这些都是是实实在在的福利啊，为什么要放弃呢？
二、那些怀孕坚持到生的，一般都女强人
那些怀孕到生的，生完又迫不及待回来上班的，大多都是女强人。因为身居高位，工资也高，更怕的是自己的辛辛苦苦打下来的职位，别被他人捷足先登了。
我现在公司的销售部主管，28岁生娃，生娃前一天，还在拜访客户，还陪客户喝酒。虽然她是以茶代酒，还是大着肚子去跟客户赔礼道歉，说自己要休产假了等等。生完后也特别不放心，不出一个月又来公司了，在公司开会，开完会再回去。
说真的，这女儿拼职场，真的比男人要辛苦多了。即便你怀孕生孩子，即便你拿生育津贴。即便你有产假、你有哺乳假，你敢悠闲地休假吗？很显然，大部分人是不敢的。
这个世界上，全相信男人那一句，我养你。其实不现实，靠自己的人生最现实。你说呢？
不说别人，说说我自己吧。我怀孕上班上到39周，肚子大的脚肿了，我还在工作。这也不为别的，你矫情，老板也不稀罕你这矫情。所以，怀孕上班，我还坚持自己做饭。这些苦与累，在当时觉得太委屈了。
现在几年时间过去了，内心释然安宁，觉得一切都值得。
有谁跟我一样吗？上班上到生，还在努力工作，自己做饭的，欢迎留言。如果你有职场问题，欢迎给我留言。
我是言值百分，私企人事部经理，每天分享职场干货，欢迎关注。
跟你讲两个我身边的例子吧。
一、同事A公司副总
典型的女强人，每天正常加班到十一点左右，怀孕了之后，这样的节奏丝毫没有变化，每天挺着个大肚子和公司的人开会，管理风格也是相当霸气，即便是挺着大肚子，对下属仍然是指着鼻子骂。
直到生孩子的前一天晚上，还在加班做方案，一直到十二点多才回家，据说第二天就生了。生完孩子之后，在家只待了2个星期左右，就回来上班了。，付出也会有回报，薪资股票一大把。
二、同事B公司设计师
她老公和我也认识，是前一家公司的同事，自从她怀孕之后，就一直待在家里宅着，把工作也辞掉了，她老公每天伺候她。连公司的生育金都不要了，大公司的生育金并不少。
用她的说法，生孩子是最重要的事情，上班不重要，事业也不重要，钱靠她老公挣就行了，虽然算不上富人，但也饿不死，舒舒服服最重要。
她生完孩子之后，又在家休息了四五个月的时间，从怀孕到生完孩子，再到在家休息一段时间带孩子，总共将近一年半的时间没有上班。
三、辞职还是上班看个人价值观
我老婆怀孕的时候，我就跟她讲要不辞职在家休息好了，她斩钉截铁的跟我讲，不能辞职，一旦辞职工作就会受到影响，以后工资拿的不高在家里没有地位，再说了生育金也有不少钱呢。
而有些人则更加看重生孩子的这段宝贵经历，用更多的时间陪孩子，这些都没有错，只是个人选择的不同而已。
我俩同学怀孕七八个月了，还每天骑个自行车上班，那时候我特别不理解，她们的老公是干嘛用的？
让老婆赚钱也就算了，还不接送？可是对方却没觉得委屈。
唉，同为女人，我却感到了深深的悲哀，虽然和我没关系，就是觉得气愤。
可能人与人不同吧，我从备孕起就不工作，生孩子是两个人的事情，所以和老公一起备孕，每天一起吃喝玩，保持愉快心情，觉得身心愉悦更助于怀孕，个人觉得生孩子是一辈子的大事，而少赚一年钱不会怎样。
怀孕后深刻体会到了女性的不易，每天啥也不干都觉得难受，孕早期有针刺感，呕心，孕后期睡觉耳朵疼，胯骨疼，反正各种不舒服，而且睡觉基本要保持左侧卧，人也沉甸甸的，没人惹我，都想找事情。就是心情会不好，容易暴躁，哭闹，一生气，眼泪吧嗒吧嗒，关键自己也不想哭的，可是眼泪就是停不下来啊。不知道有多少人和我一样？
反正那时候老公也不敢惹，生了孩子后更不会惹，给他生了这么可爱的女儿，感激还来不及呢，对吧？
特别佩服从怀孕一直工作到生的女人，相当不容易，希望她们的老公能体谅她们的不容易，多一点温暖和关怀。
女人们也是，钱这个东西是赚不完的，学会善待自己，别人才会善待你！
虽然一直觉得女人独立很重要，产检的时候，还是老公陪同吧，要不感觉很可怜。
在这里特别想问问从怀孕到生基本都是一个人的，你们的内心失落吗？无助吗？
【分析】我相信这类职场女性的‘任性’是很多公司和同事领导都无法接受的！因为人家只要人生上半场（接受良好教育、努力进入优秀公司）打得精彩，就有机会选择更优秀的另一半和下一代，躺赢！而你却要每天如履薄冰的经营整个职业生涯，才能长久守住辛苦打拼的职业利益。稍有不慎就满盘皆输！
在公司看来，这种行为明显是故意来公司‘薅羊毛’的！这让惯于算计员工的公司很不喜欢！
所以，对待这种一怀孕就‘任性’辞职的女性，各家公司都在招聘中想出各种‘条条框框’来严守关卡，防止这类女员工侮辱公司智商！
第二种‘任性’把公司当跳板，步步为营、超出你的想象！
【分析】目标如此清晰的人，根本不会在跳板公司倾注太多精力和时间！所以，她在公司就会表现出下班到点就跑回家，不肯多干一点额外工作、不喜欢和公司领导同事交际应酬。俨然一副‘死猪不怕开水烫’的架势！要么公司开了我，要么我就这样爱咋咋地！
一家公司如果工资和工作都没竞争力，那你真拿这样‘无所谓’的员工没辙！而且更讽刺的是在这样的小公司里还有一群对公司抱有幻想的人，他们为了保住工作而努力经营人际关系、认真工作，还天真以为小王不上进、一怀孕就辞职，生活没目标、整个一个loser！
但让人大跌眼镜的是几年后，小王飞身成为跨国公司分公司高管，年薪小百万！家庭幸福、事业有成！而原来看不上他的同事还原地踏步每月领低薪工资，受老板的气，不敢辞职！
职场上这样逆袭成功的案例不胜枚举！不是因为小王运气好，而是人家每走一步都是提前规划好！她清楚知道自己想要什么！更懂得取舍！
【】眼见不一定为实！我们以为人家怀孕就辞职是‘不争气’！那只是站在你个人的角度看到的结果！人家自己会根据个人需求权衡利弊，做出个人利益最大化的选择！哪有对错之分！
所以，你没必要看不上！更不用闲得蛋疼的想改变别人的想法和行为！这样只能徒增烦恼！
第三种“任性”玩玩而已！通常指身披关系户光环的‘神仙姐姐’们！
【】如果你不巧与‘神仙姐姐’搭档，那你就要学会装傻！老板让干啥就干啥！即便你看不上‘神仙姐姐’也不要表现出来，否则老板被‘神仙’欺负的怨气就会撒到你身上！
第四种‘’任性’拼命！如果不咬牙坚持，这份稀缺工作会马上易主！
【分析】我们发现凡事挺着大肚子，咬牙坚持的女性都是名额有限的‘铁饭碗’或工作稳定的职位！什么护士了、医生了；还有私企的行政、办公室人员！这些工作多半可替代性非常强，如果自己不更加努力工作，与领导同事建立良好合作关系，那你少有疏忽就会被人遗忘和取代。
所以，为了这份辛苦经营许久的工作，必须拼命，没有退路！
第五种‘’任性为职业梦想玩命！
【分析】白瑶这类对抗新冠病毒的医护工作者就不是拼命了，而是玩命了！她不仅要兼顾自己的安全，还要照顾腹中宝宝的状态。但能挺着大肚子在一线忙里忙外，这是对白瑶和孩子默契的考验！果然，老天对白瑶不薄！这孩子知道妈妈对工作的热爱和战疫的重要性，竟然不太折腾妈妈，帮助妈妈完成艰巨的工作！真是一对值得享受大福报的母子。
可以说白瑶能做到不顾个人和宝宝安危，坚持作战的行为，这种行为令人钦佩！是大爱！
，也有朋友会说别说的这么崇高！疫情期间国家对医务工作者下了死命令，不允许临阵脱逃！所以，她们所谓的敬业就是怕丢工作！
对，你说的没错！但，白瑶情况很特殊！她是孕妇、更是做为母亲！在母亲看来，宝宝的生命高于自己！谁希望让孩子天天在危险中呢？
但即便这样，她依然选择留下来坚持战斗！这充分说明了一个人的格局和思想境界！在生死面前，舍小我、成全别人的境界不是谁都能做到了！
，如果你说人一点私心都没有，那是不可能的！
白瑶也是人！但她选择带着孩子一起在千载难逢的机会里‘玩命’，国家肯定不会忘记她们母子的！她成功为自己和孩子搏出了更好的竞争机会。所以，她即便怀孕很辛苦，还冒生命风险，但这个关键时刻的拼命绝对超值！
“职入龙门”一下
选择没有对错，只看适不适合自己！如人饮水冷暖自知！所以，我们在看待超出我们认知的问题时，应该学会换位思考！当你站在对方角度考量时，很多你不理解的事情自然迎刃而解！
只是别人的方法未见的适合自己，你还是要根据自身实际情况考量，不可盲目照搬！
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享！
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所在单位的性质、自身家庭条件、个人身体状况、职场发展机遇等4个方面的因素决定的。具体分析如下
因素一怀孕员工所在单位的性质
员工所在的单位较好，入职门槛很高、社会美誉度较高，员工哪怕怀孕了，也不会轻易辞职。
例如公务员、事业单位、央企以及薪酬待遇较好的大型互联网公司等。
这些单位都具有前述的这些特点，一旦因为辞职走人，想要进入，难度会非常大。作为员工会掂量一下辞职的巨大成本，所以，这一类单位的员工，哪怕怀孕了，也会坚持上班，直到临盆才请产假。
而一些普通单位，例如私营企业、小微企业的员工，本身企业的薪酬待遇就很普通，加之这种单位很多，离职的成本相对较小，有的女性为了健康着想，就辞职在家养胎，所以，一旦怀孕就辞职。
，非体制内单位对怀孕员工还是有一定的歧视，并不能像体制内单位对“三期妇女”（孕期、产期、哺乳期）有相应的照顾，更不会轻易准许怀孕员工请假去做定期的产检或出现不适的时候回家休息，所以，有的怀孕员工干脆辞职算了，省得在单位内部老是因为怀孕而被挤兑和挑刺。
而体制内的单位，相对更人性化、也更遵守劳动法对三期妇女的照顾，都会适当减轻三期妇女的工作量。所以，体制内单位的怀孕员工大多都不会轻易辞职。
因素二怀孕员工的家庭经济条件
常言道钱不是万能的，但没有钱确实万万不能的。这句话虽然市侩，却很一点不错。我们都需要养家糊口，没有良好的经济基础支撑，谁又敢轻易辞职回家养胎呢？
一般而言，家庭经济条件不错的员工，得益于配偶的薪资收入较高或者父辈的经济支援，所以，有底气可以在怀孕后辞职保胎。对于这一类员工而言，保住肚子里的孩子，远比自己那普普通通的工资要来得重要。
而家庭经济条件不好的怀孕妇女，哪怕工作再辛苦、怀孕的月份再大，也都只能努力撑着。对于她而言，如果家庭少了她的收入，很可能会让整个家庭的负担突然增大，甚至无法为继。
总体来看，家庭经济好的怀孕者，可以痛痛快快选择辞职并回家养胎，但经济条件差的怀孕者，只能辛辛苦苦继续奋战在工作岗位，直到临盆。
因素三怀孕员工的个人身体状况
每个人的体质不同，怀孕后的孕期反应和胎儿生长的健康度也大相径庭。
有的人由于本身的体质比较差，怀孕之后，身体孱弱，怀孕反应剧烈，成天精神萎靡，为了保证胎儿的正常发育和自己的身体健康，只好辞职回家养胎。
还有的人由于以往存在多次先兆流产或本身就有习惯性流产，多次怀孕均未果，为了保证这胎婴儿的存活，只能辞职在家进行养胎、保胎。
特别是存在习惯性流产的孕妇，几乎在怀孕的前半部分时间，都必须全程卧床，根本不能活动，否则就会流产。所以，对于这一类怀孕员工而言，能够有一个自己的宝宝远比一份工作更来得重要。
，怀孕员工的个人身体状况，也决定着自己到底能够继续上班，还是只能选择辞职。
因素四怀孕员工的职场发展机遇
职场上，有的精明强干的女员工，恰恰可能会在自己职业的上升期，意外怀孕。这种情况之下，为了保证自己不错过难得的职场晋升机会，哪怕是怀孕了，也不能有丝毫松懈，只能继续辛苦上班。
而那些在职场上处于混日子状态的女性，就没有这方面的需求，故而综合考虑利弊之后，也会选择辞职回家养胎。
所以，职场发展机遇，也是怀孕员工必须要考虑的因素之一。
上面提到的四种因素，其实有时候是交织在一起产生的结果，而不是单单哪一方面发挥作用，有时会有叠加效应，而有时会有相冲效应。
例如在体制内单位的怀孕员工，哪怕身体状况不好，也可以通过直接请病假的方式，获得保胎的机会，这种情况下，员工就不必辞职了。
员工只有在充分考虑四个方面的利弊之后，再来做出自己的去留选择。
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