34岁乡镇副科(32岁在乡镇副科级怎么样)
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33岁乡镇副职公务员出路在哪里？
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恕我直言，33岁的乡镇副职，已是乡镇公务员中的佼佼者，仍觉迷茫，直问路在何方，这让那些四十出头乃至年近五旬还是一介科员的基层公务员们情何以堪！
但也必须承认，33岁正是年富力强的黄金年龄，乡镇副职起点不低，拥有宝贵的基层领导工作经历和经验，正是大干快上的好时候，其出路其实很广。
一是深耕基层、升任主官。
这也是多数乡镇副职的发展路径。用好自身熟悉基层、充满活力、年纪尚轻的优势，心无旁骛干工作，稳扎稳打，创出佳绩，积累政绩，升任乡镇主官并非不可能。
二是调往机关、补齐短板。
现阶段干部的培养使用，越来越重视干部履历的完整度，既有基层工作经验，又有机关工作经历的干部，在提拔任用上更具优势。所以，也可积极争取调入县直机关，平级任用也无妨，先把机关工作经历不足的短板补齐，夯实提拔晋升根基。
三是参加公务员遴选、调入市直或省直机关。
近年来，省直和市直机关面向基层遴选公务员的力度越来越大，33岁的乡镇副职，年龄符合要求，资历占据优势，如果学历也达标，只要积极报名、认真备考，通过概率是很大的。我所在的省直机关，近三年就面向面向全省遴选了10余名基层公务员。省直或市直机关规格高、平台大，发展空间更广阔，保底也能到处级退休，干得出色又机遇好的，走上厅级高位的也不少。
四是安心本职、走职级晋升之路。
党的十八大后，基层干部提拔任用，已不像以前那样把年龄卡那么低、卡那么死，就33岁的乡镇副职而言，多熬几年，提任领导职务仍有年龄优势。如果提任领导职务暂时受阻，还可走职级晋升之路。新的职务与职级并行制度，在职级设置上大大突破了机构规格，增加了职级职数，正科级乡镇机关也能设二级调研员以下职级，资历够老的乡镇副职晋升到二级调研员不大可能，但升到四级或三级调研员的机会还是很大的。职级晋升抛开关系背景不谈，同等条件下公开竞争其实就是看谁工作干得好、任职年限长。
总而言之，迷茫大可不必。常言说得好，官大官小没完没了，钱多钱少没完没了。当官并非人生唯一追求，公务员也不可能个个官至省部级、厅局级，有时也要学会知足常乐，在多干实事、服务群众中也能体现人生价值，找到人生乐趣。何不以平常心待之，尽最大努力去争取，未能达成愿望也无愧于心！
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在现在行政体制内，一位三十三岁的青年人，在最能锻炼人的基层乡镇天地里摸爬滚打，靠一颗初心艰苦奋斗，进入乡镇副职的行列中。可以毫不夸张的说，十年来就能晋升乡镇副职，其上升速度是快的。也说明上级领导、组织部门对本人才华与能力得到充分认可。确实值得可喜可贺。
让众人万般羡慕中，也让人看到，却有在乡镇幸幸苦苦工作十多年，二、三十年，甚至一直走到退休的临界边都还是一个科员。这些没有得到晋升职务职级的公务员，并不是没有才华和能力，只是在命运安排里，遇到了不尽人意的相关政策、条件、机遇等方面的所限……
走上了乡镇副职这个好平台，还有出路么？也还可以更上一层楼么？这个问题，要问问自已。还有自信、实力、梦想、追求吗？环视一下自己的身边及所处环璄，还有没有高学历、超能力、选调生之类的竞争对手；再认真想一想，在梦想前进的路上，是否依然有更好的发展空间，有更好的施展才华的平台，有更好的机遇和贵人的出现？如果都没有的话，那就调整好心态，放下诸多的不切合实际的欲望，转移念想重心。踏踏实实干好本职工作，安分守已做个好人，把心思用到顾家庭、教育孩子、孝敬老人、心疼老婆、注重自已身体健康等方面上来。我想，这也是一项不错的人生选择！
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既然是体制内的公务员岗位，就要清醒的认知到原岗位晋升、职级晋升并不容易，路径非常清晰明了。
借你来往认为，作为体制内的公务员队伍的一员，不论是科员还是厅局级干部，薪酬都跟企业没法比，而且职业晋升、岗位晋升也要靠工龄、能力和机遇，着实不容易。，体制内的职业晋升道路非常清晰明朗，只要目标清晰，朝着努力就可以了。一、33岁的乡镇公务员副职，已经算是爬到乡镇公务体之内的高层了，再往上走就是乡镇公务体制正职，或者进入县政府及有关单位和部门工作。
30多岁的乡镇公务员副职，如果不是凭借着靠走关系和人情世故爬上来的，多多少少工作能力还是非常强的。不仅具有公务系统上较为全面的工作能力，其他方面的综合表现也比较优秀，才会提拔为副职。
很明显，离你最近的一部职业进阶就是成为该单位的正职。
这一步还是较为容易实现，只要单位内的政治被调任或者提拔，你作为副职被扶正就是理所的。况且如果你工作业绩出众，即使政治不被提拔或调任，将你扶正也是在情理之中。
再往上走就是县一级政府单位和与之相关的政府机关和部门。
二、要想继续实现你的职业进阶之路，工作表现是一方面，关键在于工作业绩。要善于抓住各种公务员遴选、考核和进阶的机遇，不要错过。
如果你能干到乡镇体制单位内的一把手，要向县一级政府单位或者与之相关的政府机关及部门去实现进阶和跳跃，那也就具备了一定的条件和资本。
要想实现快速晋升，还是得做好以下两点
第一点是，无论是在乡镇单位的正职还是副职，第一要义一定是在本单位和工作岗位上，做出超人的工作业绩获得本单位和乡镇政府的领导的认可。
如果工作表现更加突出，得到一些奖励和奖章，那么得到县级政府的认可也是非常容易。
关键在于你是否能在本单位和工作岗位上，尽心尽责、呕心沥血做出骄人的工作业绩。
第二点是，要善于抓住公务员体制内，尤其是基层公务员和乡镇体制内的公务员遴选和调选制度，自己去竞争和参与考试，获得升迁的机会。
每年基层公务员体制内，都会留一定的名额，让基层公务员考人更高的职位或者通过遴选和调任的方式实现自己的跨越和岗位的提升。
这对基层公务员来说是非常好的实现职业晋升的方式，可以最大限度的避免按照工龄、自己来一步步提升的节奏。
只要你自己能抓住机会，好好把握，也不是没有实现跨越式晋级的可能。
仅供参考，希望有所启发。
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