关于员工因职业病危害进行调岗的法律规定是(关
奇闻趣事 2023-04-30 19:15www.bnfh.cn奇闻趣事
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你是要处罚规定吗？第五十七条属于，调岗规定。第七十八、七十九条，符合处罚规定，如发现职业病不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害（即将会违法78、79条）.，职业病属于工伤，同样适用工伤方面的劳动法律法规，建议详阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例。职工被鉴定或诊断为职业病的，应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则单位可能要承担相应的工伤责任。
绿化公司员工可以给公司提的具体建议，十条！
1、 应该不能让员工这样劳累。2、应该更加完善一些细节。3、每天上班时间是800，下班时间应该是5:00.4、如员工有病有事请假要毫不犹豫的给假。5、经理或级别高的员工有时候做什么事应该考虑考虑比自己低的员工的感受。6、公司不能利用各种借口来折磨员工。7、级别高的员工不能看哪个级别低的员工不顺眼就折磨他(她）。8、公司不能把公司的权利交给一个老总顺心的员工。9、公司不能私自赚员工的钱。10、公司不能无条件或条件不合理的开除员工。 回答者再见不再贱~
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