绩效奖金是什么有什么意义

奇闻趣事 2023-04-28 18:00www.bnfh.cn奇闻趣事

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什么是绩效奖金

绩效奖金，又称一次性奖金，是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工不完全匹配的情况下，将员工相应岗位的工资水平分为两部分，一部分固定发放，另一部分根据绩效调整发放。绩效奖金不会对绩效差的人罚款。

绩效工资的本质是岗位价值押金。

绩效奖金的意义

绩效考核是人力资源管理体系的首要任务。绩效奖金的目的是提高组织的运行效率，提高员工的专业技能，促进组织的健康发展，激发其工作热情，确保工作的有效运行，最终使组织和员工共同受益。

绩效奖金的最终目的不是简单地分配利益，而是促进企业和员工的共同成长。通过评估发现问题，改进问题，发现差距，最终实现双赢局面。

薪酬和绩效是人力资源管理中不可分割的两个环节。在设定工资时，工资一般分为固定工资和绩效奖金，绩效奖金通过绩效反映，员工绩效考核也必须反映在工资中，否则绩效和工资将失去激励作用。

将个人收入与自身工作绩效直接联系起来，绩效奖金鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的效益。

当低迷时，虽然没有奖金，但由于工资成本低，公司不能投机，少投机，绩效奖金让员工有安全感，提高员工忠诚度，当经济复苏时，公司也有足够的人才储备。