怎么职场中提高存在感,如何提升职场存在感
职场中“找存在感”的领导不在少数，有时候确实很烦人，可现实真的是领导在找存在感吗。踏出增强自己职场存在感的第一步，不解决这一自我认知问题，无论怎么努力，自己都不会觉得有职场存在感，更不说存在感高了，职场中自我肯定，持续留痕，亲近人心，存在感就会高。
1、如何提升职场存在感？
那么如何才能改变自己，让自己的职场透明感转换为存在感呢？第一步改变认知，从观察身边的职场达人入手新入职场，内心会有很多担忧，也是人之常情。因为你会面对更复杂的人际关系，全新的工作业务和流程，陌生的工作环境，这些都会让你感到紧张，担心自己是否能表现得完美，为了避免去面对自己的失败，作为新人很容易自动地使用“隐身术”。
不当众发言，就可以避免自己在人前表现出窘迫的行为；不跟领导打照面，就可以降低给领导留下不良印象的几率；不提出自己的工作想法，这样就不会被其他同事或领导嘲笑自己的想法幼稚，我们能够明显的看到，认知会直接影响你的行为。反之而言，你的行为也会改变你的认知，所以，如果你还不知道可以如何改变自己的认知，你可以先去观察身边那些存在感强的人，他们会有哪些行为。
一般而言，职场存在感强的人，通常会有这些代表性的行为1.主动与领导打招呼，主动约领导汇报工作，多与能够对你工作绩效进行评定的人互动，建立友好关系。2.乐于分享自己的工作心得体会，例如excel功能在工作中的应用小技巧、知识库的添加更新等。这样的分享，不仅能让领导感到你是在用心工作，而且愿意为建设团队贡献出自己的一份力量，而且也能帮助同事提高工作效率，
这是件既让领导满意，又能获得同事好感的方法。你可以先模仿这些行为，因为任何学习都是从模仿开始的，在新建了自己的职场行为模式之后，你的固有认知也会被改变。踏出增强自己职场存在感的第一步，第二步找到你能够彰显给他人的职场品质当你敢于打破自己的安全警戒范围之后，你需要确认你想要留给他人的形象是怎样的。是年轻勤奋，做事手脚快，还是头脑敏捷，具备创新意识的新人呢？由于这是你第一份工作，你并不太了解自己在职场的定位，所以依然可以借助你身边人的力量，
你可以回想一下，你在与同事和领导的接触中，你钦佩和看重他人的品质是什么？我在第一份工作中的小组长，很有团队意识。只要是团队出现的工作失误，都是她自己先出面顶下来解决，然后再内部找相关同事谈话，帮助其改进工作，这种敢于担当的品质，让我很钦佩。所以，在日后的工作中，这也成为了我的职场品质，也就是说，当你还不太确信自己的职场品质是什么的时候，你可以先寻找别人身上让你认同的点。
由于你的认同，相同的品质会很快的内化到你的职场行事风格中，一旦你成了有“品”的人，将会有利于建立你自己的职场形象与口碑，加强你的职场存在感。找到了自己的职场存在感有什么好处呢？存在感就像是给了你一个话筒，可以放大你的声音，让更多的人听到你，看到你，了解你，你的工作成绩也会而得到加持。得到了正向的反馈，会让你更有前进、发展的动力，
2、如何在人群中提高自己的存在感？
谢邀！这个提法挺鲜，答案挺不好统一。因为，每个人的性格，性趣，爱好，学识，经历，三观，地位等等，是不一样的，，他喜欢什么样的人，讨厌什么样的人，也是不一样的，不过，真按以上提者意思去说，那只好劝你多学习，多研究社会学，心理学等专业书藉。，学会观察，揣摩，识辨等方法，特别是要学会察言观色，投其所好，会说话等，一句话，会拍马屁！，是正派之人，完全可以以自己的能力，本事，个人魅力等的自然流露或展现，更能达到目的，
3、职场中，怎么样做存在感才高？
职场中自我肯定，持续留痕，亲近人心，存在感就会高。自我肯定——自信地切实做好自我评价，理性认可自己的存在存在感是自己对自己在职场价值的的认识，“不是你不存在，而是你不知道自己存在”，这种现象在职场是存在的，主要原因是不自信，妄自菲薄，自我轻视，不解决这一自我认知问题，无论怎么努力，自己都不会觉得有职场存在感，更不说存在感高了。
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