工作应变能力差怎么办,怎么看一个人应变能力
应变能力好的人往往在工作和生活中如鱼得水，那么怎样才能提高自己的应变能力呢。比如，假如你要做营销工作，就不是按照固定时间工作，人在职场，常规时间工作，是按照团队正常经营管理规则，一丝不苟的工作着，定时上下班，做好本职工作就好，做好我们自己该做的就行了，企业里，你努力工作，却没给企业带效益，领导不一定给你绩效好评，行政单位，你也努力工作了，但处理问题应变能力不够，也不一定好评。
1、应变能力差，思维弱的人适合什么工作？
这类群体大体分为两种。一种是先天因素而定，例如他们的智力因素，情感因素，学历因素，家庭状况，社交活动能力以及经济状况，等，逐步划定了你的求职的范围，当你把自身条件设定后，你会发现许多适合的行业都不在你所不适应的范畴，你只能一定的范围内选择适合自己的工作。也就是说，你所想做的不适合你干，你不想干的，说不一定就适合你干。
2、当上级领导考核绩效时给努力工作的员工差的绩效等级，应该怎么办？
做好我们自己该做的就行了，企业里，你努力工作，却没给企业带效益，领导不一定给你绩效好评，行政单位，你也努力工作了，但处理问题应变能力不够，也不一定好评，不要太追求真理，不论走到哪，一认真你就输了，输的原因是因为你的痛苦来了，过去古代为官之道讲的是“忠，孝，廉，悌”，必须人品先达标后，才可以考官为官。现在特别是在企业底层的领导者，他们的人品思想的境界比常人高不到哪里，
所以要想开。工作中也存在不少“牛打江山，马做殿”，你干一年的活，跑了一年的业务，奖励的不一定是你，或奖励认可的很少。但也有明眼的领导，他们奖罚分明，亲善人，远小人，现在中央的一系列政策，求真务实，让那些苍蝇，臭虫之类一大批，喊着正能量却不干人事的异类，慢慢就会失了土壤。做好自己就行，慢慢的相信我们都能正常的生长，
3、如何提升自身的应变能力？
喜欢记得关注我JohnsonDerek西服高级定制应变能力是一个人综合能力的最直接表现，尤其是在面临重要抉择时，应变能力就更加显得重要了。应变能力好的人往往在工作和生活中如鱼得水，那么怎样才能提高自己的应变能力呢？多参加一些具有挑战性的活动，比如登山、探险，在这些实践活动中往往会遇到很多困难，这就需要参加者想办法去克服，这也是增加应变能力的过程，
扩大个人的交际圈，圈子广了，接触的人也就多了，各色各样的人都有各自的性格和特点，只有学会了应变各色各样的人，才能应变更复杂的困难。多读书，而且读书面也一定要广，各个方面的书籍都要涉猎，比如人文、体育、财经等等，这样在遇到任何复杂情况都能做到心中有数，遇事也就沉稳不慌，多参加一些辩论赛，辩论赛是最能锻炼一个人的思维应变能力。
4、职场，怎么看一个人应变能力？
这是个很新颖别致的职场问题，值得探讨！人在职场，常规时间工作，是按照团队正常经营管理规则，一丝不苟的工作着，定时上下班，做好本职工作就好，，职场上三百六十行，各行业并非千篇一律，一成不变。比如，假如你要做营销工作，就不是按照固定时间工作，比如，你在八小时工作时间下班了。来个客户很着急需要你的服务，此时，一位优秀的营销人员，可以灵活运用时间，正常服务，满意为止还有一些客户，你回家了，很晚打来电话，咨询业务，你能说“我下班了，明天某时间再说”！显然不合适吧，这些都是简单的职场应变能力，
其实啊，职场应变能力“千姿百态”，就看你如何拿捏吧。比如说一位市场考察人员，其判断能力是不一样的，比如说在很早之前，一家营销鞋的公司，想开发市场，派市场部人员到非洲贫穷国家考察市场，第一位人员去了，马上就回来，告诉领导，那里不能设立分公司销售，因为那里很少人穿鞋子的，过了一段时间，领导又派一个人去了继续考察一下，这位营销人员马上决定在那里购买场地，设立分公司。
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