怎么冷群,新媒体社群应该怎么运营
一说话就冷群，可能是因为说话的切入点不合适，比如说A和B在说同一件事正在讨论，你突然又说起一件事，这可能会导致俩人不知道咋回复你，回复你吧，不知道说什么；不回复继续聊天吧也不合适，毕竟知道你在等着。一、准备工作确定你可以给群成员提供什么样的价值，可以根据自己拥有的经验和能力以及人脉等，只有确定了自己可以提供什么才能更好的让人加入。
1、新媒体社群应该怎么运营？
一、准备工作确定你可以给群成员提供什么样的价值，可以根据自己拥有的经验和能力以及人脉等，只有确定了自己可以提供什么才能更好的让人加入。这里提供的价值一定要抓住目标群体的痛点和需求，确定交流平台，一般都是选择微信或者QQ群，如果人数较多的话，我们可以选择其他的平台。确定宣传方式，这个宣传方式可以利用企业已有的各种资源，或者自己有的媒体，公众号或者微信群等，
也要根据目标群体在那里来集中主要精力做宣传。确定管理团队，在选定管理团队时，一方面是选择比较熟悉又有匹配这个社群的资源或者能力，同事团队协作能力比较强，管理团队一般分为直接的管理者，资源协作者和重度参与者等。二、社群运营中需要注意的问题制度和规则的制定，我们需要制定群规，不准随便拉人，发广告要发红包等，
挖掘和培养骨干成员，一个社群里面总会有各种各样的人才，我们可以通过观察发言以及其朋友圈等形式，来挖掘有潜力的人，然后给予小任务来培养。保持活跃度，主要通过大家共同感兴趣的话题，分享干货，建立线下联系，红包等形式，就是满足大家进群需求的动机，激励机制，对于对社群有突出贡献的，可以进行口头表扬，周边礼物赠送，帮助连接人脉或者其他有需求的资源等。
社群文化培养，表象的有口号，名称，logo，周边礼品，简单说就是可视化；深入的有群员之间的感情，还有一些共同认知或者对入社群形象对外的自主维护和宣传，三、社群后期发展线下化在线下化的过程中一般是选择社群中在当地城市比较有影响力，资源较为丰富的作为领导者。然后来开展一系列化的活动，在这个时候就要选择合适的人来做合适的事情，也就是分工，还有细节方面的考虑，比如活动场地的选择和如何邀请活动嘉宾等，
付费社群一个社群发展到一定的程度后，慢慢的有了自己的核心文化和成员以及标准制度等，有了持续的输出和关键人才，就可以尝试付费制，在这期间，我们需要考虑付费的付费的期限，价格等。同事也要做到价钱和价值相等或者让成员觉得花的值得才行，扩大化在扩大化的过程中，一般都会盲目扩大，急于求成，从而降低标准和门槛，导致人员的参差不齐，从而影响整体的品牌。
2、为什么一到我说话就冷群了ಥ_ಥ？
你好，很高兴回答你的问题，一说话就冷群，可能是因为说话的切入点不合适，比如说A和B在说同一件事正在讨论，你突然又说起一件事，这可能会导致俩人不知道咋回复你，回复你吧，不知道说什么；不回复继续聊天吧也不合适，毕竟知道你在等着。所以干脆就不聊了或者转私聊了，还有一种可能就是好巧不巧去忙了，本来说话的就两个三个人，突然来兴趣了群里骚扰一下，逗逼一阵子，白话两句就又去忙了。
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