如何讨好老板案例,职场上怎么讨好老板
【真实是对老板最安全的讨好】①老板都是人精，不要去骗②老板心里没有安全感，所以获得信任很重要③真实老实是信任的条件，有时候比能力还重要【业绩是对老板最佳的“贿赂”】①做老板认为重要的事情，而不是自己认为重要的②帮老板把事情做正确，但自己不能犯法违规③永远向老板提供结果和成果，而不是理由和原因。
1、职场上怎么讨好老板？
2、直属领导教你讨好老板，说明了什么？
直属领导教你如何讨好领导，说明了以下问题:第一，直属领导想培养你，，直属领导是没必要教你去讨好上级领导的。更常见于直属领导想培养你，所以直接教你让你去讨好上级领导，你可以通过观察，来确定是不是这个原因。直属领导对你怎么样？看好你的工作能力吗？平日对你指点多呢，还是吹毛求疵多？第二，直属领导拿你当朋友，
直属领导把你当做自己人了，所以教你去讨好领导。这种情况，要么直属领导有希望提拔出去，你威胁不到他；要么直属领导年纪大了，也没有上升空间，提拔你这个自己人，以后也是好的，第三，忽悠你玩。这种可能也是有的，如果，平时直属领导对你不好，整天找茬找事，突然的对你好，让你去讨好上级领导。这时候就要小心了，说不定上级领导很正直，最讨厌这种讨好，直属领导在坑你也说不定，
3、职场新人应该要学会讨好同事或老板吗？
题主你好！良好的开端是成功的一半，对于一个职场新人来说，开启一段新的职业生涯，既面临挑战又充满机遇，要做的就是尽快融入团队，在这过程中，学会讨好同事和老板是你要走的第一步。我的观点，讨好领导和同事绝不是毫无底线的拍马溜须，初入职场，塑造自己的人设很重要，不能给人留下没有自尊，没有底气的怯懦形象。
，讨好领导和同事的目的是为了尽快融入团队，顺利开展工作，先进庙门三天大，早日得到领导和同事的认可，能帮助职场新人尽快从“局外人”转变为“自己人”。几点建议1、第一印象很重要，进入新的团队，要第一时间让领导和同事感觉到，你想要积极融入这个团队，成为团队的一份子，愿意为团队的业绩付出努力，这种思维定式形成的越早，越容易融入团队，体现你的存在感。
2、伸手不打笑脸人，保持真诚的微笑，与你见到的每个人主动热情地打招呼。好的情绪能感染他人，你主动与人为善，会让人感觉到你是一个可信赖的人，这会为你未来的工作开展打开一个良好的局面，3、见人说人话，见鬼说鬼话。不要误会啊，这不是教你偷奸耍滑，用台湾大学曾仕强教授的话说，见人不说人话那就是鬼话连篇，见鬼不说鬼话那你怎么跟他沟通呢？我的理解是，初来乍到，要主动放低姿态，多听多看多问，了解单位的管理模式，根据领导和同事的处事方式、习惯好恶，给自己制定一个恰当的说话做事的准则，主动与他们拉近距离，
4、主动拜师学艺。职场上流行一句话，叫领导和老员工都是行走的教科书，作为职场新人，要懂得“投其所好”，嘴巴甜手脚勤，多向老员工请教，倾听他们的职场经历，多观察，多学习他们如何为人处事、如何与人沟通、如何开展工作，并对他们的教导表示感谢，举个例子笔者的侄女小欣研究生毕业考上了公务员，从到单位报到的第二天开始，她每天都提早到单位，在同事们上班前把烧水拖地擦桌子这些活先干完。
遇到工作难题，小欣主动向同事请教，过后请领导和同事们喝下午茶表示感谢，小欣喜欢留心同事们工作中的闪光点，把他们的优点和长处记录下来，有事没事多观察、多揣摩，在工作实践中通过模仿，再到创新，渐渐的形成自己的工作方法和工作风格。工作过程中，小欣常与领导进行沟通交流，适应领导的个人风格，适时表达自己的工作想法。
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