如何管理金牛座下属,如何管理下属
不用下属求你，更不要勒卡他们，让他们形成共识，只要做的好的下属，有机会自然晋升。做为领导者你在处理日常事务中，不要一味给下属安排工作，施加压力，对有突出贡献者给予奖励，让你的下属有获得感，知道了，不处理，留在组织里还要去堤防，这是在增加管理成本。
1、如何管理下属？
做为领导者，怎样管理好下属？其实并不难，无论是领导还是被领导者，只要相互信任、彼此交心，你不用管他就会好的。一要经常换位，做为领导者你在处理日常事务中，不要一味给下属安排工作，施加压力。你要经常换位，假如你的上司这样做，你是否能接受，你对他工作中的失误，是大加训斥还是帮他想办法补救。二要给机会，每个人努力的工作，也就是想在政治上进步，在经济上有所提高。
做为领导者你应该把下属所企盼的，当作你的重点工作，不用下属求你，更不要勒卡他们，让他们形成共识，只要做的好的下属，有机会自然晋升。三要赏罚分明，做到该奖则奖，该罚必罚，无论谁做错事，按规章处罚。不可因人而异，要对事不对人，对有突出贡献者给予奖励，让你的下属有获得感。四要做事公平，领导在处理工作时，要公平公正，不可凭个人意志来决定，要一碗水端平。
2、如何管理金牛座小孩？
犀牛对他小孩儿很忠诚，管成那样吗？不抱你班的孩子都很懂事又讲到。我自己的孩子我天呐，金牛开始下手。放心吧，我要是个金牛一切交给老师，我让他健康开心，成绩优秀就可以了。可是你们做老师都能做到吗？我的儿子只要叫他写作业，一定有80%的希望，难题是我看应用什么人脉教他写作业。这样他对那个人有感兴趣，他一定听那个人的话非常用心写字，
还有就是它有点儿怕辣的。我儿子瘦小，我都听她自个儿说，数学老师他非常害怕。所以他手下啊是累呀，哎呦哇，他写的字很难看。赶快叫他纠正，你想办法控制他的手机。叫他写作业就你两人，你要随时查看他的作业。如果他不写啦，你可以用你们学校的制度来培训，哎，我的孩子是金牛的孩子。你让他坚持把你们布置的作业写完，应该有备份之80的希望，
他从小写作业。我们拿金钱衡量的，所以现在没办法。因为很小的时候他的条件，嗯，差不多，他可以不吃什么东西，能晚两三天。像什么学什么？下了那些动画片儿非得买，你不给他买动画片儿，然后他不给你写作业，这是教你。还因为我们很忙诶，那只有拿交易交换的，要不然写到天亮也写不完。他的性格和我可爱，跟任何人都能搭得上话，
3、如何巧妙的管理投机钻营的下属？
制度上堵住漏洞投机钻营，必须要有空子。建立健全公开公平公正的制度，让投机钻营者无“机”可投，无空子可钻，相反，制度不健全，管理有漏洞，让投机钻营者有机可乘，这既是投机钻营者的错，更是管理者的错。一把尺子量到底，规则面前人人平等，谁还去投机钻营呢？从制度的源头抓起，把防止投机钻营的堤坝筑牢，让有投机钻营之心的人，无计可施，不得不打消不良念头，取消非分之想，
惩戒上加大力度制度挺在前面，话说在先，对明知故犯者依照制度严惩不贷。让投机钻营者偷鸡不成蚀把米，付出应有的代价，对投机钻营者是惩戒，对其他人也是震慑。相反，投机钻营者被发现，不受谴责，不被惩处，毫无损失，就是对此行为的纵容，对那些遵守规则者是不公平的。如此，哪里来的好风气呢？利益，来自劳动，加薪晋级靠能力、态度和业绩。
投机钻营不得逞，这样的环境里，职场必然风清气正，投机钻营者无处立足。用人上严加筛选既然知道其有投机钻营的坏品行，那么，不必留，知道了，不处理，留在组织里还要去堤防，这是在增加管理成本，从用人上，予以否定，提倡诚实工作，按规则行事，不搞歪门邪道。启用爱岗敬业，思想纯洁，作风正派的人，把投机取巧，逢迎拍马，钻空子，走捷径的人，筛除掉，挡在认可、赏识、重用的大门之外，不给任何机会。
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