如何和感性的领导相处,怎么和狗眼看人低的领导
有的领导做事深思熟虑，有的领导做事雷厉风行，有的领导和蔼可亲，有的领导比较严厉。和领导处好关系固然重要，不能忽视和同事的关系，要学会在领导和同事之间找到平衡点，抱怨没有用，员工需要做的是通过集体和《劳动法》的力量来改变违反人性和法律的工时和工作安排。
1、怎么和狗眼看人低的领导相处？
小人最大的能耐就是毁到你对世界的好感，毁到你的原则底线和格局。所以为数不多的战胜小人的对策，不要生气，暗自努力学习足够本事，然后甩开他，领导敢惹你，说明他已经认清你当前的实力暂时伤害不了他，更重要的是你的精力和时间都放在正事上，而他却一门心思对付你。那你肯定怼不过他，毕竟“术业有专攻，”所以你先要做好敌不过小人的心里准备，也要做好长期与小人相处的打算。
你只需对他微笑，保持客气，然后做一个看起来毫不知情的知情人，让他们意识到这个人是无害的，如果暂时无法摆脱，就在心理上与他保持几亿光年的距离吧。他若是夸你，你大可不必当一回事，她用几句话将你捧得很高，从几万米摔下来的时候，他才不会接住你，张爱玲说“道不同不相为谋，你看不起我，我也未必喜欢你。各走各的岂不是更潇洒？何必咄咄逼人，费了口舌也讨人嫌，
2、领导脾气大，如何相处？
说实话，领导脾气大不大，是看跟谁说话，就如同你所言，对于他的领导，他不就是笑脸相迎，所以，这就是一个色厉内荏的主。对于这样的领导，我们作为下属，可千万别去对着干，除非你想辞职走人了，因为这种领导是最典型的小人性格，自身能力差、水平低，却强行用脾气来巩固官威，避免下属轻看自己，所以，这种领导是睚眦必报型的，你哪怕有丁点对他不敬，他都会牢记在心并会择机报复。
，话又说回来，职场人也要学会正确面对领导的脾气，说实话，领导发脾气太正常不过，你只要将他当成一种情绪的宣泄就好了，况且，按照你的说法，他发脾气的对象又不是你，你只不过充当了一个暂时替代性的目标而已。那你有什么好生气的，放下心里的郁闷，就当看一个小丑咋咋呼呼演喜剧就可以了，至于你说的再有一次就不忍了，个人认为还是有点冲动之嫌。
就算你发泄了心中的气愤，和他闹腾一下然后辞职，，你找到的下一家单位，你就敢保证所有的领导都会脾气好？大概率还是会有个别暴脾气的领导！既然遇到好脾气的领导是可遇不可求的，那不妨改变自己去适应领导的风格，不就解决了吗！个人认为，只要领导的发火和骂人，并非是那种极端侮辱人格的或是人身攻击的，咱们都可以视为“肠中气”，不用过多去在意，更不用为此而郁结，
职场人打拼，想要不受气，只有努力往上挤。有一个比喻非常贴切职场就像一棵爬满猴子的大树，向上看全是恶心的屁股，向下看全是热情的笑脸，爬得越高，能够看到的屁股越少看到的笑脸越多，这就是职场！，不要因为看到了恶心的屁股，就要尥蹶子走人了，把那个讨厌的臭屁股赶到自己下面去，那才是真正的大快人心！您说呢！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！，
3、男人应该如何与女领导相处？
嘴巴甜点,穿的保守点,在买点东西意思点适当赞美，适时关心，关键是要做好自己的本职工作还要在别人面前表现出是由于她的帮助你才会如此出色！其实她心里是最明白的，如果你能做到这些，相信她是不会亏待你的。只要你能努力把该做的事情做好，懂得尊重她就行，不亢不卑才是最好的处理方式！认真工作，尊重她，但不要在上司的上司面前表现太突出，如果是年龄相差不太的女上司，建议在她面前不要化太醒目的妆，衣服穿比较正式会好一点想要知道怎么相处就应该先知道你的上司是个怎么样的人?是不是一个好的上司一个好的上司是不会计较下属比自己突出的.因为他会觉得这是自己的功劳密得一个人才嘛如果是一个好上司那你就什么都不要管做好自己的事和同事们打成一片但要出字自真心的就和小学时老师给的评语查不多尊敬老师(上司)团结同学(同事).反之的话你就要累了点了不会拍马匹也得拍但不要名目瞻党的在她面前阿谀奉承你要切实的了解她她喜欢什么讨厌什么有什么生活习惯等你都得弄清楚了然后投其所好完毕事事突出她，低调。
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