如何使一个人的忠诚,如何做好一名职场人
忠诚的人要远远胜过有能力的人，这个说法适合单位和家庭，你在有能力，你的心不在这个单位或家庭，也就是所谓的。完成好自己的本职工作；忠诚远远大于能力，现在企业招聘对员工的基本要求是招来就能用，不管是从华为BAT，还是几个人的小单位，都基本如此，很多的企业还不切实际的要求年轻化而不是人才优秀化，犹以现在的企业标杆华为为甚，腾讯次之。
1、如何做好一名职场人？忠诚胜于能力你怎么看？
完成好自己的本职工作；忠诚远远大于能力。在职场上要按时完成岗位职责所赋予工作，不要太冒尖也不要拖后腿，太冒尖的话会遭同事的嫉妒和暗算，也会让领导有压力感，因为自己太优秀，领导和同事都以这也不会那也不会推脱工作，这样的话自己的工作量会成倍地增加，犯错的概率将会大大地增加，我们怎么死的自己都不知道，忠诚的人要远远胜过有能力的人，这个说法适合单位和家庭，你在有能力，你的心不在这个单位或家庭，也就是所谓的身在曹营心在汉。
2、如何让员工对企业忠诚？员工对企业的忠诚来自于哪里？
现实地说:现在企业招聘对员工的基本要求是招来就能用，不管是从华为BAT，还是几个人的小单位，都基本如此，很多的企业还不切实际的要求年轻化而不是人才优秀化，犹以现在的企业标杆华为为甚，腾讯次之！！！那么员工如何选择呢？有大本事的或互联网行业有一定工作经验又会编程的必然忠心度降低，特别是在有无学历无技术无人脉无资金的N无人员，但又有战役战略计划方案的人才在无法面见高层时，必然方案先供中层及以下人员过目，中层大可能出卖机密给所谓的友商，必然给公司造成损失。
而一般的普通员工或普通企业员工无奈下选择不积极不主动，做表面工作，忠心是绝对谈不上的，能有个干好本职工作，不泄密的忠诚度就不错了。要员工对公司有基本的忠诚度，公司在工作量上要尽可能一碗水端平，增加忠诚度的方法是培养，给人以技术成才和可见前程，用培养来震慑能力强点的员工:不是没有人能代替你，你不是那么强，有人能顶替你。
3、一人一城、一生一队越来越难，NBA球员怎样表达忠诚才能让人信服？
要明白一点，只有是巨星才能做到一人一城，一生一队，很多时候不是球员想离开，而是当自身能力下降，球队就会将他们无情地交易，所以我们不能只怪球员因为薪金高低选择去留，也有球队绝情的原因，运动员将会越来越看低忠诚这个词，现役巨星中，库里会留在勇士队结束职业生涯，没有其他球员可以保证不离开，运动员的职业生涯很短暂，巅峰时间更是非常短，并且还要面临外在强大对手的竞争，和内在容易出现的伤病隐患，球员不想离开，但也得看球队留不留，所以我们不能只是一味指责球员，而忽略了球队的无情，今夏有多名巨星离队，杜兰特和伦纳德加盟到了第三支球队，威少和戴维斯也离开了球队，球队的变动非常大。
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