怎么应付 狡猾的人,如何对付狡猾阴险的同事
对这样两面三刀，不利于单位安定团结的人，向正直的负责人汇报，注意他的工作行为，迟早要辞退或开除的。你与对方八字不合就是相互看不顺眼、自己说话做事不考虑别人的感受惹怒了人、做事没有分寸做错了事、嘴巴不严把别人的秘密传出去了、背后议论人被人听到了这些都是有可能的。
1、如何对付狡猾阴险的同事？
在一个单位里，如何与同事相处，与什么样的人打交道，保持怎样程度的距离，是一门学问。一、正常交往，对待普通同事，指工作上齐心协力互相协作，生活上待人处事心态平和，说话不偏激，办事不冲动，有问题交流沟通解决，处于融洽和睦状态。这样的人可以正常交往，二、对于有些耍小聪明、爱占小便宜的人，最好处于应付状态，表面上没有什么看法，其实内心里防着他，少联系不深交。
三、对于阿谀奉承、阳奉阴违的小人，就是你说的阴险狡诈的人，是不打交道，敬而远之，正如电视剧《不与陌生人打交道》一样，避免受伤害，遭到暗算，，对这样两面三刀，不利于单位安定团结的人，向正直的负责人汇报，注意他的工作行为，迟早要辞退或开除的。一是辨识，二是防备，三是隐忍，四是上报，希望对你有所帮助。（我是张开笑脸o，欢迎朋友讨论互动，
2、公司里有种人阴险狡诈处处排挤你，怎么对付这种人？
职场环境瞬息万变，尤其刚进入一家公司熟悉新环境和新同事的时候，很容易被排挤。工作一段时间之后，也可能因为某些特殊的原因被同事排挤孤立，这时候我觉得最主要的，是知道他们为什么排挤你，然后再去想解决办法。，有人觉得只要避一避，换一家公司就好了，可是哪里都有阴险狡诈的人，总不能处处避让吧？那什么时候是个头呢？建议从以下几个方面入手，仔细应对排挤孤立。
一、要尽量知道被排挤的原因被同事恶意排挤和孤立，算是遭遇了职场冷暴力，想要解决问题，要尽量知道被排挤的原因，才能对症下药。原因可能有很多你与对方八字不合就是相互看不顺眼、自己说话做事不考虑别人的感受惹怒了人、做事没有分寸做错了事、嘴巴不严把别人的秘密传出去了、背后议论人被人听到了这些都是有可能的，
记得刚毕业时候的公司，有个员工，是研究生毕业，在当时的公司学历最高，工作能力又强，人又随和，和领导关系也好。但她部门有两个员工就是看她不顺眼，背后总说她的不好，有时候还会背后告黑状让领导对她颇有微词，其实知情人都知道，那两个员工排挤她就是因为嫉妒她人好能力强所以排挤她。后来她知道了原因，会刻意与这两个人保持距离，有事情也会直接与领导沟通，避免让他们有机会说嘴告状，有时候也会当面质问，慢慢地那两个人再也不敢胡乱说她了，
二、尽量避免正面冲突，宽容可以安抚他人所谓树大招风、有锋芒会招嫉恨，在职场中一定要谨言慎行。在被同事孤立的时候，很容易产生敌意，会失去理智冷静不下来，做一些错事，也可能自己主动找茬在公司展开内斗，这都是理智的做法，内耗过多，又不能从根本解决问题，还会让别人觉得你骄矜自傲、不能容人，要低调行事，没有必要不去得罪别人，也尽量不在公司与他们正面冲突。
对于他们的排挤和孤立，不在背后和其他同事议论，宽容可以安抚他人，当其他同事都觉得你不计较、有格局，就不会认同那狡诈的人对你的诋毁说辞了。三、坚守底线，维护自身利益，适当反抗谦虚低调、宽容不计较并不意味着一味的退让，也不是懦弱怂包，而是先给与对方足够的尊重，如果尊重无效，该说的话还是要说的，该强硬和表态也要强硬的。
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