职业人格测评有哪些,有哪些专业的职业测评
一、MCIS职业测评MCIS职业测评“MCIS职业测评”是目前全美高中阶段学生必经的个性化测评，被誉为青年生涯发展规划的“航标灯”。职业锚是最佳职业定位，主要运用于在职员工，通过一次次职业转变找到真正属于自己的职业锚，二、霍兰德职业兴趣测评约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
1、有哪些专业的职业测评？
以下是最常见的七种职业测评一、MCIS职业测评MCIS职业测评“MCIS职业测评”是目前全美高中阶段学生必经的个性化测评，被誉为青年生涯发展规划的“航标灯”。该测评从个人品评与智能配对、兴趣志向等全方位测试，对参与者进行学业背景、综合素质、个人需求等推出精准性服务，使其个性化特点与职业规划发展匹配，
二、霍兰德职业兴趣测评约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关，并提出了职业兴趣的六种类型实践型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。
三、DISC性格测评DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中，“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评，用在找对象方面也比较合适。
四、三叶草测评Lieben,Arbeiten,Spielen（热爱，努力，玩耍），玩耍是因为有兴趣，而努力会带来能力，热爱则是价值观的体现，这也就组成了兴趣-能力-价值观的三叶草模型。一旦三叶草其中一页缺失，三叶草就容易停转，职业中的失落、焦虑和厌倦也就由此产生了，五、五彩性格卡牌性格分析的工具，认为每一个肉眼可见的行为背后，都有其特定的思维模式、观念、需求及感受。
根据卡牌的颜色、分数、字面、摆放位置，不同的排列组合会有不同的解读结果，看起来很简单，实际做起来蛮难，解读力比较强，也很准。可以自己学习如何解牌，或者也可以请专业老师解牌，六、九型人格2000多年的古老历史学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种。专业度比较强，最好在职业咨询师的指导下使用，
2、高考填报志愿前，进行MBTI性格类型、霍兰德兴趣等测评有什么用吗？
高考是人一生中的大事，是人生中最大的转折点，虽不能说高考就决定人一生的命运，但至少决定了大部分方向。高中生，目标比较单一，就一个目标——考大学，但具体到学什么，考了做什么，却很少有人会去思考，填报志愿时很少有学生会自己做主，多数是家长决定什么好填报什么，或者是老师参考。有的考上了，读着的时候才发现不是自己喜欢的专业，有的是自己喜欢的专业，就业又是一个难题，
所以也就出现了一个新型的产业——高考志愿填报规划。这个测试有没有用，有多大的作用？大家一起来了解，一、性格类型和兴趣测试目前用于高考填报志愿测试的软件主要是MBTl性格类型、霍兰德兴趣测评。原理是根据一个人的性格和兴趣选择专业，1、MBTI性格类型MBTI是一种职业性格测试，是目前国际上最为流行的职业人格评估工具，是一个理论模型。
MBTI性格类型分为四个维度，每个维度分两个方向，共计8个方向，两两组合，16种类型，即内向I、外向E、实际型S、直觉型N、思考型T、感觉型F、判断型J、感知型P。2、霍兰德兴趣测试个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系，根据兴趣的不同，人格可分为研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、事务型C、实用型R六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
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