2017什么工作差人,工作不到一年太累就离职了
低学历的（初中、高中、职高、大专学历）好找工作，但工资低，工作时间长，工作环境差，进不了体制。厂里差人，是先解决厂里的问题。疫情当下人们面临大洗牌，失业和找不到找不到工作的人多的是。作为管理人员更应该配合工作。五十岁的人，中国人，精力是不充沛的了，所以特容易闹工伤，这个甚至比死都吓人。
临近年尾还能找到合适的工作吗？
这个还真不好说，我们知道年尾和年后找工作各有优劣势年前找工作优点1、企业多数是急招岗位；2、竞争力较小；3、薪资谈判相对较高；4、企业更容易录取人才缺点年末，企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘岗位会比年后少很多。年后找工作优点招聘职位多，选择面广。企业会受业务扩张出现人才缺口，还有年后正常的员工流动，会出现求职高峰期。
缺点1、招聘多，求职更多，竞争更大；2、因求职人员多，企业筛选也更严格；3、入职后需立即工作，没有缓冲期，压力大。如果想在年末找工作，1、可以多留意招聘网站出现的新职位，运气好会捡漏，找到合适的工作。2、向周围的朋友求助，问问他们的公司有没有招聘需求，靠内推进入心仪公司。3、多联系猎头，年末是猎头猎人的高峰期，有些公司会将新出的招聘需求转给猎头。
工厂岗位差人把管理人员降职合理吗？
从这个标题看，是工厂生产线操作岗位人员不足，把管理人员降级安排到一线生产岗位工作。这种工作岗位的变动没有什么合理不合理。企业生产是在国家法律法规允许的范围内，进行招聘和使用劳动者，任何岗位都不是终身制，只要工作需要，双方达成一致，变更劳动合同中的工作内容和薪金标准，就是合理合法的。如达不成协议，可解除劳动合同，进入社会重新就业。
哈尔滨现在工作特别难找，有什么好的建议么？
作为一名老哈尔滨人，个人以为哈市工作难找是相对的，高学历（大学本科生）的不好找，因为哈市民营企业能用大学本科生的公司微乎其微，想找工作必须进国营（即体制内），但这……我不说大家也懂得。低学历的（初中、高中、职高、大专学历）好找工作，但工资低，工作时间长，工作环境差，进不了体制。说一千，道一万，总归就是工资低，进体制难。
一边是用工荒为什么55岁男失业人员却找不到工作？
嗯，一个猝死，就让单位哭晕在厕所里。你明白了吗，用五十岁之上的人，潜藏的风险很大。你亲自管理持家，在用人上的考虑是相当慎重的。得达到精算师的水准。我当老板，也不会用的。五十岁的人，中国人，精力是不充沛的了，所以还特容易闹工伤，这个甚至比死都吓人。工厂企业，在考虑利润之前的考虑是成本。事实是，大多数正常的情况下，用五十岁的劳动力是很不合算的。
所以，宁肯荒。也不能轻易去冒险。事实是五十以上的劳动力，都是大爷。能不用就不用。你不用怀疑这个逻辑！嗯，这也是企业总是会借机清理企业老人的原因。让一个劳动力，五十以上的干到退休，是非常仁义的慈善的。我干过生意，这方面的东西知道的很清楚的。中国的五十岁的男人，健康状态是很差的，基本上开始带病了，几个连续高强度的加班，就可能废掉他。
本人是管理人员，现在厂里差人，调我去做员工应该如何补偿？
很高兴回答你的问题。我认为，你现在要做的不是心理不平衡，去想如何补偿，而是把眼前的工作做好。厂里差人，是先解决厂里的问题。疫情当下人们面临大洗牌，失业和找不到找不到工作的人多的是。作为管理人员更应该配合工作。这也是做人的方向，斤斤计较的人是不会让人喜欢的，更不适合当管理人员，正所谓先做人后做事。所以我建议你，先稳住听公司安排把事情做好。
如果公司已经回到正轨，人员也足够还是让你做员工的位置，这时候再考虑这个问题。1、先跟领导谈表达意愿，看能不能回到管理层，如果你能力足够的话肯定是没有问题的。2、如果领导不同意，你要先分析是什么原因。能力问题的话，建议你留在员工岗位在历练，人品问题的话就要好好检讨自己了。3、如果上面两个方面都没有问题，你也不愿意在员工岗位工作。
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