和什么样的人能合伙,一个人能走多远看他与谁同
所以更应该找寻综合能力和个人技能都比较优秀的合伙人参与创业，不要只以对方资金实力来进行决定冲动的决定，正如开篇所述的那样，曾经积累起来的资本，并不代表未来一定会立于不败，须知信息时代的竞争已经改变为人的素质和综合能力的竞争，更多是个人获取信息渠道和资源渠道的以渠道为导向的激烈竞争，所以光有理论和资本，并不能代表个人在这样的竞争环境中可以立于不败。
什么样的人可以合伙？
合伙人的选择是至关重要的事情，找到好的合伙人可以让创业过程的事件顺利发展和得到良好的预期，其中，合伙人（如果是企业，则企业的一把手）必须具备良好的综合素质一是修养——指文化和知识以及技能。是要需看合伙人是行过万理路还是阅过万卷书，两者都是同样的重要；合伙人具备哪些特长型知识和技能，比如拟与他共同合伙中，他的特长、知识技能是属于对创业这件事来说，业务范筹和创业运营有利的，还是一点帮助都没有的。
二是人品——看合伙人人品素质方面是否具有向善、宽豁、开明、正直以及最重要的道德修养。因为在合伙的过程中，随时随地会与经济和利益打交道，切不要引入唯利是图，毫无道德底线，见钱忘义，甚至是出卖合伙人和进行非法行为牟取私利的这类人。三是思维——一个人从小成长不断养成的科学辨知态度良好的思维习惯对事物发展规律的分析和认知是相当重要的，合伙人素质中最需要具备的是对事物认知的深层次和全局性隅合。
这对于创业合伙形成合伙为合力，具有重要的价值。我们常听说某人在读书求学上的确很上进，在学校的学习成绩极佳，但一旦走入社会，从事某件工作的过程中，却反映出许多知识和思维习惯的单一性，于是感觉遇到了书呆子一样。这类人在读书阶段主要通过书本来获得知识，但对于”行万里路”式的眼界开达却相当局限，于是便成为了从学校到家庭到学校式的单一成长过程，对于适应社会竞争方面的技能和思维能力没有得到任何提升，当从事纯理论性工作时还可以适应得手，而从事实践性的社会活动却越显乏力。
但这类人却很容易通过各类考试，取到各类证书，也很容易被打上”专家”级别的记号，但从事创造性工作（创业本身就是一种创造性工作过程）却力不从心。这类合伙人，仅适合于单一性工作环境。而具备”社会经验”和竞争思维并从小能接触到各种综合信息和不同环境的成长经历者，却更适合于在合伙人机制中担当责任。，在思维、格局和眼界等方面也更能达到从大到小、从浅到深、从粗到细、从近到远等各种灵活准确判断能力和分析处理问题的能力。
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