如何对付双子座上司,如何对付小人领导
强势的上司、不听解释的上司，应该如何面对与沟通。四、强势上司，不听解释，如何沟通，面对强势的上司、不听解释的上司，应该如何面对与沟通，尊重上司，掌握上司的管理风格，记住上述三点，你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事，小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了。
1、如何对付小人领导？
作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈，定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了，对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。
第一是下策躲，有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行，你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕，千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。
就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕，第二是中策防。防比躲要高一层次，躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮，正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨练，正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。
第三是上策斗，斗，是最高层次要求，与小人斗，轻者会惹一身屎，重者，要么你失败出局，要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动，一是越位找到靠山，就是最好取得上级的支持；二是平级找到支援，就是与同事搞好关系，关键时候有人支持你，至少不落井下石，否则，同事平时背后骂上司骂的凶，等你出手时，只有你一只出头鸟。
三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会，，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多，所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过，为什么这位老板失败了？就是因为他的身边没有小人，
2、如何对付官架子比较大的领导？
谢邀，实际职场环境当中，会经常遭遇这种状况，说是个别领导的架子大，不如说一种不良的行政风气，可笑的是，这种状况大抵多存在的小官大架的中层，往往越高层的领导，反倒是越平易近人。以工作能力和业务水平的实际成绩，以及和领导必要的有效沟通和正常接触改善这种状况，若是没有得到太大的改善，也不要而影响工作情绪，大可敬而远之，干好本职工作即可，也许在日后工作当中，在领导真正遇到一些运营瓶颈期时，适时及时的为领导和团队提出合理的建议，即时分忧排险，你们的关系一定会有所改观，
3、强势的上司、不听解释的上司，应该如何面对与沟通？
强势的上司、不听解释的上司，应该如何面对与沟通？“职场”绝对是一门学问，各色人等相互联系构成的职场环境极其复杂。若想在职场上混的风声水起，游刃有余的确是一件非常困难的事，有很多人会有这种感觉，我每天都在兢兢业业，刻苦努力，为什么总得不到上司的认可？特别是碰到强势上司，沟通起来特别困难。在日常工作中，上司从不过问客观存在困难，劈头盖脸就是一痛批评，
把下属批的灰头土脸，心恢意冷，满腹委屈，内心敢怒，口不敢言。面对强势的上司、不听解释的上司，应该如何面对与沟通？老高在这里谈谈自己看法，一、充分理解“上司”实质，“上司”一词最早出现在汉代，是对三公的称呼；今多指上级领导，“人以尊卑列，物成贵贱陈”无论承认不承认，这个世界本来就是有层级的世界，指要有人的地方，就存在等级之分。
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