虚伪自私的人怎么样,遇到一个自私虚伪的领导
如果知道他是一个虚伪自私的人，尽量的避免和他深交就好，面子上要过得去，俗话说。职场遇到自私虚伪的领导，不宜一“怼”了之，而要根据自私虚伪的程度，以及是否涉及到你，采取切实可行的措施去应对，自私虚伪程度轻微，也不涉及到你，不怼领导没有做到无私，也不够诚实，不严重，只是人品上的瑕疵，不影响其继续做领导。
1、我很想知道，大家是如何看待那些本来就是虚伪自私的人，却要冠冕堂皇的说些做自己、不要在意别人看法的人？
成年人的世界，都不容易。如果知道他是一个虚伪自私的人，尽量的避免和他深交就好，面子上要过得去，俗话说做人如尺，应懂分寸，说话留两分，做人留一分，你要做的就是给他该有的尊重，要是工作上的同事或者邻居，抬头不见低头见的，更要小心谨慎自已的言行，以免吃大亏，或因为心里厌烦他，而导致水火不相容的状态，影响生活。
他是什么样是他的事，我们要做到我们的厚道，有些人的道德体系就是虚伪自私，长期的成长环境熏陶出来的，他并没有觉得他有问题，也认识不到问题，你也无法改变他。我以前有个同事，说话阳奉阴违的，对上级是一套，对同事是一套，，都是为了他自已的利益，阳奉阴违到了什么程度呢？当时他那个部门的薪水偏低，他部门的经理，就给手下的人说，集体申请加薪，大家一起写申请书，
结果不批，然后这个经理的一个下属就说，那就联名写辞职书吧，否则对大家不公平。然后，他带头写了，也督促着大家一起写，经理一想，也许这样能促成加薪，也写了，一起交给那个下属，让他交给财务总监那儿。结果，高层居然批了这次集体辞职，令人瞠目结舌的是，那个鼓动大家写辞职书的下属，居然没有被批准辞职，而且还升官成了本部门的主管，那个下属就是我说的那个同事，
后来大家了解到，他去告了一状，把所有的辞职书都交了，偏偏没交自已的，又在那里为自已说了好多好话，把老总哄的团团转，居然听信了他。奇葩吧，至今我还觉得这个操作可真是小人得势的经典，部门的人都被辞退后，他马上把他的朋友老乡给弄过来了，反正他那个部门的事情不急，慢慢学习就好，公司都知道他是个两面三刀的人，但他依然活的风生水起，开会时，就一堆冠冕堂皇的句子，常常说自己是个宽宏大量的人，说大家即便工作有什么错，也会包容，，因为这个人人品差，都会忌惮几分。
所以，如果认清楚这种人的本质，小心些他，就不会被他玩弄了，，和这类人交往，得学会玩心眼子，会很累，令人抑郁，还要防止被算计被出卖，能不交往，就不交往好啦，我喜欢温暖善良的，透明纯粹的人，既便不是身边的朋友和亲人，能做为精神上的一个知已，放在心里，也很好。我心里有这样一个朋友，他就是奥斯卡纪念视频榜上有名的高以翔先生，
2、遇到一个自私虚伪的领导，怎么怼他？
职场遇到自私虚伪的领导，不宜一“怼”了之，而要根据自私虚伪的程度，以及是否涉及到你，采取切实可行的措施去应对，自私虚伪程度轻微，也不涉及到你，不怼领导没有做到无私，也不够诚实，不严重，只是人品上的瑕疵，不影响其继续做领导。此时，不可有道德洁癖，不呈口舌之快，而要和领导保持基本的上下级关系，尊重、服从、支持领导的正常工作，为自己营造良好的职场生存和发展环境，
工作之外，容得下领导些许的自私虚伪，不必过于和领导疏离，可以保持一定的私人关系。要适度留意领导这方面的缺点，避免触碰、冲撞，防止“误伤”，维护领导的脸面，维护你们和谐的私人关系，自私虚伪程度严重，但不涉及你，无须你怼这样的人已经不是做不做领导的问题，而是连与其做同事都觉得不怎么光彩了。此时，依然需要维持一般的工作关系，更加严格要求自己，做合格的下属，不在公事上授人以柄，
工作之余，敬而远之，不宜处私人关系。，保持清醒头脑，密切留心领导的言行，防止受到牵连，入坑、背锅，即使如此，因为只是工作关系，领导的自私虚伪并不直接针对于你，无须你以个人名义去怼领导，这里并不涉及是否有正义感问题，只是就事论事，在处理该问题方式上，不可意气用事，不呈个人英雄主义，至于问题涉及到职场或者其他同事，自然由当事人去面对，那样身份适宜，理直气壮，有理有力。
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