梦见和同事谈论工资多少,跟同事谈到工资
一般进入公司，都会和公司签订劳务合同，合同中都会约定，不准和同事谈论个人工资待遇情况，就是怕知道了同事工资后，心里有落差，心里不平衡，觉得别人能力不如自己，为啥工资比自己还多或一样，容易闹情绪，影响工作效率。同事间没事谈谈工资，是普遍现象，对于工资低的，谈工资可以变压力为动力，争取提高自己的收入对于工资不高的，不谈工资，不知道差距，谈工资，就知道自己比别人少多少。
1、跟同事谈到工资，同事听到后明显不满，真的就不应该谈论工资吗？
人有的时候就是很奇怪，在不知道同事工资情况的时候，想法设法要去打听，打听到了之后，如果同事比自己低，就会很有优越感，如果同事比自己高，就会闷闷不乐，甚至影响工作积极性。所以，就同事之间谈工资，提出以下几个方面的建议，第一，尽量不要谈工资。除了正式会议、领导谈话等场合之外，同事之间日常聊天开玩笑，不管谈什么话题，最好都不要涉及到工资的话题，
，同事之间不可能完全避免谈到这个话题，那么就应该把握聊天的尺度，尽量模糊化与含糊化，不涉及到具体的金额。自己也尽量不要去打听同事的工资情况，因为同事比你低，也不会给你再加工资，同事比你高，反而让自己郁闷，第二，不要炫耀自己的工资。有次，部门内部几个同事聚餐，没有领导在场，甲同事特别豪爽，一上桌就说，今天我买单，大家都不要抢，
乙同事说，上次是你请的，这次我来请吧。结果甲同事随口说，就你们那点工资，还是算了吧，从此之后，甲同事就被大家孤立起来了，没有人愿意跟他一块配合。原因就是甲同事无意之中炫耀了自己的工资，有种高人一等的感觉，同事们疏远他，既是对自己工资的不满，也是不想低人一等。第三，给同事适当建议，我有多年的人力资源管理经验，我知道定工资还是有很多门道，这里就不具体多说了。
2、为什么单位里很多同事没事就谈工资多少，常常乐此不疲？
我觉得同事没事谈谈工资没啥坏处，没有什么可以责备的地方，相反还有利于促进工作，同事间没事谈谈工资，是普遍现象。一般性地讨论，没有什么副作用，对于工资高的，谈工资可以提高成就感和荣誉感，鼓励自己继续努力，争取更高薪酬对于工资高的，在讨论工资的比较中，知道自己比别人工资高，心里有愉悦感。工资高是自己干出来的，有成就感，
通过工资高，感受到自己优越于别人，有荣誉感。对于刚加薪的，可以在谈工资中，与同事分享喜悦，工资高，可以自豪，但不可骄傲。知道自己工资高，也知道比别人高多少，还要继续努力，保持领先优势，争取获得更好的薪酬待遇，对于工资低的，谈工资可以变压力为动力，争取提高自己的收入对于工资不高的，不谈工资，不知道差距，谈工资，就知道自己比别人少多少。
有差距，就有压力，就要奋起直追，缩小差距，赶上和超过同事，谈工资中分析工资比别人低的原因，是能力不行，还是方法不当，是主管不努力不够，还是客观条件限制，进而想对策，补短板，提升业绩，增加工资。大家谈工资，可以互通信息，了解单位薪资政策和动态，有利于及时跟进，争取更好的机会一个单位为了鼓励职工学习文化和技术，出台了关于在职获得国家认可的文凭或者技术职称的可以加薪的政策，
，后来的职工有些不是太清楚。在职工的闲谈中，有些职工知道了，就拿着函授或者自主大的文凭，或者职称证书，去人资部门兑现，按政策享受了加薪的待遇，有些单位薪酬制度比较复杂，一般职工不容易吃透；有些单位职工人数较多，薪资政策宣贯不一定到位，职工信息收集不一定那么及时全面；有些职工自身理解力欠缺，不一定得到人资部门人员的详细讲解而职工工作在一起，闲谈中就能了解政策，身边人就可以解释说明，对照自己的情况，就能获得机会。
3、为什么不要问别人工资多少？
一般进入公司，都会和公司签订劳务合同，合同中都会约定，不准和同事谈论个人工资待遇情况，就是怕知道了同事工资后，心里有落差，心里不平衡，觉得别人能力不如自己，为啥工资比自己还多或一样，容易闹情绪，影响工作效率，反正我从不打听别人的工资，自己有多大本事，就拿多少工资，感觉能力高，就可以找老板谈谈工资涨薪问题了，纯粹看个人能力了。
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