同事间最容易出现的矛盾有哪些,如何化解同事间
同事之间的矛盾，最主要的是利益的缘故。在职场中同事之间发生一些矛盾是经常有的事情，也是很普遍的事情，遇到矛盾时我们要做到如下几点，矛盾自然化解了，同事之间的矛盾70%都是由误解造成的，个人认为，同事间发生矛盾，看是什么性质的，是不可调和与忍让的侵权性质的，就依法维权处理。
1、如何化解同事间的矛盾？
在职场中同事之间发生一些矛盾是经常有的事情，也是很普遍的事情，遇到矛盾时我们要做到如下几点，矛盾自然化解了第一，对事不对人职场中发生矛盾，一般都是因为工作上的事情，这就要我们平和心态，处理事情对事不对人，我们针对的是工作，不是某个人的态度，这一点分清楚，就能化解很多矛盾。第二，学会用情商说话很多人在与人沟通交流中不会说话，我们经常听有人说，我性格直，说话直，哪句说的不好你别介意啊，
我并不赞同打着性格直爽的旗号就无所顾忌的去伤害别人，其实你明知道你说的这些话是在戳别人的痛处，为什么还要去说呢？有句话说的好，请不问去打扰别人的幸福，看破不说破，才是对别人的尊重，如果是工作上的事情或者好朋友间，有错一定要指出，那也一定要讲究方式方法。比如当你和别人意见不统一的时候，千万不要上来就说你错了，
这样的话，这样的语言无形中已经拉远了你与对方的距离，即便你接下来说的对，他也已经不想听了，因为你的语言在告诉对方，你与他是对立的，相反，当我们想提成看法的时候，先要肯定赞同别人的意见，然后再表达自己的意见，比如我们可以说张总呀，我觉得您说的特别好，我也很赞同，那我个人还有点想法，我说给您听看看。
这样的语言更容易让对方接受，这样也就有效的避免了工作上的矛盾，第三，主动和解，握手言和当矛盾已经发生以后，同事之间要学会主动求和，其实同事之间没什么过不去的事，互相说句道歉，捂手言和没有那么难，很多人为了所谓的面子，死撑着没有任何意义，所以做人大度宽容是最大的法宝！遇到事情的时候，多站在对方的角度考虑，学会宽容的看待事情，相应你的职场生活会非常愉快的！。
2、同事之间有矛盾了，该如何高效的化解？
同事间发生矛盾，看是什么性质的，是不可调和与忍让的侵权性质的，就依法维权处理，凡是可以调解达成互相理解与协议的，均应以协商办法求得解决为好。以和为贵，主动退让，有一些矛盾是误会，或者第三方桃起，或是双方都不妥，或是一方失理，应本着退让为先。退让有限，原则不变，退后一步天地宽，有时向前一步也天地广。能软着陆就软着陆，非要硬摊牌就硬摊牌，
3、公司内部同事之间的矛盾怎么解决？
还要看其行为的性质，如果打小报告性质，这是典型的小人行径，无需再忍；如果是日常生活琐碎的事情，情节算不上严重的，也没有必要较真，毕竟每个人的思维方式不同，站的角度不同，对人和事的看法也不同，想完全堵住别人的嘴也不现实，徒增烦恼。讲一个真实的例子这个事情发生在我曾经工作的公司，故事有两个主人公，一个是公司老板的红人（男，做培训工作的），一个是我的哥们儿（老板也比较喜欢他），
做培训的那个哥们仗着自己是老板的红人，跟老板走的很近，经常冒出一些有损我那位兄弟的话语，结果这事儿被我那位兄弟知道了（我那兄弟是性情中人，身强体壮）。我那位兄弟把这个“红人”约出去单聊了一会儿（发生的事情大家应该可以想到），自那以后，这个“红人”不仅没有再像以前那样背后说小话，反而对我那兄弟毕恭毕敬，礼尚有加。
4、公司同事之间所产生的矛盾，百分之七十以上都是由于误解造成的，这是真的吗？
同事之间的矛盾70%都是由误解造成的，个人认为这是错误的，，这个70%比例，不知道是从哪里得来的，同事之间矛盾确实有误解，但绝对不会达到70%的程度。这个数据过高，与事实不符，矛盾产生的根源不在于误解，，同事之间的矛盾，最主要的是利益的缘故，与误解根本就没有太大的关联。简单地说，你升职了，同事肯定会有不舒服的感觉，怨言怨气会表现出来，这一点根本无法用误解来消除。
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