领导发奖金多少根据什么意思,领导发奖金不公平
我连忙隐藏了自己脸上的笑容，之前还想着过年回来给领导带个什么礼物，或者什么时候请领导吃个饭的，现在不知道怎么办了。员工遇到这种情况的常见做法（1）与部门领导争吵；（2）向部门的主管领导反映问题；（3）消极怠工，甚至有的员工反正干了也没多少奖金等。
1、领导发奖金不公平，怎么办？
奖金涉及到每个人的切身利益，，大家都很关注，并渴望公平。，由于每个人对奖勤罚懒、奖优罚差的理解有异，所以，分发奖金要做到让每个人都满意，也是非常困难的，像我们公司之前为了避免这方面的矛盾，都是采用年初与各部门定好业绩指标，以及超额业绩部分的奖励级差系数。然后，每季度结算到部门，部门负责人参照公司大政策去制度具体的分配方案。
待方案无异议，且有每个员工的签字确认后，公司财务将每个人的奖金打到卡上，根据多年的实际情况，部门员工不会对部门奖金总盘子有异议。争论最多的是以下两种不公平领导奖过高，员工觉得不公平1.出现这种情形的原因（1）领导确实很优秀，个人业绩好；（2）领导没有大局观，平时安排工作时没有考虑到平衡性；（3）不注重对员工的培训，致敬有的员工工作很辛苦，业绩却上不来，
2.员工遇到这种情况的常见做法（1）与部门领导争吵；（2）向部门的主管领导反映问题；（3）消极怠工，甚至有的员工说，反正干了也没多少奖金等。3.我的对策每当有员工向我反映部门领导奖金过高时，我都先安慰员工，然后承诺了解情况后，肯定做到相公平，（1）与部门领导明确二个原则。即突出领导的领导作用和员工的支撑作用；突出奖优的导向作用和罚差的警示作用，
（2）帮助意门领导分解公司的奖励系数。例如，一个部门有10人，其中经理1人，主管1人，员工8人，公司的奖励系数是5%，我通常指导经理的系数为0.8%，主管的系数为0.6%，员工每人均为0.45%（0.45%8=3.6%）。这样，员工很少有不支持的，（3）引导领导二次调节经过分解系数后，员工没意见了。
在此基础上，我会引导部门搞二次调节，如让他请大家吃饭，增强凝聚力；设置爱心基金温暖员工的心等。员工之间悬殊较大，员工觉得不公平这种情况通常是员工的业绩不怎的，但抓住了奖金分配中无关大局的某个小瑕疵，而进行所谓的“据理力争”，由于业绩数据在那儿明摆着，所以，处理起来相对轻松些。仍以一个部门有10人，其中经理1人，主管1人，员工8人，公司的奖励系数是5%为例，
由于部门经理和主管部门为部门业绩的产生付出劳动，，根据奖金的多少，从5%中拿出0.5%～1%进行管理奖励，任何人都不会反对。剩下4%～4.5%就是每个员工的奖励系数，计算的基数就每个人业绩的超出部分，这样做，再有意见的员工也会把精力放到做业绩上去了。奖金分配没有绝对公平，只有相对公平，奖金系数再高，没有业绩基数，奖金还是个零。
2、领导给我发了奖金，我该不该请领导吃饭？
虽然到处都在说行业感冬，据说公司今年效益不错呢，老板很大气，请大家到市外的五星级大酒店开了个热闹的年会，还住了一晚，犒劳大家一年的辛苦。回来之后，领导就忙着张罗着发年终奖，过几天，大家就可以各自回家欢度春节了，领导把我叫进了他的办公室，说今年表现不错哈，明年再接再厉哈。之前本来承诺你的5万的年终奖金，因为你表现最好，部门里面你也是最漂亮的，今年主导的绩效变革非常有效，极大地激发了团队的积极性，
所以，经过我的特别申请，公司同意将你的年终奖提高到10万，恭喜哦！哇塞，我波澜不惊的内心瞬间心潮澎湃啊，眼馋了很久的香奈儿包包有着落了。连忙说了一些感谢领导栽培，明年一定更加努力的场面话，就出来了，出来以后，听办公室同事在议论，公司效益那么好，为啥领导还说我们业绩没达标，给我们年终奖打了折扣，是不是领导在搞鬼？我连忙隐藏了自己脸上的笑容，之前还想着过年回来给领导带个什么礼物，或者什么时候请领导吃个饭的，现在不知道怎么办了。
春节民俗
- 23年乔迁五月吉日有哪些 24年5月适合乔迁新居的
- 姓名中带铭字的寓意好吗 铭配什么字取名好听吉
- 日历吉凶日历表 日历上的吉凶对照表
- 手相大全分析男士图解 男人手相大全大图
- 月老灵签第6签求姻缘 月老姻缘签1到60签
- 算命看五行缺什么 输入时辰查五行缺啥
- 五行属水最吉利的字取名能弥补缺水缺木人的运
- 郑博士运势05月20日12生肖运势
- 面相嘴皮上有横纹 面相嘴腮两旁有肉
- 看米卦方向吉凶 吉凶卦
- 人中水滴形向上翘面相 男性人中水滴型面相
- 周易地山谦卦是吉卦还是凶卦呢
- 五行属木最吉利的字及取名推荐
- 唐绮阳：21年08月05日星座运势
- 月老灵签71解签白话解释 月老灵签88签白话解签
- 坐东朝西房屋吉凶图解 坐东朝西厨房最佳位置