如何搞定上司总经理,如何追到你喜欢的上司
要搞定上司，就围绕这三条努力工作，及时反馈，有功归功于上司，有过主动揽承自身，这样即使不用天天拍马屁，一有机会上司也不会忘记提拔你。一种是让上司欣赏你提拔你，一种就是“搞掉”上司自己上位，对于第二种个人认为不可取，因为今天你如何搞掉上司，明天别人也同样可以搞掉你。
1、如何追到你喜欢的上司？
我去年毕业到这家公司工作，我的上司是一个30岁的离婚女人，有个小孩跟着前夫的。长得不算特别漂亮，做事特别干练，我开始来公司时很多东西都不懂，她都给我指导。慢慢的相处下来我发现我喜欢上她了，经常忍不住的想关心她，因为她现在是单身，她把她的工作做得特别细，时间安排的满满的（老板特别喜欢），经常下班之后还要在公司加班，而且不按时吃饭。
2、怎样搞定领导上位？
1、怎样搞定上司上位？这句话有点歧义，一种是让上司欣赏你提拔你，一种就是“搞掉”上司自己上位，对于第二种个人认为不可取，因为今天你如何搞掉上司，明天别人也同样可以搞掉你。那就回到第一种，让上司欣赏你提拔你，这里讲讲前提和技巧哈；2、因为题主说的是上位，前提就要看你上司所处的位置和公司能够提供的空位。假设你的直属上司就是一家公司的老板，你升无可升，不如一门心思帮公司赚钱再说；或者如果钱给少了，心委屈了，就去找有上升空间的新公司吧）3、前提是有上升空间，那么技巧其实也大道至简，
上司会欣赏你重用你，是因为你的存在为他的考核KPI作出突出贡献，最重要的就是三条一业绩提升，包括增收减耗；二减少差错率；三带领队伍人员稳定（很多人忽视这一条，其实只要不是公司主动裁撤末位人员，队伍稳定就是对公司的隐性贡献）。要搞定上司，就围绕这三条努力工作，及时反馈，有功归功于上司，有过主动揽承自身，这样即使不用天天拍马屁，一有机会上司也不会忘记提拔你，
3、总经理被老板架空怎么办？
总经理是老板聘请的最高职业经理人，享有对公司的经营管理权和一定的决策权，而老板是公司的实际控制人，对公司的经营管理具有最终决策权。，职业总经理如果想要在公司干的顺利，就必须在最重要的经营管理上面跟老板的理念一致才行，如果不一致，往往会出现高层之间的管理分歧和矛盾，事实上这样的事情屡见不鲜，结果往往都以职业经理人的出走而终结，
所以，当总经理被老板架空的时候，表明这两位最高管理者之间出现了很严重的矛盾，且不可调和。这种情况下，职业总经理没有什么好的应对方法，要么主动辞职，要么跟老板协商解除合同拿补偿再走人，从我见过的一些这类情况而言，可以说总经理被老板架空而直接辞职走人的比较少，这注定了总经理“不走寻常路”。我觉得这主要是由总经理的特殊地位决定的，受到三方面的因素影响，具体如下，
总经理的工资是非常高的，直接走人损失非常大，所以总经理往往不会白白走人的。总经理都有很扎实的劳动法规素养，对自身权益的保护有很强的主见和维护意识，不会轻易的放弃自己的利益，自己被老板架空理应由公司负责并承担责任，不应由自己妥协或全部担责，所以职业总经理可以利用法律来保护自己。总经理有一定的资格和筹码跟老板进行谈判，所以通常情况下都是老板主动找总经理谈离职补偿的事，或者总经理主动找老板谈辞职和补偿的事，而老板也是知道不可能分文不花就能把总经理送走的，加上都是最高层面的人物，所以一般都会按照规则给予一定的补偿作为总经理辞职的代价，
所以，如果你是总经理，当老板架空你的工作和权限而又不主动找你谈离职的事，那么我建议总经理主动去找老板谈离职和补偿的事。如果老板只允许辞职，却不给补偿，那么也很简单，总经理就耗在公司，照拿工资就是，老板是扛不住的，也是非常不愿意的，所以最终还是会协商解除劳动合同并且给予补偿的，，总经理被老板架空，走人是不可避免的。
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