梦见领导说自己工作做的不好怎么办,是真的做的_民风民俗

梦见领导说自己工作做的不好怎么办,是真的做的

民风民俗 2023-05-20 14:59www.bnfh.cn民俗风情

自己做了什么,遇到哪些问题时自己是如何处理的,自己的工作节奏、工作状态是什么样子的......这些都可以说。某某领导,我在你的领导下做了这么久了,总觉得自己工作做得不好,能不能教我一下如何可以把工作做得更好,【小结】职场遇见领导对自己工作不满意的问题,员工一定要主动向领导询问原因,这样做的好处有三个。

1、觉得自己工作很努力,领导总是不满意?是真的做的不好,还是没有和领导搞好关系?

【职场导弹】观点作为员工,有没有听过一个词「假装努力」、知不知道一句话「你觉得你很努力,其实并不是真努力」,与「跟领导关系不好」半毛钱关系都没有。所以,我认为员工眼中的「努力」标准和领导眼里的「努力」模样,并不在同一高度、同一层次,我觉得,领导对你的工作“不满意”,指向很明确,你不要「跑偏路」找外因,搞好和领导关系固然很重要,但职场中看得还是能力、还是业绩。

01员工认为的【努力】和领导眼中的【努力】,或许相差“十万八千里”,职场中,员工总会陷入一个误区我已经很努力,领导还不满意,纯粹是找我的麻烦。管理学有个现象,叫“自我良好印象管理”职场中的员工,总认为自己很拼命、很努力,工作干得很出色,但事实上这是一种“假象”,与现实的差距很大,是一种自我感觉蒙蔽了自己本我的现象,往往会给自己造成一种“差不多”的错觉,

员工在执行层面,领导在管理层面,二者对工作的标准和态度会有很大差距。(1)员工的态度我完成工作即可,员工的标准我达到基本合格的条件就行。(2)领导的态度工作有无尽心尽力?领导的标准工作是否高效优质?两种截然不同的工作态度和工作标准,导致对结果的看法也相差甚远,【小结】员工不要有“可以”的心态,不要有“觉得”的想法,要拿出实际的成效和业绩,与周围的同事进行横向对比,不要陷入自我良好的假象当中。

02领导对工作不满意,是因为员工“努力的假象”,还是工作结果确实“差强人意”,职场中,我发现一个现象员工自己觉得我已经很拼命了,但为啥领导对我的工作结果还是挑三拣四?我认为最关键的原因就是员工自己并没有“用心”去工作,并没有带着“思考”去工作,并没有以“创新”的视角去研究工作。我的建议员工不愿“用心”是因为太费劲,员工不去“思考”是因为责任心,员工不能“创新”是因为理论少,

领导之所以不满意员工的工作,都是因为以上三个原因。按照我的职场经验领导对员工的工作不满意,很多时候不是看你真正有多努力、到底付出了多大心血,而是看你实际的工作成效,有没有创新性地去完成工作,【小结】领导认为员工的工作“差强人意”,大多是都是“工作本身”的原因,跟“与领导关系如何”,真没有多大关系。03领导对你工作不满意,“跟领导关系如何”关系真不大,关键看领导有没有对你提出建设性的意见和具体性的工作方向,

员工工作做不好,领导肯定不高兴,但不高兴归不高兴,关键看领导有没有对你提出建设性的提升意见。我认为跟领导关系搞得好,遇到这种情况,领导一般都会给你指出不足之处,给你提供具体性的修改意见,如果跟领导关系较远,碰见这种情况,领导有的只是“不满意”,轻易不会给你指出不足的地方。我建议当你的工作结果,领导经常觉得不满意时,你就要好好地反思,

最好的办法就是主动询问领导自己的不足之处!要知道,领导永远喜欢上进的下属,永远喜欢给有上进心的下属给予指导![我的建议话术]王经理,您好!近期我的工作或许出现了偏差,自己感觉也尽全力了,但工作成效就是没有提升。希望王经理能够对我的工作给以指导,以便我在今后的工作中能够弥补不足,有所提升,我认为,主动请教领导,是解决问题的根本办法!这样做的目的有三个一是可以“定点提升”,不致没有方向和目标而摸不着头脑;二是能够改变领导对自己不满意的现状,让领导对自己有一个“全新印象”;三是让领导看见了自己的“负责态度”。

【小结】职场遇见领导对自己工作不满意的问题,员工一定要主动向领导询问原因,这样做的好处有三个一是问题解决了,二是能力提升了,三是印象改变了,04领导对员工工作不满意,指向的往往是“工作本身”;只不过与领导关系好的话,领导可以当场给你指出不足和改进的方向,提出建设性的意见。如果与领导关系不是很近,最好主动询问,这是解决问题的根本办法。

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