如何让同事喜欢,如何能做到让同事们喜欢你
、学会幽默，这是让领导和同事都喜欢你的终极武器。让员工喜欢培训的方法就是，人都是喜欢争强好胜的，能用什么方法把培训做成“竞赛式”的，对于让员工喜欢上培训会更加有效，这个案例主要想告诉大家，其实让员工喜欢上培训确实是有方法的，站在员工的立场上考虑问题，也许让员工更加喜欢培训。
1、如何能得到老板的赏识和重视，如何能做到让同事们喜欢你？
第一点:老板喜欢忠心的人，千万别把老板当傻子！第二点:任何一个老板都有识人能力，所以千万别耍小聪明。第三点:工作中你必须以公司利益为主，这样一个态度老板会给你重要位置，如果你销售厉害就给你销售管理，你销售不行就会给你行政位置，第四点:千万别表面一套背后一套，表面夸老板，背后损老板。公司决策有问题，管理层都反对，你可以不发表意见，但不能与老板意见为敌，
2、怎么样才能让领导同事都喜欢你？
1、经常给同事点赞，芬芳他人，激励自我。2、为人性情温和，不乖张，不古怪，与人友好相处，3、要有敬业精神，踏踏实实、勤勤恳恳、一丝不苟地做好本职工作。4、在干好本职工作的基础上，能为领导分担一些工作上的其他事情，5、每天提前到岗5到10分钟，作一些工作前的准备。6、与同事团结互助，一起合作完成工作任务，
7、高效完成领导布置的工作任务。8、不断精进个人技能，不断地修炼情商，善于沟通和倾听，学会表达和赞美，9、要对领导投其所好，体现自己的价值。10、面对同事要做到外圆内方，要在工作中做到平等待人，对每一个同事都一视同仁，11、任何时候对人对事，都要懂得有分寸。12、不要随意把负面情绪摆脸上，更不要在工作中公开抱怨，
13、学会照顾别人感受，不要完全角色化要求对方。14、学会幽默，这是让领导和同事都喜欢你的终极武器，15、凡事有交代，件件有着落，事事有回音。16、有事不甩锅，背后不说是非，不占人便宜，17、做好自己的工作，別给别人添麻烦。18、会察言观色，注重细节，19、懂得表现自己，勇于承担责任。20、少说抱怨的话，多说宽容的话，
3、如何让员工喜欢上公司的培训呢？
有些看上去特别难的问题，有时候一点透，解决起来就是事半功倍。员工对公司培训的厌烦和排斥，是一种普遍现象，也是各个公司人力资源部门或者培训部门头痛的事情，说教式的培训已经远远不能满足培训兴趣的问题，也是员工“边听边睡”（不敢真睡，但思想在睡）、“边听便忘”的原因。我来举一个切身的例子，来作为答题的开始，
2009年，公司派去参加一个三天的培训。因为之前参加的培训太多太多了，所以一听要去培训，就有点头大，说实话，我也不喜欢培训，可咱总不能凭自己的意愿拒绝。我清晰地记得课程的名称叫《战略性人力资源管理》，但去了才知道，课程的内容和人力资源战略几乎不沾边，其实它的核心内容就是薪酬与绩效设计的一些老套子，第一天上午一开始的半个小时，老师嘚嘚了一些开篇的内容。
我有些烦躁，一直想怎么能溜号，半个小时过后，这个老师规定了一个听课的规则每个人要缴交50元钱，作为“集资的奖金”。我一听，这个蛮有意思，三天培训结束后，把收上来的钱作为一等奖、二等奖、三等奖的奖金发给各个团队。六人左右一组，五个团队，每个团队有积分，积分最高的前三个团队为一、二、三等奖的获得者。获得积分的方式是老师问问题，只要第一个举手回答，就可以得一分（其实就是一张扑克牌），答对了再奖励两张扑克牌；团队做现场竞赛练习时，得到老师最高认可的团队可以得五分，
这个激励方法，让各个团队都动了起来，思维活跃，现场活跃，还必须记住老师讲的内容。这个氛围一直保持到三天的培训结束，后来，我把这个培训用到了公司的内部培训，只不过原来要个人出的奖金，换成公司出资的培训费，每次培训，好的团队可以拿到100元到500元不等的现金，这个案例主要想告诉大家，其实让员工喜欢上培训确实是有方法的。
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