如何混公司,你该如何混好人缘_民风民俗

如何混公司,你该如何混好人缘

民风民俗 2023-05-20 14:43www.bnfh.cn民俗风情

大公司出来的人,有的自恃清高,在行事上往往跟小公司相互看不惯,如同几匹马拉同一辆车不往一处使劲,如何正常行驶。别人“混”也许有“混”的资本,这不是你应该羡慕或者学习的,你只看到了别人“混”,却没有看到别人不混的时候在干什么,这个问题涉及复杂,几个人的公司是什么样的公司,老板能力怎样,市场大不大,资金是否充足,公司是经营什么的等等,决定了个人的发展。

1、怎么混职场?

在职场混是很难混下去的,因为职场关注的是结果,你能提供良好的结果,你就能一路走下去,如果不能提供良好的结果,那你将会被职场淘汰,刚入职场,要在职场很好地走下去,你要注意下面几个点第一点,刚入职场你最关注的是自己的成长速度,而不是待遇、福利等等,因为刚入职场,是你职业生涯的一个黄金成长期,此时往往没有家庭的拖累,可以全身心地投入到工作中来,提高自己的能力。

第二点,用自己的能力去帮助别人解决问题,如果你能帮助别人解决问题,就证明你是一个有用的人,这样就容易得到别人的认可,也能够获得工作的空间,为进一步提高自己的能力奠定一个良好的基础,第三点是勤奋,刚入职场的新人不要太在得失,年轻人多做一点也没有什么坏处,反而会得到很多的好处,在不良的工作习惯上,不要跟老员工比较,多像一些优秀的老员工学习,不要被一些老员工带偏了,少抱怨,多做事,勤沟通,在职场中最有要效的学习就是实践,做得多你学的就多,成长的速度就比较快,可能这三年你比较辛苦,三年之后,你跟你的同学比较一下,可能会有很大的一个差距。

第四点,是善于处理关系,在处理与同事和上级之间关系的时候,你要记住一点,就是企业内部所有的合作,都是以结果为基础的,在结果之上才能谈关系,如果离开了结果只谈关系,反而会害了你,在处理与他人关系的时候,作为新员工,你记住一点就是要有同理心,要站在对方的角度思考问题,孔子说,己所不欲,勿施于人,就是讲的这个道理。

2、为什么在几万人的大公司可以混的很好在几个人的公司混不下去?

谢邀!这个问题涉及复杂,几个人的公司是什么样的公司,老板能力怎样,市场大不大,资金是否充足,公司是经营什么的等等,决定了个人的发展,对于去了人数虽少质地不错的公司,也不一定没有发展前途。但如果去了一个夕阳行业,老板又缺乏经营头脑,你又得不到完全重用和信任,混不好也不奇怪,这样的例子很多。我有个朋友,当年从机关重要岗位(副处级)停薪留职去了一家民营企业当副总,几年下来,不得不离开,还耽误了提拔使用,

这家民营企业的老板还是他同班同学,算是知根知底。去之前承诺很好,但真去了就不是那回事,大公司的经营理念、管理经验、企业文化跟小公司有明显区别,可以说不在一个重量级,如果能够相互学习、包容,融合,或可成就一番事业。而大公司出来的人,有的自恃清高,在行事上往往跟小公司相互看不惯,如同几匹马拉同一辆车不往一处使劲,如何正常行驶?加上性格的原因,混不好也在情理之中,

3、如果是走后门进的一家新公司,你该如何混好人缘?

要想人不知,根本不可能。在体制内工作,有些人热衷于找关系“提拔”,虽说这是非常隐晦的勾当,可不要以为“有关系”就可以绕过一把手,第一个原因,“一把手”不一定能成事,“一把手”却能够坏你的事强龙压不过地头蛇。无论多大的一把手,在你的单位里都是最具话语权的人,一把手说你好,大家都会小绵羊一般齐刷刷说你好,一把手说你人品有问题,大家都会明智地选择沉默和躲避。

不要指望同事出来给你打抱不平,泥菩萨过江,他们还得长期生存下去,所以说,无论你找什么样的关系和后台,都不要把一把手不当回事情,你可以不告诉他内情,你必须给他足够的“表示”和尊重。第二个原因,“一把手”侧重于圈子和平衡之术,不会跟下属争来争去同事关系的本质是惨烈竞争,一把手却不会跟下属“硬碰硬”,

能坐稳位置的一把手,一般侧重于维护人脉圈子,在单位里花费很多心思平衡各方面的利益和关系。既然能找关系提拔你,最好的办法是“借此机会”多给一把手几颗糖吃,让你们的关系像蜜一样甜,第三个原因,“一把手”的意见很重要,是职场定心丸有些提拔是一把手说了算,有些提拔是上级部门说了算,无论是哪一种情况,都会尊重一把手的意见和看法。

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