张峻荣的打多少分,你会打多少分
接下来打进15红 13黑 1粉 1蓝（117分），清彩成功（27分），总分149分。在官方正式比赛中目前没有人能打出过155分，最接近的是“148分先生”伯内特在2004年英锦赛资格赛中打出的148分，去太平洋上的一滴眼泪的斯里兰卡，去看看白色的沙滩，品一下优质的红茶，说不它买一块红宝石。
1、如果让你给自己打分来评价自已，你会打多少分，扣分在哪？
六十，及格，理由很确定，因为我还活着。我已六十开外，还不知余生有几何，比起已经死掉的同龄人，算是个幸运的人了。，这一生又有太多的不如意，所以，项多算是及格，不能再多了。单就生活状况，也顶多是个及格，我知道许多人还不如自己，但更知道比那些富裕的人还差很多。总体，有自己的小区住房，又没有其它拖累，也算是差强人意了，
嗯，一个月五千，用于生活基本开销，也足够了。甚至还有点余钱去泰国吃两天海鲜大餐！去太平洋上的一滴眼泪的斯里兰卡，去看看白色的沙滩，品一下优质的红茶，说不它买一块红宝石，，还能出去领略一下异国风情。别象个井底之蛙，一辈子都窝在家里，我打六十分，也扣六十分。其实，打六十分是高估了活着本身了，嗯。其实，没有六十分的质量与境界，
2、如果面试官问你:给你的领导打分标准是10分，你会觉得打几分合适？
住了诶问题比较考验情商，也考验智商，还考验对公司对上级的感受理解力。回答这几类是绝对扣分的1、勉强及格或不及格（6分及以下）这类的实际情况就是你对上级不满意，而在面试中我们应该有一个通识，就是基本上在离职原因上不可以说以前公司或者之前领导的问题的，因为问题本身无非是待遇低、管理差、加班多等等，这些问题再哪家企业都或多或少有，那么会让HR顾虑自己公司有没有，，这样答也显得自己情商很低。
所以答6分及以下就是给自己挖坑，会面对紧接着的问题为什么，那后面你的答案基本上就是让自己跳坑了。2、满分满分也同样是个不太合格的答案，面对HR追问为什么的时候，要么很谄媚的说自己领导的丰功伟绩伟大形象让人作呕，要么说平时接触不多感觉挺好的，这也会让人觉得你太远离领导、观察能力弱等等。最好的分数是这么多7-8分为什么？因为人无完人，是不会有太满意的状态的，至于站在旁观者的视角时，更是难有满分，
7-8分也不会落得太低让HR否定你，分数上7-8分都刚刚好。而7-8分就充足的留了空间来“表扬”你的上级，也预留的位置来描述上级存在瑕疵的地方，那么表扬应该表扬哪些方面，尽量真实，然后从管理、视野、格局上去阐述，附带一些案例就看上去很真实了。“瑕疵”应该如何呈现呢？尽量是一些不影响大局的方面，或者和有点比起来影响不大，那么看起来就很合理的，比如领导太过强势，作为下属感到比较压迫，
3、如果一个普通篮球爱好者去了NBA，打满全场，场均能拿多少分？
普通爱好者，我们就先设定一个身高，180cm，80kg，位置，控球后卫开始比赛，跳球，我方争到球，传给爱好者推进，运了3次球，被抢断，因为速度和爆发力不够，只能拉人犯规，因为你是一名防守队员，背叛恶意犯规，2罚一掷，对方稳稳罚中2球，还有进攻机会，后卫持球突破，bibi，阻挡犯规，罚界外球，强突你，这次你不伸手去挡害怕犯规，使用身体去挡，被一步过，轻松上篮又得2分，爱好者运球推进，遇到防守紧逼，胡乱传球，又被抢断，空接暴扣，6比0，教练不得已请求暂停，不知道为什么教练不能换下你，使得其余4名球员对你的鄙视更加强烈，暂停回来，别人不传给你了，面临4打5的局面，可想而知，球又没进，对方发起反击，小个儿后卫背打强吃你，力量的差距，导致防守失位，8:0，裁判请求暂停，只见你已倒低不起，肋骨粉碎性骨折，被120送走，队友纷纷鼓掌，剧中，场均0分。
4、初中语文多少分算优秀？
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