1969年在2019年怎么样,1969年出生的单位女职工_民风民俗

1969年在2019年怎么样,1969年出生的单位女职工

民风民俗 2023-05-19 20:37www.bnfh.cn民俗风情

杨阿姨,1969年生人,1988年参加工作,北京某国企女工,2019年退休,养老金计发月数195,养老保险缴费年限30年,其中,1992年10月前的视同缴费年限4年,1998年6月前过渡期的实际缴费年限5.5年,1992年10月养老保险个人缴费制度建立后实际缴费年限总和26年,历年缴费指数均为最低标准0.4,养老保险个人账户本息总额6万。

1、1969年出生的单位女职工,人事档案身份是工人,为什么2019年不能退休?

刚刚收到一位粉丝发来的私信,诉说了她的苦恼和疑问。她是1969年生人,今年正好满50岁,人事档案身份是工人,社保缴费年限已超过15年,本以为今年可以退休,可是材料交上去了,社保退休审批没通过,理由是劳动合同是管理人员,对此她很不理解。这是怎么回事呢?究其根源,一句话,都是退休身份惹的祸,退休时的身份决定退休年龄。

女同志的法定退休年龄比较麻烦,45岁,50岁,55岁,60岁都有可能,关键看退休审核时,认定你是什么身份。身份不同,法定退休年龄不同,下面我们就来具体聊聊退休身份那些事儿。一、退休身份和法定退休年龄有什么关系?1、女特殊工种女工人45岁,女干部50岁可提前退休退休时,如果认定你是女特殊工种,并且特殊工种相应岗位工作年限达到8~10年,有人事档案材料佐证,那么女工人45岁,女干部50岁可以提前退休,

如果换成男同志,则可以55岁提前退休。相关认定材料(1)招工表或报到证、转正定级表、工资变动表、岗位变动表、特岗津贴书面材料、特岗福利发放材料、特岗申报认定材料;(2)退休时提交的申请材料、《劳动合同》);(3)《国家特殊工种名录》,要求(1)符合国家特殊工种名录里的有毒有害、井下、高温高空、特备繁重体力劳动等特殊工种,累计工作年限满8~10年,并且相关佐证材料齐全。

(2)人事档案身份材料、退休时提交身份材料和社保系统身份材料完全一致,比如,都是工人,或者都是干部。如果不一致,需要统一,具体操作后面再说。2、女工人(非技术岗或管理岗)50岁或55岁退休退休时,如果认定你是女工人(非技术岗或管理岗),在大部分地区都可以50岁退休,在少数地区,还要符合地方附加政策。

如,单位累计缴费年限至少满10年,可以50岁退休,否则55岁退休。相关认定材料(1)招工表或报到证、转正定级表、工资变动表、岗位变动表,(2)退休时提交的申请材料、《劳动合同》)。要求(1)人事档案身份材料、退休时提交身份材料和社保系统身份材料完全一致,比如,都是工人,或者都是干部。并且相关佐证材料齐全,

(2)如果以工代干,后来转正了,算干部。如果一直没有转正,还算工人,如果原来是干部,后来成了工人,身份不一致,需要到社保做身份变更。如果是男工人,则一律60岁退休,3、女干部(技术岗或管理岗)55岁或60岁退休退休时,如果认定你是一般女干部,就只能55岁退休。如果是高级职称或处级干部,可以和单位协商,选择55岁或60岁退休,

如果是男干部,则一律60岁退休。相关认定材料(1)招工表或报到证、转正定级表、工资变动表、岗位变动表、职称审批表,(2)退休时提交的申请材料、《劳动合同》)。要求同上,二、本案例解析1、人事档案身份是工人,为什么50岁不能退休?这位粉丝,人事档案身份是工人,但退休时单位提交的退休申请材料,含劳动合同注明的身份确是管理岗,也就是干部身份。

可以推定,社保系统记录的身份也是干部,存在着和初始身份不一致的问题,退休申请无法通过,目前材料,会按干部对待,应该55岁退休。社保工作人员的做法,符合政策,2、这种情况,50岁还能退休吗?我认为,不绝对,但有回旋余地。如果能说服单位,变更劳动合同,或者重新补签劳动合同,注明是非技术岗或非管理岗,提交的退休申请也这样表述,还有缓儿。

操作上,可以先做身份变更,再办退休,做身份变更,要提交哪些材料,各地要求不同,以地方政策为准。一般情况下,用人单位只愿意这样做的,因为你50岁退休,和55岁退休,对单位利益方面的意义不同,50岁退休了,就不用再给你交五险一金了,5年可以省很多钱。而且,今后和你建立的不再是劳动关系,而是劳务关系,单位就少了很多约束。

Copyright © 2016-2025 www.bnfh.cn 怪异网 版权所有 Power by