人情世故怎么做,不知道该怎么做
人情世故就是为人处世，做人做事。做正确的事，做正直的人，做人人尊敬的职场人，生活中的人情世故，常见的大多都是这些，不比不亢，坚持原则，做人充满正能量，不做奴才，当人材，只要你生活在这个人类社会中，就不可能避免人情世故，你能做了事，一根筋，那就是扶不上墙的阿斗，辞退是迟早的事。
1、觉得人情世故很麻烦，不知道该怎么做，学习和生活也一片渺茫，该怎么办？
人情世故就是为人处世，做人做事。只要你生活在这个人类社会中，就不可能避免人情世故，对待人情世故必须把握分寸，把握轻重，不是一味的去讨好别人，应该在不损失自己利益的前提下进行传递。生活中的人情世故，常见的大多都是这些1、随礼，就是亲朋好友随份子钱，得讲究礼尚往来，平时交往中别给你多少，你就尽量给别人多少，记住这里是“尽量”如果手头不方便可以适当的调整，但不能过了，
2、请客，我们国人习惯，大多情况下动不动就请客吃饭、唱歌、喝酒、玩、等等，当别人每次都叫上你去参加，你自己也要找机会请他们去吃吃玩玩。3、求人帮忙，虽说求人不如求己，但有的时候自己不是万能的，需要求人帮忙的情况下还是应该找人帮忙，前提是互惠互利的情况下更好，别人帮你，你也要给他人相应的回报，人情世故需要一个外圆内方处理，做人做事应该圆滑一些，但要有底线，要有节操，不能做过了。
2、为啥经理说我不懂人情世故，怎样才做到人情世故？
户户通893来回答你的问题，你要弄清楚什么是人情世故。做人要懂的仁义礼智信，谦和、忍让、宽量大度，这是基本素养，健谈，随和，不要高高在上，不要目中无人，对持不同见解的人，不要争上下，锋芒太尖是人生的一大忌。大智若愚，有些事看透不能说透，要做到圆滑处世，精明做事，融入团队，肯吃亏。任何工作都是在团队的协作下完成，你不能和大家打成一片，必然显得很孤独，不利于工作的顺利开展和完成，
尊敬领导，尊重同事。尽管你看不惯他们的所作所为，自律是必须的，大千世界，无奇不有，不要拿自己的标准去衡量和要求别人，逢年过节、红白喜事，都要参与和参加。这些礼节是中华文明5000年的传统，你更改不了，相互来往才能加深感情，公司小A是行政主管。有一天董事长儿子要定亲，老总说，小A，我这几天家里有事，公司的事你多操心。
如果小A，这几天很卖力，却对老总的私事没有出力，那么小A就是典型的不懂人情世故，这几天A你努力到吐血，也没有用，因为你是一根筋。反之，小A安排好工作后，立即鞍前后马后的为老总操心，跑腿，老总嘴上还会批评你，不好好上班工作，尽胡闹。但内心却高兴的不得了，深知你是心腹，愈是批评，愈有可能高升，只要得到领导的赏识，不行也行，换然之，行也不行。
这是笔者的切身感悟，要明白，不是工作需要人，而是人需工作的基本道理，不要把自己抬得过高，地球离了谁照样转。狂妄自傲，只能毁了你自己，不比不亢，坚持原则，做人充满正能量，不做奴才，当人材。要有亲和力，充分运用好舍与得的关系，遇事不要太苛刻，吃亏永远是福，切记在职场中三分工作七分关系。一般工作大家都能干的了，无非是用谁不用谁的问题，
在大量失业的今天，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地是。低调处事，柔中带刚，不卑微，不张扬，踏踏实实把本职工作干好，兢兢业业在平凡的岗位上做出显著的成绩，这是职场的立身之本，做正确的事，做正直的人，做人人尊敬的职场人。你能做了事，一根筋，那就是扶不上墙的阿斗，辞退是迟早的事，小结罗罗嗦嗦讲了这么多，就是为了让你明白，你能干了本职工作仅仅是生存的第一步，会做人，善圆通，才能如鱼得水，混的更好。
会做人，才能做对事，人做不好，事一定做不好。人生是个游乐场，只有懂得它的规则，你才能活得游刃有余，虚心接受别人的建议，你才会变得成熟和有长进，领导为什么直言说你，依我之见，该领导很看得起你，能对你直言，说明他心中有你。只是你的处事方式使他感到很失望，举个例子，我当办公室主任才20岁，除了有点高中文凭，诚实，爱学习，对文职一窍不通，厂领导经常鞭策自已，有时候有些事，也很委屈。
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