员工和领导吵架怎么办,员工和领导在公司
员工和领导在公司，吵架，动手可能有原因，是偶发原因，还是纠纷原因引起，需要通过具体情形认定。吵架是因为什么原因，是你自己做错了，还是领导因为什么原因导致，如果是你的错，又喜欢你的这份工作，那就跟领导道歉，以后不要反同样的错，还有吵架要控制情绪，提高情商，换位思考，领导看到你的诚心，也会重用你的，也许是好事，不打不相识，如果领导没有安排好，导致你生气吵架，那就要分析是什么原因，跟领导沟通好，换位思考，把这些问题解决，可以继续留下工作，现在找份自己喜欢的工作也不易。
1、员工和领导在公司，吵架，动手，算寻意滋事吗？
一般不算寻衅滋事，但司法实践可能算。从刑法分则条文的规定来看，寻衅滋事罪有严格的构成要件，并不是“口袋罪”，其中，“情节恶劣”“情节严重”分别对应了受害人的人身权利与财产权利。但许多学者解释时，混淆了二者的关系，认为人身关系可以降格为财产关系，这样势必造成寻衅滋事罪的滥用，不能分清“情节恶劣”“情节严重”的对应关系，笔者认为，该人不能称为学者，著书立学可能后患无穷。
，在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，也可能因解释的观点不同，有可能扩大寻衅滋事罪的适用，饭店可能被评价为公共场所，但饭店的包间是否能够评价为公共场所尚存在疑问。几个朋友在包间争执，并引起包间内的秩序严重混乱，实践中被认为为寻衅滋事时有发生，员工和领导在公司，吵架，动手可能有原因，是偶发原因，还是纠纷原因引起，需要通过具体情形认定。
2、工作原因和领导吵架了，现在很矛盾，不知道该选择离职还是硬着头皮继续工作？
吵架是因为什么原因，是你自己做错了，还是领导因为什么原因导致，如果是你的错，又喜欢你的这份工作，那就跟领导道歉，以后不要反同样的错，还有吵架要控制情绪，提高情商，换位思考，领导看到你的诚心，也会重用你的，也许是好事，不打不相识，如果领导没有安排好，导致你生气吵架，那就要分析是什么原因，跟领导沟通好，换位思考，把这些问题解决，可以继续留下工作，现在找份自己喜欢的工作也不易。
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